Jo mere balance mellem arbejde og privatliv vi har, jo mere vi ønsker

Arbejdstagere i lande, hvor kortere arbejdstid er normen, klager mere sandsynligt over dårlig balance mellem arbejde og privatliv ifølge vores for nylig offentliggjort forskning i tidsskriftet Social Forces.

David Maume og jeg undersøgte virkningen af ​​lovgivningsmæssig maksimal arbejdstid, der nu er på plads i de fleste vestlige industrialiserede lande, på konflikt mellem arbejde og familie. Vi inkluderede data for medarbejdere i 32 lande.

Vi forventede, at arbejdstagere i lande med kortere arbejdsuge rapporterede mindre konflikt mellem kravene fra deres arbejde og familie, da dette er et af hovedmålene med at forkorte arbejdsugen. Politikideen er, at hvis du giver arbejdstagere, især arbejdende forældre, en kortere arbejdsuge, skal det give dem ekstra skønsmæssig tid til at styre konkurrerende arbejds- og familiekrav. Så i teorien skal det give arbejdstagerne yderligere fem timer om ugen en balance mellem arbejde og privatliv - verdens medarbejdere glæder sig!

Alligevel er det ikke det, vi fandt. I stedet fandt vi medarbejderne i lande med kortere arbejdstid rapporteret mere konflikt mellem arbejde og familie. Og da vi forsøgte at forklare dette resultat ved at medtage barselsorlovens længde, kønsmagt eller kønsforskelle i beskæftigelsesstatus, fandt vi, at vores resultater var robuste, hvilket betyder, at disse andre dimensioner af lande ikke kørte denne effekt.

Hvad sker der?

Vi mener, at dette kontraintuitive resultat er et produkt af det højere forventningsniveau i lande med kortere arbejdsuge.


indre selv abonnere grafik


Logikken er meget enkel: Giv folk mere af noget, og det øger deres forventninger, hvilket skaber større utilfredshed, når oplevelser ikke lever op til deres standarder.

Til vores undersøgelse havde disse mennesker i kortere arbejdstid lande større forventninger til balance mellem arbejde og familie og som et resultat heraf var de mere tilbøjelige til at rapportere konflikt, da den opstod. Dette betyder ikke, at arbejdstagere i lande med kortere arbejdsuge oplever mere konflikt mellem arbejde og familie per se, men snarere er de primet til at være mere følsomme over for konflikt, når den opstår. Faktisk er borgerne nødt til at se konflikt mellem arbejde og familie som et problem for at lovgive kortere arbejdsuge. Efter denne lovgivning forbliver arven og manifesteres gennem større rapporteret konflikt mellem arbejde og familie.

Data fra 1989 til 2005 viser, at procentdelen af ​​borgere, der betragtede arbejdstid som et øget problem, selvom arbejdstiden blev forkortet.

Borgere i Holland har nogle af de korteste ugentlige arbejdstimer i verden. I 1989 sagde kun 25% af de nederlandske respondenter, at de foretrak mindre tid på arbejde. I 2005 var antallet tæt på 40%, selvom den lovpligtige ugentlige arbejdstid faldt med tre timer, og arbejdstagerne brugte 11 færre timer på at arbejde, end lovgivningen krævede. Vi fandt et lignende mønster i Canada, Norge, Danmark og New Zealand. Med andre ord, selvom arbejdstiden er forkortet, ser folk i stigende grad arbejdstid som et problem.

Da flere kvinder bruger deres levetid på arbejdsmarkedet, vil fleksible arbejdsordninger - inklusive kortere arbejdsuge - være afgørende.

Det voksende ønske om mere balance mellem arbejde og privatliv kan flytte kulturelle prioriteter væk fra arbejde mod mere tid til familie og fritid. Da mænd i stigende grad bliver opfordret til at tage sig af børn, ægtefæller og aldrende familiemedlemmer, bør det at have en kulturel vægt, der er mindre fokuseret på arbejdstid, lette spændingerne omkring mænd og kvinders nye familieroller. Disse forventninger kan udjævne familieforhold og gøre det muligt for mænd og kvinder at deltage mere i familie- og arbejdslivet. Og det er forventninger, som vi alle kan støtte.

Om forfatteren

The ConversationLeah Ruppanner, lektor i sociologi, University of Melbourne

Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort den The Conversation. Læs oprindelige artikel.

Relaterede Bøger:

at InnerSelf Market og Amazon