Netværk handler om at vise interesse for, hvad andre mennesker inden for dit felt laver. Monkey Business billeder | Shutterstock
På papiret er netværk en forholdsvis simpel opgave. Mingle med ligesindede fagfolk, mens du nipper til vin, og du øger i høj grad dine chancer for at få en eftertragtet rolle eller bygge din drømmekarriere.
Pre-COVID, klargøring til en netværk begivenhed, ville du sandsynligvis være gået ind på et sted og tænkt: "Smil. Husk din elevator pitch. Hvis alt andet fejler, så tal om vejret."
Men nu står mange af os over for en lidt anden knibe: hvordan man netværker, mens man arbejder eksternt. Arbejder ude af provisoriske hjemmekontorer, med børn, der kræver te eller kæledyr, der træder på tastaturer, vi tilsammen er blevet BBC Dad, AKA Robert Kelly. Den Busan-baserede politolog blev berømt viralt i 2017, da hans børn afbrød et live-interview, han lavede på tv, og hans kone måtte kæmpe for at få dem ud af sit kontor.
Hvor vanskeligt det end kan være at møde mennesker under sådanne omstændigheder, viser forskning, at det er det værd at tage udfordringen op. Ifølge en online-undersøgelse tegner netværk sig for op til 85 % af alle besatte ledige stillinger. Det kan også føre til betydelige lønstigninger, som det fremgår af den seneste historie af, hvordan en medarbejder sikrede sig en lønstigning på 24,000 £ alene gennem netværk.
Min forskning viser, at i begyndelsen af 2022 brugte 44 % af de unge sociale medier til at lede efter karriereinformation – op fra kun 19% for et årti siden – og 42 %konsulterede deres sociale netværk, når de søgte at lave en karrierebeslutning. Online netværk, selv før pandemien, var en afgørende værktøj for karriereudvikling.
Sådan netværker du online
Fjernarbejde har naturligvis set videokonferencer blive normen. Online netværksbegivenheder afholdes nu rutinemæssigt på platforme, herunder EventBrite, Slack, Yammer og Instagram live.
Så foretag først din research: Identificer de organisationer, foreninger og årsager, der interesserer dig mest. Find de blogs og fora, der er relevante for dit arbejdsområde, og tilmeld dig så mange mailinglister, som du effektivt kan håndtere. Find dine personer og følg dem på sociale medier.
Målet med dette første trin er at øge mængden af information, som du modtager passivt. Dette skaber, hvad der er kendt som miljømæssig overkommelighed: muligheden for handling, som dit miljø giver dig. Jo flere regelmæssige opdateringer om relevante begivenheder, du modtager, jo større sandsynlighed er der for, at du deltager i dem.
For det andet, vær strategisk. I en verden, hvor konferencemiddage og improviseret vandkølersamtaler er blevet erstattet af Zoom-opsamlinger, er tingene ikke så spontane, som de var før. Planlægning er nøglen.
Opret en personlig netværksplan. Beslut hvor meget tid du vil bruge til online netværk og noter dine mål ned: hvor mange mennesker du vil tale med; hvilke virksomheder du vil vide mere om; hvilke specifikke personer du skal opsøge for at diskutere specifikke emner. Sørg for at planlægge i tide for at bevare din online tilstedeværelse. Og vælg en række forskellige engagementer såsom webinarer, online rekrutteringsmesser, en-til-en Zoom-møder og onlinekonferencer.
For det tredje viser forskning, at de mest produktive netværkere besidder proaktive personlighedstræk og sandsynligvis vil score højt på udadvendthed – en egenskab forbundet med at være udadvendt og opsøge nye oplevelser – i personlighedstests. Det betyder dog ikke, at du skal være udadvendt for at få succes med at netværke. Du skal bare være proaktiv: proaktiv adfærd er det stærkeste forudsigelse for netværkssucces.
Hvis der er en bestemt person eller en gruppe af professionelle, som du gerne vil opbygge et forhold til, så kontakt dem direkte. Send en e-mail til dem, send en besked til dem på Twitter, lav et Zoom-møde, eller undersøg de online-netværksmixere, de kan deltage i.
Hvorfor netværk er afgørende for succes
Netværk understøtter to nøgleaspekter af professionel fremgang: beskæftigelsesegnethed og selvstyret karriereudvikling.
