Endelig er ferien her - den pause, du har ventet på. Du vil efterlade arbejdet, sparke tilbage og nyde tiden sammen med familie og venner.
James Bregman, olympisk spiller i 1964, sagde: "Det virkelige mod er, hvad du gør dagligt, hvordan du opfører dig efter de standarder, du har sat. Det vil føre til at gøre det rigtige. Jo flere gange du gør det næste rigtige , jo mere indgroet ordentlig adfærd bliver. Det starter med små ting ... "
- By David Peetz
Fleksibiliteten er virkelig i arbejdsgivernes evne til at ansætte og opsige og derved øge deres magt. For mange afslappede medarbejdere er der ingen reel fleksibilitet, kun permanent usikkerhed.
Uanset hvad du ser hos andre individer, har du i dig selv. Jeg kalder dette "refleksionsprincippet": Hvis du kan genkende det hos en anden, er det inde i dig. Hvis du tror, at Einstein var et geni, skal du vide, at du også har geni i dig. Du har muligvis ikke det samme formular af geni som han gjorde, men dit geni er der ...
I løbet af at leve kan folk føle sig frustrerede, vrede, deprimerede eller andre følelser, som vi måske anser for svære. Denne adfærd kan modvirke eller komplicere vores bedste intentioner på arbejdspladsen. Hvordan kan du holde et positivt perspektiv, når mindre end professionel adfærd går i stykker? Her er 12 ideer ...
Da flere og flere gode nyheder om vacciner er kommet ind, har Zoom set sine aktier tumle. I modsætning til nervøse markeder mener vi dog, at videokonferencer og fjernarbejde er kommet for at blive - uanset om vi kan lide det eller ej.
Hvad hvis du aldrig skulle vende tilbage til arbejde? Har aldrig været nødt til at vende tilbage til arbejde på kontoret, altså. Du ville være i stand til at jonglere med børn på skoleferier. Du behøver ikke at navigere i trafikpropper. Din arbejdsgiver kan vinde øget produktivitet, lavere omsætning og lavere leasingomkostninger. Men der er mindre åbenlyse ulemper.
Gennem valg eller af nødvendighed bliver nogle af os selvstændige for første gang under COVID-19-pandemien. Bevis fra flere lande antyder, at selvstændige arbejdstagere er en af de grupper, der er hårdest ramt af pandemien.
På kontoret kan vi demonstrere vores personlige forhold til, for at citere Ernest Holmes, "Enheden bag alle ting" ved at have integritet, etik, medfølelse med andre og respekt for planeten. Ved at gøre det gentager vi vores guddommelige natur på arbejdspladsen.
Ingen kan lide at fejle. Enhver af os er på et eller andet niveau bange for at begå fejl. Fejl er pinligt, det kan lade os føle os udsat for, og det føles aldrig godt.
Da COVID-19-pandemien ramte i marts, skiftede millioner af canadiere fra at arbejde centralt til at arbejde hjemmefra. Dage blev til uger, og uger er blevet måneder. Nu er det næsten 2021, og millioner af ansatte i Canada arbejder stadig hjemmefra på fuld tid uden nogen ende i sikte.
At arbejde hjemmefra er allerede så almindeligt, at det har sit eget akronym, og det er ved at blive endnu mere almindeligt stadig. Virksomheder som Apple, Amazon og Microsoft råder nu medarbejderne til at "WFH" for at undgå eksponering for det nye coronavirus.
- By JR Parrish
Jeg kan fortælle dig, at det at lære effektive menneskelige relationer færdigheder fuldstændigt ændrede og forbedrede mit liv dramatisk. Da det er afgørende at komme sammen med mennesker, er det vigtigt at lære, hvordan man kommer sammen tidligt i dit liv. Human-relations færdigheder bør undervises fra børnehave til college ...
En forståelse af værdier er afgørende i forretningsdriften: ikke som en semantisk diskussion om forskellen mellem en værdi og et princip eller en kvalitet, men snarere som en diskussion om, hvad vi værdsætter. Hvad værdsætter vi, og hvordan fungerer disse værdier i vores familier, vores arbejde eller vores samfund?
- By Marc Allen
Det ultimative formål med visionær forretning, hvis at transformere verden ved at gøre det, vi elsker at gøre, til et økologisk bæredygtigt miljø med fred og masser for alle Guds skabninger.
- By Sara Savat
I samfund med maskemandater steg forbrugsudgifterne i gennemsnit med 5%, finder forskningen.
- By Sean Conley
Vi kan ikke få succes, hvis vi altid fokuserer på, hvad der gik galt. Uanset hvad vi fokuserer på, uanset hvad vi lægger mest vægt på, vokser og trives. Harping på vores fejl og ulykker vil kun producere flere af dem.
Folk har en medfødt evne til lykke. Når vi er glade, er vi mere kompetente, produktive og kreative. Uden de interne distraktioner af vrede, depression, frustration og især bekymring blomstrer vores forhold, stress mindskes, nye døre åbnes og ...
Fjernarbejde handler om mere end bare at arbejde hjemmefra - det betyder at arbejde anderledes. Da arbejde hjemmefra kan blive meget mere udbredt, selv efter COVID-19-pandemien er passeret, er det tid til at tilpasse medarbejderevaluering og kompensationsordninger til at imødegå den nye virkelighed.
- By Terry Levine
'Lys op' er en populær sætning og med god grund. De fleste af os har en tendens til at tage os selv alt for alvorligt. Vi bekymrer os over alt, hvad vi gør, som om vi skulle være perfekte uanset hvad vi prøver. Så mange af os lægger os ned ved den mindste ufuldkommenhed
Vores trossystemer er meget virkelige og solide for os og fyldt med utallige forudfattelser om hvad der er "rigtigt" og hvad der er "forkert". Når der sker noget, der modsiger vores forforståelser, reagerer vi straks defensivt. Denne forsvarsevne er kernen i konflikt ...
Universiteter placerer sig som steder, hvor hjerner betyder noget. Det virker så underligt, at studerende ved et amerikansk universitet vurderer attraktive akademikere at være bedre lærere.
Coronavirus-pandemien har tvunget de fleste mennesker til at oprette et eget kontor - hvad enten det er ved at afsætte et rum i vores hjem til arbejde, sidde socialt distanceret i fællesarealer eller bare skabe et "zoomværdigt" hjørne i et soveværelse.