working freelance2 8 26

De oprindelige ”freelancere” var historiske riddere og lejesoldater, der solgte deres kampfærdigheder til den, der betalte den rigtige pris. Dagens freelancere inkluderer en voksende hær af mennesker som beslutter at forlade højt betalte og sikre job i store organisationer for at strejke på egen hånd og blive uafhængige konsulenter. En stigende andel af dem er mødre med små børn, der har besluttet, at de simpelthen ikke vil vælge mellem kravene fra en virksomheds arbejdsplads og en families behov.

Ifølge sammenslutningen af ​​uafhængige fagfolk og selvstændige er der omkring 1.6 mio. Freelancere i Storbritannien og en ud af syv af disse er en arbejdende mor, den hurtigst voksende freelance demografiske. Nogle kommandogebyrer på op til £ 1,000 om dagen (andre en iøjnefaldende 450 £ i timen) for at udføre deres specialiserede virksomhedsarbejde for kunder, herunder regnskabsfirma PwC, telekommunikation BT og forsvarsministeriet.

At blive en uafhængig konsulent er relativt let. Startomkostninger er lave, og der er ikke noget specifikt kvalifikationskrav eller eksamen at bestå. Du har bare brug for wifi, en professionel profil online og afgørende erfaring og et imponerende CV. Akkumulerede færdigheder og viden er det, der tæller, hvis dit råd vil blive værdsat. Dette er ikke en sektor for nyuddannede kandidater.

Mange kvindelige konsulenter Jeg talte med i min forskning om medarbejderengagement beskrev ”at tage kontrol tilbage” som en vigtig motiverende faktor i deres beslutning om at gå freelance. Det er også en måde at opretholde en professionel identitet, som de frygtede, at de kunne miste, ved at blive hjemmeforældre.

Rent praktisk kan fleksibiliteten ved at arbejde som freelance-konsulent betyde, at børnepasningsomkostningerne reduceres dramatisk (hvis jobbet f.eks. Kan udføres uden for normal kontortid, eller mens børn er i skole). Arbejde kan udføres hjemmefra eller forhandles omkring kundernes behov. De høje lønninger, som nogle tjener, betyder også, at udgifterne til børnepasning ikke sluger en betydelig del af de tjente penge. Som uafhængige konsulenter føler nogle mødre ofte, at de kan tjene mere, mens de arbejder mindre.


innerself subscribe graphic


Vanessa, en freelance managementkonsulent, der bor i det sydvestlige England, arbejdede tidligere for et af de bedste amerikanske konsulentfirmaer, før hun fik børn. Bagefter forklarede hun: ”Min hjerne var klar til at gå tilbage på arbejde, men jeg havde ikke et job at vende tilbage til. Så jeg startede min egen virksomhed. ” For Vanessa blev vanskelighederne med at jonglere familie og arbejde afbalanceret af friheden til at vælge det arbejde, hun tog på sig. Fakturering på op til £ 600 om dagen, hvad der motiverer hende, er det interessante arbejde, hun udfører med sine klienter. Hvis det ikke er interessant, gør hun det ikke.

Lucy, en HR-konsulent med 25 års erfaring, arbejder nu som en uafhængig konsulent med otte forskellige kunder inden for XNUMX miles fra hendes hjem. Efter at have fået børn skiftede hun fra at være HR-direktør for et firma til at arbejde som freelance konsulent og tilbyde rådgivning og en fejlfindingstjeneste i tre til fire dage om ugen. Rådgivningen er en måde for hende at opretholde en højtstående professionel stilling. ”Uden det ville jeg have været nødt til at tage et job, der var betydeligt dårligere kvalificeret og dårligere betalt,” sagde hun.

Teknologi har også spillet en vigtig rolle i stigningen af ​​disse arbejdere. Skype, WebEx og en lang række andre software og apps har gjort det lettere at etablere og drive din egen virksomhed. LinkedIn gør det lettere at holde kontakten med tidligere kunder og kontakter.

Men at være en uafhængig konsulent er ikke helt almindelig sejlads. Disse personer er stadig nødt til at jonglere med familie- og arbejdsliv, som i stigende grad bliver sløret. Det er også ensomt. At undslippe det kontrollerede miljø hos en organisation og chef betyder også at miste den professionelle og sociale støtte fra kolleger og en struktureret arbejdsplads.

Uafhængige konsulenter er nødt til at påtage sig alle nødvendige kontoropgaver. Der er ingen administratorassistent til at samle dine timer, ingen økonomiafdeling, der fakturerer og jager kunder til betaling, og intet salgsteam, der holder arbejdet i gang.

En risikabel forretning

Psykologisk er det også en usikker måde at arbejde på. Der er ingen garanti for en stabil indkomst. Nogle kunder betaler ikke, og august kan være en måned, hvor telefonen sjældent ringer. Der er ingen sygeløn, ingen betalt ferie, arbejdstid er ikke fastsat, og beskæftigelsesrettigheder er ikke så klart defineret.

Men på trods af disse ulemper er beslutningen om at gå alene er en almindelig, både for mænd og kvinder. Uafhængig konsulentvirksomhed er også en praktisk måde for dem, der nærmer sig pensionering, forsigtigt at hoppe ned i det, reducere deres timer, men stadig bruge de akkumulerede færdigheder og viden til at tilbyde senior og meget effektiv rådgivning.

Stigningen af ​​uafhængig rådgivning betyder, at der nu er en enorm kilde til viden og færdigheder, der tidligere var midlertidigt udelukket fra økonomien. Og forældre behøver ikke at vælge mellem familie og karriere. De kan gøre begge dele, enten fortsætte som konsulent eller bruge det som en måde at holde deres færdigheder, viden og intellektuelle kapital aktuelle - i tilfælde af at de nogensinde vil tilbage til kontoret.

Om forfatteren

David Cross, doktorgradsforsker, University of Bath

Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort den The Conversation. Læs oprindelige artikel.

Relaterede bøger

at

break

Tak for besøget InnerSelf.com, hvor der er 20,000 + livsændrende artikler, der promoverer "Nye holdninger og nye muligheder." Alle artikler er oversat til 30+ sprog. Tilmeld til InnerSelf Magazine, der udgives ugentligt, og Marie T Russells Daily Inspiration. InnerSelf Magazine er udkommet siden 1985.