Meget få jobansøgninger får et positivt svar. Maskot / Getty Images

Når nyuddannede eller snart kommende college-kandidater begynder at søge arbejde, henvender mange sig uundgåeligt til jobsøgnings- og netværksplatforme på internettet.

Platformene inkluderer nogle, der er college-baserede - såsom Håndtryk, Enkelhed GradLeaders , 12 tyve - samt netværksplatforme som LinkedIn , PeopleGrove. Med COVID-19 flyttet jobsøgning mere og mere ind i den virtuelle verden, disse platforme spiller en stadig vigtigere rolle i søgen efter beskæftigelse.

Fra mit udsigtspunkt som veteran collegebaseret karriererådgiver, Jeg har også observeret, at mange studerende og nyuddannede ikke får mest ud af, hvad disse platforme har at tilbyde.

Med det i tankerne - og i lyset af rapporter om dystre beskæftigelsesmuligheder forum nye universitetsuddannede - her er seks tip til nyuddannede eller snart kommende college-kandidater, der håber at få mest muligt ud af deres virtuelle jobsøgninger.

1. Brug flere platforme

Start med platformen, der har et partnerskab med dit college. Årsagen er, fordi campusbaserede platforme, såsom Enkelhed or Håndtryk, viser ofte job, der ikke er tilgængelige på andre websteder.

På samme tid anbefaler jeg, at universitetsstuderende opretter profiler med en eller flere af de "store bestyrelses" jobjobsider, f.eks. Ja, CareerBuilder, simpelthen ansat, ZipRecruiter or Glasdør. Disse websteder giver blandt andet jobsøgende mulighed for at oprette agenter til jobsøgning der skubber e-mail-underretninger, når nye job, der matcher søgekriterier, er bogført.

2. Ansøg ofte

Studerende, der er nye inden for jobsøgningen, ansøger muligvis ikke nok stillinger. Jeg har for nylig arbejdet med flere studerende, der er blevet modløse, da de ansøgte om et par job og ikke fik det svar, de ønskede.

Mens antallet af stillinger, som en universitetsjobsøgende skal ansøge om, vil variere efter branche, foreslår jeg, at en ansøger skal ansøge om mindst to eller tre stillinger om dagen.

Grunden til, at jeg siger dette, er, at beskæftigelseseksperter som f.eks Biron Clark, grundlægger af CareerSidekick.com, estimerer det kun 2% -3% af ansættelsesansøgningerne resultere i et interview. Af den grund alene skal jobsøgende øge deres søge- og netværksindsats for at øge deres odds.

3. Sæt små daglige mål

Reelle og opfattede økonomiske udfordringer skabt af pandemien har ført til en stor bekymring for jobsøgende. Undersøgelser har vist det længere arbejdsløshedsperioder - og risikoen for arbejdsløshed og underbeskæftigelse - kan være foruroligende.

Mange universitetsstuderende, som jeg har arbejdet med, har udtrykt følelser af angst og overvældet over deres beskæftigelsesmuligheder. Nogle er endda holdt op med at søge efter et job helt.

For at undgå at give op, anbefaler jeg, at universitetsstuderende og nyuddannede fokuserer på små skridt og daglige mål. Ud over at ansøge om nogle få stillinger om dagen kan disse mål omfatte forskning i mulige karrierer eller netværk med mindst en person dagligt.

4. Spor dine fremskridt

Opret et regneark for at holde styr på dine jobansøgninger.

Jeg tror, ​​at et regneark kan være et motiverende værktøj til at sikre daglig jobjagtaktivitet. Jeg har endda oprettet et eksempel på et regneark, som jeg deler med de studerende og alumner, som jeg arbejder sammen med. Kolonnerne på mit eksempler på regneark inkluderer kategorier som "Ansøgningsdato", "Dato for screeningsinterview", "Taknote sendt?" og "Lønstilbud."

Et mere sofistikeret regneark kan omfatte kolonner, når det er tid til at vælge mellem tilbud, såsom pendlelængde eller gennemsnitlig husleje i den by, hvor jobbet er placeret.

5. Udnyt alumni-netværk

Undersøgelser angiver at op til 80% af befolkningen sikre beskæftigelsesmuligheder igennem netværk , personlige forbindelser. Af den grund kan forbindelser med alumner og andre med tilknytning til en bestemt skole være nøglen til en vellykket jobsøgning.

