Soon, husmalere kan have brug for STEM-færdigheder, når de lærer at arbejde med robotter. Haye Kesteloo / Shutterstock.com
Amazons meddelelse at det vil investere 700 millioner dollars for at omskole 100,000 ansatte - en tredjedel af dets amerikanske arbejdsstyrke - i nye teknologier er den seneste påmindelse om, at den meget indvarslede fremtid for arbejde er godt i gang.
Politikere, analytikere og forskere, der forsøger at skelne detailhandlerens motiver og mål, kridtede det op til en PR-bevægelse eller det naturlige resultat af en stramt arbejdsmarked. Andre anså det standard omskoling og investering.
Tabt i reaktionen er dog, hvad det betyder for resten af os arbejdere. Som en ekspert i teknologiforstyrrelse, Jeg tror, at hovedbudskabet i Amazons meddelelse er klart og uomtvisteligt: morgendagens job vil kræve mindst en vis kompetence inden for STEM felter - videnskab, teknologi, teknik og matematik.
Men ønsker vi at overlade det til virksomheder som Amazon at tage føringen med at sikre, at vi er klar?
Amazons begrundelse
Amazon tilbød, i omhyggelig detalje, dens begrundelse for omskolingsinitiativet. På baggrund af sine egne beskæftigelsesdata såvel som offentligt tilgængelige arbejdsdata afslørede Amazon de hurtigst voksende tekniske og ikke-tekniske job hos virksomheden gennem de sidste fem år.
De tekniske job var, hvad du kunne forvente, såsom datalog og netværksudviklingsingeniør. Det, der fascinerede mig mest, var imidlertid jobbeskrivelserne af de angiveligt ikke-tekniske stillinger, det fremhævede, såsom programleder, forretningsanalytiker og marketingfagmand. Disse job kræver nu en betagende grad af flydende STEM-færdigheder.
For ti år siden kunne en ung person f.eks. Have sikret sig et job på en Amazon-forsendelsesfacilitet baseret på fysiske færdigheder alene eller i menneskelige ressourcer med en simpel bachelorgrad. I dag kræver de samme job forståelse for, hvordan man gør det arbejde med en robot til at bevæge sig rundt i pakker effektivt eller bruge kunstig intelligens til at gennemse CV'er.
Ingen industri er immun
Sløring af tekniske og ikke-tekniske job signalerer et dramatisk skift for hele arbejdsstyrken og vil ændre den grundlæggende struktur og karakter af arbejdet.
Tidligere var fortællingen, at STEM-job tilbød en mere lukrativ karrierevej. Nu er hvert job et STEM-job fra murlægning , sygepleje til radiologi , husmaleri. Du vil blive hårdt presset til at finde et job i de kommende årtier, der ikke fungerer med en robot eller AI eller endda har et som en leder.
Et af de hurtigst voksende områder er faktisk menneskelig robotinteraktion og udvikling af samarbejdsrobotter kendt som co-bots. Pointen er, at mennesker, der er heldige nok til at undgå at blive fordrevet af en AI-drevet robot, stadig skal demonstrere evnen til at arbejde sammen med eller under den.
Som med tidligere industrielle revolutioner er fremtidens arbejde - også kendt som “industri 4.0”- drives af teknologiforstyrrelser i form af automatisering, big data, tingenes internet, kunstig intelligens, blockchain, droner og 5G. Virksomhedsledere forventer, at en uoverensstemmelse mellem færdigheder vil hurtigt dukke op i de næste par år, især i forhold til automatisering og kunstig intelligens.
Mens anvendelsen af disse teknologier vil være mere udtalt i visse sektorer, er en ting sikker: Ingen industri vil være immun. Teknisk flyt er nu en grundlæggende kvalifikation, og dem uden den risikerer at blive efterladt.
I stedet for at træne sine medarbejdere på universiteterne opretter Amazon sine egne programmer. AP Photo / Steven Senne
Rollen som højere ed
Hvem skal være ansvarlig for at sikre, at arbejdsstyrken er forberedt på disse udfordringer?
