Billede af Pexels
Fortalt af Marie T. Russell.
Mens verden navigerer i kompleksiteten af ulighed mellem kønnene og de systemer, der holder den på plads, forsøger individuelle kvinder at navigere i deres egne industrier. Hårdt arbejde alene vil ikke opnå anerkendelse fra systemet. Ofte har du brug for forbindelser, slagkraft eller en mentor for at åbne døre for dig. Disse "døre" - inklusive job, projekter eller talemuligheder - har været lukket for kvinder i årtier.
Ligesom de har magten, har mænd nøglerne. Kvinder finder ofte sig selv på udkig efter en mandlig mentor, der (metaforisk) kan åbne døre for dem. Du kan ikke bare åbne en dør ved at "læner sig ind" til det.
Selvom mænd ser fordelene ved mentorskab, vil de sandsynligvis ikke tilbyde disse muligheder til kvinder. I årtier skyldtes det løgnen om, at kvinder var underlegne, eller at vores værdi kun kom fra vores skønhed eller evne til at pleje hjemmet. I den efter-#MeToo-æra finder mænd sig tilbage af muligheder for mentorskab af andre årsager. De ønsker ikke at blive "aflyst" eller "#MeToo-d", eller de nægter simpelthen at tro, at der eksisterer ulighed mellem kønnene!
Dette skaber en cyklus af kvinder uden resultat læner sig ind lukkede døre. Hvad værre er, det håndhæver de løgne, vi er blevet fortalt om vores underlegenhed i forhold til mænd og vores "plads" i hjemmet eller på de nederste trin i virksomhedernes Amerika. For at diskutere løsninger på diskrimineringsproblemer må vi tænke større end lovgivning. Vi skal afvikle det system, der har tilskyndet til denne diskrimination, og skabe en verden, hvor vi alle arbejder for at løfte hinanden op.
Er mentorskab fordelagtigt?
Systemisk sexisme er et system, hvor kvinder kan vise en indsats, men mænd i sidste ende træffer beslutninger. Kvinder kan tage plads ved bordet, men ejer meget sjældent bordet eller selv arrangerer siddepladserne. Vi har ofte brug for nogen, der taler på vores vegne, bare for at begynde at bidrage på arbejdet.
Denne advokat er ofte en mentor. Alligevel i Læn dig ind, Sheryl Sandberg finder fejl ved tanken om at lede efter en mentor:
"Jeg indså, at det at søge efter en mentor er blevet det professionelle svar på at vente på Prince Charming. Vi er alle vokset op på eventyret Sleeping Beauty, som instruerer unge kvinder i, at hvis de bare venter på, at deres prins kommer, vil de blive kysset og ført væk på en hvid hest for at leve lykkeligt til deres dages ende. Nu får unge kvinder at vide, at hvis de bare kan finde den rigtige mentor, vil de blive skubbet op ad stigen og ført væk til hjørnekontoret for at leve lykkeligt til deres dages ende. Endnu en gang lærer vi kvinder at være for afhængige af andre."
Sandbergs privilegium er åbenlyst. Mennesker gennem historien er kommet foran, fordi de kender nogen i en organisation, der forkæmper dem. Mænd og kvinder har begge sikret sig stillinger på grund af en, de kender. Jeg har ansat og talt for folk på grund af vores personlige forbindelser.
Allerede før jeg begyndte at søge job, vejledte mentorer mig og hjalp mig med at opbygge færdigheder, som jeg ville bruge gennem hele min karriere. Sandberg har selv skrevet, at mænd har en tendens til at blive ansat på baggrund af deres potentiale, mens kvinder ansættes på baggrund af tidligere præstationer. Den rigtige mentor kan hjælpe med at kommunikere og stå inde for en kvindes potentiale og hjælpe dem med at sikre sig job "op ad stigen."
Jeff Bezos oprettede et lederteam for Amazon, der kun omfattede én kvinde, og kvinder udgør kun fire ud af Amazons top 48 ledere. Vil dette ændre sig? Ikke lige om lidt. Bezos har nævnt lav omsætning som årsagen til manglen på mangfoldighed i hans lederteam. Han kender og stoler på de (for det meste hvide) mænd i toppen. Han prioriterer klart fortrolighed og personlige relationer.
Mentorer vil ikke adskille systemisk sexisme alene, men de kan være nøglen til at komme videre i din branche. Sandberg har selv bakket op om dette spørgsmål. Da støvet lagde sig fra #MeToo-bevægelsen, fandt mænd nye undskyldninger for at undgå at vejlede kvinder. Nu har LeanIn.org en side der deler statistikker om vigtigheden af mentorskab og opfordrer mænd til at vejlede kvinder, og beskriver mentoring som "kritisk for kvinders succes på tværs af brancher."
I de tidlige dage af min karriere havde jeg ikke et stort netværk af professionelle kvinder at stole på for at få råd. Jeg havde brug for at skabe en. Mænd behøver sjældent at yde den samme indsats. De bruger i stedet den tid på at arbejde på andre måder at fremme deres karriere på.
Da jeg begyndte at skabe et netværk af professionelle kvinder til råds, havde mine mandlige kolleger allerede fået muligheder, lært af mentorer og fremmet deres karriere yderligere. Denne ulighed er kun begyndelsen på det, der holder kvinder tilbage, når vi forsøger at navigere i virksomhedernes junglegymnastik, den akademiske verden eller andre områder, der sætter værdi i forbindelser.
Copyright 2021 af Areva Martin. Alle rettigheder forbeholdes.
Artikel Kilde
Damer, lederskab og de løgne, vi har fortalt
af Areva Martin
Enhver, der ønsker at komme videre i deres karriere, får indsigt og nyder anekdoter fra Areva Martins Awakening, der kalder løgnene fortalt af et patriarkalt samfund og opfordrer alle mennesker til at arbejde hen imod et mere retfærdigt samfund. En selvhjælpsbog og feministisk manifest alt i ét - Awakening er en opfordring til handling og ligestilling mellem kønnene i en post-covid verden.
Awakening går ud over tanken om, at kvinder skal bede om en plads ved bordet. Areva Martin gør det muligt for kvinder at rive bygningen ned, bygge på ny og vælge borde, der giver plads til alle. Hun gør dette ved at afsløre fem løgne fortalt af samfundet, der har holdt kvinder tilbageholdt så længe. Ved yderligere at undersøge problemet og tilbyde løsninger, der gavner alle mennesker, Awakening giver kvinder i alle karrierer en vej mod en mere retfærdig verden.
For mere info og / eller for at bestille denne bog, Klik her. Fås også som en Kindle-udgave.
Om forfatteren
AREVA MARTIN er en prisvindende advokat, advokat, kommentator for juridiske og sociale spørgsmål, talkshowvært og producent og en juridisk analytiker fra CNN/HLN. Hun pt værter Særberetningen med Areva Martin og radio talkshow Areva Martin højt. Som kandidat ved Harvard Law School grundlagde hun Martin & Martin, LLP, et borgerrettighedsfirma i Los Angeles og er administrerende direktør for Butterfly Health, Inc., en mental sundhedsteknologisk virksomhed.
Areva, en bedst sælgende forfatter, har dedikeret sin fjerde bog, Opvågning: Damer, lederskab og de løgne, vi har fortalt, til at hjælpe kvinder verden over med at genkende, eje og hævde deres ubegrænsede magt. Lær mere på arevamartin.com.
Flere bøger fra denne forfatter.