Mange colleges og universiteter har programmer til at hjælpe studerende og alumner med at skabe forbindelser. Nogle af disse er lukkede netværk udelukkende for nuværende studerende og verificerede alumner, ofte gennem tjenesteudbydere som f.eks PeopleGrove , Graduway. Andre er gennem LinkedIn, herunder specifikke universitetstilknyttede LinkedIn-grupper og de populære LinkedIn Alumni-værktøj. Dette værktøj giver jobsøgende mulighed for at undersøge og oprette forbindelse til alumner fra deres alma mater baseret på søgekriterier, der inkluderer geografisk placering, nuværende arbejdsgiver, jobfunktion og industri, akademisk hovedfag og færdigheder.

Mens netværksstrategier kan føles som meget arbejde, de er bevist. Nogle gange er fremskridtene trinvise. For eksempel kan netværk føre til informative interviews, som er Muligheder for jobsøgende at få indsigt fra nogen, der allerede arbejder i et felt eller i en virksomhed af interesse.

Jeg har set styrken ved netværk og disse informative interviews førstehånds. En kandidat fra 2020 fra den skole, hvor jeg arbejder, fik en stilling som områdechef hos et større logistikfirma i Orlando, efter at vi forbandt ham med en alun, der arbejder for den samme organisation. Alunen tilbød ham et informativt interview og lavede en intern henvisning til medarbejder. Et formelt jobinterview og i sidste ende et jobtilbud fulgte snart.

6. Udnyt karrieretjenester

Som professionel karriereservicepersonale ville jeg være tålmodig, hvis jeg undlod at påpege, at næsten alle universiteter og universiteter har en slags karrierecenter for at hjælpe studerende med at finde job. Langt de fleste tilbyder tjenester til alumner hele livet gratis eller mod et mindre gebyr.

Bevis viser, at besøg i disse centre er umagen værd. Ifølge en 2016 Gallup-undersøgelse, college kandidater, der bruger deres college karriere center, er mere tilbøjelige til at få fuldtidsbeskæftigelse - 67% sammenlignet med 59% for kandidater, der ikke besøgte karriereydelser.

Om forfatteren

Jason Eckert, Administrerende direktør for karriereydelser, University of Dayton

Relaterede Bøger:

Hvilken farve er din faldskærm? 2022: Din guide til et helt liv med meningsfuldt arbejde og karrieresucces

af Richard N. Bolles

Denne bog tilbyder en omfattende guide til karriereplanlægning og jobsøgning, der giver indsigt og strategier til at identificere og forfølge et tilfredsstillende arbejde.

Klik for mere info eller for at bestille

Det afgørende årti: Hvorfor dine tyvere betyder noget - og hvordan du får mest muligt ud af dem nu

af Meg Jay

Denne bog udforsker udfordringerne og mulighederne i ung voksenliv og tilbyder indsigt og strategier til at træffe meningsfulde valg og opbygge en tilfredsstillende karriere.

Klik for mere info eller for at bestille

Design dit liv: Sådan opbygger du et vellevet, glædeligt liv

af Bill Burnett og Dave Evans

Denne bog anvender principperne for designtænkning til personlig udvikling og karriereudvikling, og tilbyder en praktisk og engagerende tilgang til at opbygge et meningsfuldt og tilfredsstillende liv.

Klik for mere info eller for at bestille

Gør hvad du er: Opdag den perfekte karriere for dig gennem personlighedstypens hemmeligheder

af Paul D. Tieger og Barbara Barron-Tieger

Denne bog anvender principperne for personlighedsskrivning til karriereplanlægning og tilbyder indsigt og strategier til at identificere og forfølge arbejde, der stemmer overens med dine styrker og værdier.

Klik for mere info eller for at bestille

Knus din karriere: Ace the interview, land the job, and launch your future

af Dee Ann Turner

Denne bog tilbyder en praktisk og engagerende guide til karriereudvikling, der fokuserer på de færdigheder og strategier, der er nødvendige for at få succes med jobsøgning, interview og opbygning af en succesfuld karriere.

Klik for mere info eller for at bestille

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.