Den første, beskæftigelsesegnethed, vedrører det, økonomer omtaler som menneskelig kapital af en potentiel medarbejder: deres eksterne omsættelighed og den relative værdi af deres uddannelsesmæssige baggrund, tekniske færdigheder og bløde færdigheder – såsom kommunikation, tidsstyring og kreativitet – på arbejdsmarkedet. Netværk gør din menneskelige kapital let synlig for arbejdsgivere og tilskynder ansættelsesbeslutninger.
Selvstyret karriereudvikling er i mellemtiden en igangværende personlig udviklingsprojekt, hvorved du søger karriereinformation og skrider til handling mod langsigtede karrieremål. Her er netværk et afgørende middel til at opnå karriereinformation. Dette hjælper dig både med at hæve dine personlige ambitioner og finde ud af, om et bestemt job, firma eller sektor er det rigtigt for dig. De førstehåndserfaringer fra andre mennesker, der arbejder i en given profession, kan være nyttige til at måle, om du også ville passe godt.
Netværk er også med til at opbygge relationer til mentorer og rollemodeller og giver adgang til peer-støttefællesskaber og faggrupper. Det handler om mere end bare at sikre sig et job. Det skaber et tilhørsforhold og en professionel identitet og udvikler derved det, samfundsforskere betegner "social kapital”: delt normer, værdier og overbevisninger i faglige fællesskaber.
Netværk involverer en række færdigheder – at nærme sig andre, finde fælles fodslag, vedligeholde relationer – som kan øves og læres. Af disse, lytte –- ikke at tale – er måske det vigtigste. Udtryk interesse for andre menneskers arbejde og stil dem spørgsmål, og du vil være godt på vej til at skabe meningsfulde forbindelser, som ikke kun gavner dig som individ. Fordi de styrker videnudveksling og kollektiv problemløsning, gavner de også dit samfund.
Om forfatteren
Marina Milosheva, ph.d.-kandidat i socialinformatik, Edinburgh Napier University
Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.
Bøger om forbedring af ydeevne fra Amazons bestsellerliste
"Peak: Secrets from the New Science of Expertise"
af Anders Ericsson og Robert Pool
I denne bog trækker forfatterne på deres forskning inden for ekspertiseområdet for at give indsigt i, hvordan nogen kan forbedre deres præstationer på ethvert område af livet. Bogen tilbyder praktiske strategier til udvikling af færdigheder og opnåelse af mestring med fokus på bevidst praksis og feedback.
Klik for mere info eller for at bestille
"Atomic Habits: En nem og gennemprøvet måde at opbygge gode vaner og bryde dårlige"
af James Clear
Denne bog tilbyder praktiske strategier til at opbygge gode vaner og bryde dårlige, med fokus på små ændringer, der kan føre til store resultater. Bogen trækker på videnskabelig forskning og eksempler fra den virkelige verden for at give brugbare råd til alle, der ønsker at forbedre deres vaner og opnå succes.
Klik for mere info eller for at bestille
"Mindset: The New Psychology of Success"
af Carol S. Dweck
I denne bog udforsker Carol Dweck begrebet tankegang, og hvordan det kan påvirke vores præstationer og succes i livet. Bogen giver indsigt i forskellen mellem et fast mindset og et growth mindset og giver praktiske strategier til at udvikle et growth mindset og opnå større succes.
Klik for mere info eller for at bestille
"Vanens magt: hvorfor vi gør, hvad vi gør i livet og erhvervslivet"
af Charles Duhigg
I denne bog udforsker Charles Duhigg videnskaben bag vanedannelse, og hvordan den kan bruges til at forbedre vores præstationer på alle områder af livet. Bogen tilbyder praktiske strategier til at udvikle gode vaner, bryde dårlige og skabe varig forandring.
Klik for mere info eller for at bestille
"Smarter Faster Better: The Secrets of Being Productive in Life and Business"
af Charles Duhigg
I denne bog udforsker Charles Duhigg videnskaben om produktivitet, og hvordan den kan bruges til at forbedre vores præstationer på alle områder af livet. Bogen trækker på eksempler fra den virkelige verden og forskning for at give praktiske råd til at opnå større produktivitet og succes.
