Syv måder, du kan vise respekt for dit forskellige team (video)

Hvis ovenstående videolink ikke afspilles, Klik her.

Skrevet af Kelly McDonald og fortalt af Pam Atherton.

Respekt er dybt meningsfuldt, men koster intet at give. Her er måder, hvorpå du kan demonstrere (og modellere) respekt for dine forskellige kolleger, uanset hvem de er, eller hvad deres positioner er i din organisation:

1. Lyt uden afbrydelser, skænderier eller defensivitet.

Dette kan være det vigtigste – og nemmeste – du kan gøre. Når du arbejder med mennesker, der er anderledes end dig, giver det en enorm respekt at lytte aktivt til deres ideer, feedback, tanker eller bekymringer. Giv dem din fulde opmærksomhed, og lad dem tale færdig, før du kommenterer eller stiller et spørgsmål.

2. Stil spørgsmål.

Spørgsmål er respektfulde, fordi de opmuntrer nogen til at dele deres meninger, ideer og input. Når vi taler med teammedlemmer, især om vanskelige emner som race eller ulighed på arbejdet, er vi ofte ubehagelige med at stille spørgsmål, fordi vi ikke ved, hvor svaret vil føre hen. Og vi er utilpas med samtalen som helhed, så vi ønsker bestemt ikke at forlænge den ved at stille spørgsmål – vi vil bare have den overstået!

Men stille spørgsmål som "Kan du fortælle mig mere om den idé?" eller "Hvad er de forhindringer, vi skal identificere for at løse dette?" eller "Hvad synes du er den bedste måde at komme videre på?" er ikke kun levedygtige, de formidler også, at du er engageret. Du er i denne, og du er ikke bange for at lære mere.

Læs

Artikel Kilde:

Det er tid til at tale om Race at Work

Det er tid til at tale om Race at Work: Hver leders guide til at gøre fremskridt med hensyn til mangfoldighed, ligestilling og inklusion
af Kelly McDonald

bogomslag til It's Time to Talk about Race at Work af Kelly McDonaldIn Det er tid til at tale om Race at Work, den anerkendte foredragsholder og bestsellerforfatter Kelly McDonald leverer en tiltrængt køreplan for forretningsfolk. Denne bog vil hjælpe dig med at skabe en retfærdig og retfærdig arbejdsplads, der anerkender forskelligartede talenter og fremmer produktive og konstruktive samtaler i din organisation.

Denne bog viser dig præcis, hvad du skal gøre, og hvordan du gør det, så du kan gøre reelle fremskridt med hensyn til mangfoldighed og inklusion, uanset størrelsen på din organisation. 

For mere info og / eller for at bestille denne bog, Klik her. Fås også som lydbog og Kindle-udgave.

Om forfatteren

billede af Kelly McDonaldHvad ved en blondhåret, blåøjet, hvid kvinde om mangfoldighed? Kelly McDonald betragtes som en af ​​landets bedste eksperter inden for mangfoldighed, retfærdighed og inklusion, ledelse, markedsføring, kundeoplevelsen og forbrugertrends. Hun er grundlæggeren af ​​McDonald Marketing, som to gange er blevet kåret som et af "Top Ad Agencies i USA" af magasinet Advertising Age og rangeret som et af de hurtigst voksende uafhængigt ejede virksomheder i USA af Inc. Magazine.

Kelly er en efterspurgt foredragsholder og blev kåret som en af ​​de "10 mest bookede højttalere i USA". Hun er forfatter til fire bedst sælgende bøger om mangfoldighed & inklusion, markedsføring, kundeoplevelsen og ledelse. Når hun ikke er på farten og taler, nyder hun at bokse (ja, boksning, ikke kickboksning) – og købe høje hæle.

Besøg hendes hjemmeside på McDonaldMarketing.com

Flere bøger fra denne forfatter.
    

Flere artikler af denne forfatter

Du vil måske også kunne lide

følg InnerSelf på

facebook ikontwitter-ikonyoutube-ikoninstagram ikonpintrest ikonrss ikon

 Få det nyeste via e-mail

Ugeblad Daglig inspiration

TILGÆNGELIGE SPROG

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

MEST LÆS

hvorfor varmepumper 6 12
Hvorfor varmepumper og solpaneler er afgørende for det nationale forsvar
by Daniel Cohan, Rice University
Solpaneler, varmepumper og brint er alle byggesten i en ren energiøkonomi. Men er…
social stress og aldring 6 17
Hvordan social stress kan fremskynde immunsystemets aldring
by Eric Klopack, University of Southern California
Efterhånden som mennesker bliver ældre, begynder deres immunsystem naturligt at falde. Denne ældning af immunsystemet,...
fødevarer sundere, når de tilberedes 6 19
9 grøntsager, der er sundere, når de koges
by Laura Brown, Teesside University
Ikke al mad er mere nærende, når den spises rå. Nogle grøntsager er faktisk mere...
oplader ude af stand 9 19
Ny USB-C-opladerregel viser, hvordan EU-regulatorer træffer beslutninger for verden
by Renaud Foucart, Lancaster University
Har du nogensinde lånt en vens oplader kun for at finde ud af, at den ikke er kompatibel med din telefon? Eller…
intermetten faste 6 17
Er intermitterende faste faktisk godt for vægttab?
by David Clayton, Nottingham Trent University
Hvis du er en person, der har tænkt på at tabe dig eller har ønsket at blive sundere i de sidste par...
mand. kvinde og barn på stranden
Er dette dagen? Fars dag-omlægning
by Will Wilkinson
Det er fars dag. Hvad er den symbolske betydning? Kunne der ske noget livsændrende i dag i din...
kommunikere med dyr 6 12
Hvordan man kommunikerer med dyr
by Marta Williams
Dyr forsøger altid at trænge igennem til os. De sender os konstant intuitive beskeder...
problemer med at betale regninger og mental sundhed 6 19
Besvær med at betale regninger kan tage hårdt på fædres mentale helbred
by Joyce Y. Lee, Ohio State University
Tidligere fattigdomsforskning er primært blevet udført med mødre, med et overvejende fokus på lav...

Nye holdninger - nye muligheder

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Marked
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf-publikationer. Alle rettigheder forbeholdes.