Amazons svar er i det væsentlige "vi tager os af det." Et af de mere fortællende aspekter af Amazons meddelelse var, at det planlægger at bruge sine egne programmer til at omskole medarbejdere, f.eks Amazons tekniske akademi og Machine Learning University.
Der blev ikke nævnt universiteter og gymnasier. Andre virksomheder, såsom Google, siger ligeledes, at de stoler på partnere uden for traditionel akademia for at understøtte deres træningsbehov.
Mens virksomhedsuniversiteter er næppe en ny udvikling, jeg tror, at den kommende udfordring på arbejdsmarkedet kræver videregående uddannelse for at komme i spillet.
Problemet er, at videregående uddannelse i øjeblikket er designet til den sidste industrielle revolution, ikke den nuværende. Universiteter og colleges leverer grader i istid. Den gennemsnitlige afslutningstid for en bachelorgrad er fem år. Det er for langsomt.
Forestil dig en ung datalogi-hovedfag, der går ind på et college i efteråret og færdiggør eksamen i 2024 - på hvilket tidspunkt forskere forventer AI for at være i stand til at kode på komplekse computersprog som f.eks Python. Når hun er færdiguddannet, vil hun ikke kun konkurrere mod mennesker om job, men hun vil også gå op mod en mere effektiv og billigere AI-bot.
Videregående uddannelser skal blive mere tilpasningsdygtige og innovative. Hvis det ikke gør det, vil industrien fortsætte med at tage føringen alene.
Omskoling af fremtiden
Spørgsmålet bliver så, om vi ønsker, at erhvervsuddannelsesprogrammer skal være grundlaget for deltagelse i fremtidens arbejde og den eneste måde for arbejdstagere at komme op i fart?
Med velbegrundede bekymringer for, at organisationer som Amazon repræsenterer en voksende monopoltrussel, Jeg tror ikke, vi ønsker, at disse organisationer også skal dominere uddannelse. Eller fokusere omskolingsindsatsen på måder, der sandsynligvis kun passer til en virksomheds kortsigtede forretningsbehov.
Industrien skal spille en rolle, men videregående uddannelse skal være grundlaget.
Om forfatteren
Scott F. Latham, lektor i strategisk ledelse, University of Massachusetts Lowell
Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.
Relaterede Bøger:
Hvilken farve er din faldskærm? 2022: Din guide til et helt liv med meningsfuldt arbejde og karrieresucces
af Richard N. Bolles
Denne bog tilbyder en omfattende guide til karriereplanlægning og jobsøgning, der giver indsigt og strategier til at identificere og forfølge et tilfredsstillende arbejde.
Klik for mere info eller for at bestille
Det afgørende årti: Hvorfor dine tyvere betyder noget - og hvordan du får mest muligt ud af dem nu
af Meg Jay
Denne bog udforsker udfordringerne og mulighederne i ung voksenliv og tilbyder indsigt og strategier til at træffe meningsfulde valg og opbygge en tilfredsstillende karriere.
Klik for mere info eller for at bestille
Design dit liv: Sådan opbygger du et vellevet, glædeligt liv
af Bill Burnett og Dave Evans
Denne bog anvender principperne for designtænkning til personlig udvikling og karriereudvikling, og tilbyder en praktisk og engagerende tilgang til at opbygge et meningsfuldt og tilfredsstillende liv.
Klik for mere info eller for at bestille
Gør hvad du er: Opdag den perfekte karriere for dig gennem personlighedstypens hemmeligheder
af Paul D. Tieger og Barbara Barron-Tieger
Denne bog anvender principperne for personlighedsskrivning til karriereplanlægning og tilbyder indsigt og strategier til at identificere og forfølge arbejde, der stemmer overens med dine styrker og værdier.
Klik for mere info eller for at bestille
Knus din karriere: Ace the interview, land the job, and launch your future
af Dee Ann Turner
Denne bog tilbyder en praktisk og engagerende guide til karriereudvikling, der fokuserer på de færdigheder og strategier, der er nødvendige for at få succes med jobsøgning, interview og opbygning af en succesfuld karriere.
