et billede fra tv-serien Severance
Et billede af den første sæson af tv-serien Severance. Apple TV

Apple TV-serien er rost af både kritikere og publikum Severance, udgivet sidste år, centreret omkring en gruppe ansatte, der arbejder i et firma kaldet Lumon Industries, som virkelig er i stand til at opdele deres arbejde og privatliv. Når de er på kontoret, husker medarbejderne ikke noget om omverdenen, og når de er hjemme, husker de intet om arbejdet.

Det er en ekstrem version af et koncept, der gælder for de fleste af os – at styre grænsen mellem vores private og professionelle liv – og som er en optagethed for akademikere, der arbejder inden for arbejds-familieforskning.

I serien gennemgår medarbejderne en mind-wiping medicinsk procedure kaldet "severance". I arbejdsfamilielitteraturen er det mindre bogstaveligt, men kaldes "adskillelse". Adskillelse er en grænsestyringsteknik, der ser, at vi opdeler vores arbejds- og familieroller uden overlap.

Den anden side af denne mønt er "integration", som ser individer på udkig efter synergier og overlapninger mellem de mange roller i deres liv for at opleve bedre præstationer i alle roller.


indre selv abonnere grafik


Et godt eksempel på dette ville være Indra Nooyi, tidligere Pepsi-Co's administrerende direktør i 12 år, som i noget af sin fritid påtog sig "forbruger"-rollen og smagte nogle produkter som en rigtig kunde, ved at bruge den erhvervede viden til at foreslå noget innovation. til kerneforretningsprodukter.

En fuldstændig adskillelse mellem arbejde og familie er umulig. Vi vil altid blive fristet til at tænke på vores familie, når vi håndterer arbejdsproblemer, og det er sjældent, at folk kan undslippe arbejdskommunikation, når de er hjemme. Denne grænse mellem vores to liv er gennemtrængelig.

Den bogstavelige "fratrædelse", som medarbejderne oplever i tv-programmet, er utvivlsomt en indbydende udsigt for nogle arbejdsgivere. At afskære alle tanker om omverdenen ville helt sikkert reducere distraktioner uden for arbejde og burde i teorien øge produktiviteten. Det kunne også være en ønskelig betingelse for nogle medarbejdere, som måske endelig kunne holde op med at gruble over arbejde, når de er hjemme.

Krydsbestøvning

Selv i den fiktive verden af Severance, ser vi, at total adskillelse ikke er en holdbar langsigtet mulighed. Og at håbe på, at vores liv bliver perfekt segmenteret, kan skabe falske overbevisninger om den indvirkning, som disse områder af vores liv har på hinanden. Dette gælder især, når adskillelsen er motiveret af tanken om, at vores arbejds- og familieroller er permanent i konflikt. Vi kommer til at tro, at det er nødvendigt at adskille de to for at undgå negativ afsmitning.

litteratur har bredt vist det professionelle og private liv kan være allierede. Når vi oplever positive følelser i en af ​​vores roller, kan det påvirke den anden. Dette koncept med "berigelse af arbejde og familie” inviterer os til så vidt muligt at integrere vores forskellige roller ud fra den forudsætning, at de kan gavne hinanden.

En post-pandemisk virkelighed

Covid-19-pandemien har gjort segmentering endnu mindre opnåelig. I denne periode oplevede mange af os en fuldstændig og irreversibel udviskning af arbejds- og hjemgrænser. Dette fik nogle arbejdsfamilieforskere til at oprette et nyt udtryk: zigzag arbejder.

At deltage i arbejdsmøder med børnene, der laver deres lektier på samme skrivebord, sad på skødet eller forbereder aftensmad, mens FaceTiming med en kollega er blevet normaliseret. Nogle mennesker er ret tilbageholdende med at opgive dette. Ikke alene gør det hjemmelivet mere overskueligt – nogle føler, at det bringer radikale forandringer og mere menneskelighed til arbejdspladsen.

Selvom det stadig er tidligt at drage konklusioner, er det muligt, at den langvarige og tvungne integration mellem arbejds- og familieroller kunne have foranlediget behovet for en alternativ og mere bæredygtig arbejde-hjem-ideologi.

Vi skal væk fra tanken om, at en arbejderen skal være dedikeret til deres arbejde eller det ideelle arbejdere er dem tilgængelige 24/7.

Under pandemien så mange ledende medarbejdere, som de aldrig før havde set, virkeligheden i deres eget daglige liv, da de forsøgte at hjælpe familiemedlemmer med at jonglere på tværs af de mange daglige aktiviteter. Denne tvungne og langvarige eksponering for både familie- og arbejdsroller kunne have foranlediget ideen om, at det at deltage aktivt i familiens dynamik og daglige operationer er givende på et følelsesmæssigt niveau, udover at være gavnligt og produktivt.

Det kan også tvinge ledere til at blive mere respektfulde over for deres kollegers personlige liv, da de direkte havde oplevet, hvor krævende det kunne være at forsøge at "har det hele".

At have det hele – muligheden for at opleve et rigt liv på alle deres mange områder – er et svært mål at nå. Disse overvejelser har fået nogle forskere til at tilføje et adjektiv til denne idé: "uperfekt". Det betyder vi er nødt til at acceptere ideen om, at vores liv kan være uperfekte – især når vi ikke vil give afkald på noget. Nøglen er at acceptere denne idé og søge hjælp, og kun fokusere på de aktiviteter, vi udfører på vores bedste – hvis vi ikke er gode kokke, burde det ikke være et problem at spise take-away mad i tider med nød.

Mens, som vi har sagt, at inkorporere arbejde i vores privatliv på en sund måde kan hjælpe os med at udvikle positive følelser, der opstår fra et veludført arbejde i vores familieliv og omvendt, kan vi ikke se nogen fordele ved at modtage arbejds-e-mails, der kræver vores opmærksomhed, mens vi er hjemme hos vores familier.

Det betyder, at det kan være en fordel at overlappe den ene rolle med den anden, hvis det altid gøres på en sund og respektfuld måde, ikke på en påtrængende måde.

Og her tager tv-serien (og mange virksomheder) fejl: Et grænsestyringssystem er kun effektivt, når det matcher medarbejdernes individuelle præferencer med hensyn til deres balance mellem arbejde og familie. Før de foreslår et ledelsessystem, bør virksomheder kontrollere, at det matcher deres medarbejderes præferencer.

Vi ved selvfølgelig allerede, at mindwipe-proceduren i Severance er ikke muligt i praksis, men måske oplever vi også, at det heller ikke er ønskeligt. Vi skal ikke tilbage til en verden, der gør adskillelse i det mindste mulig, så det er bedre at bevæge os mod en virkelighed, der gavner os i stedet for at gøre de to sider af vores liv sværere.

Om forfatteren

The Conversation

Marcello Russo, fuld professor i organisatorisk adfærd og direktør for den globale MBA, Universitetet i Bologna

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.

Bøger om succes fra Amazons bestsellerliste

"Atomic Habits: En nem og gennemprøvet måde at opbygge gode vaner og bryde dårlige"

af James Clear

Denne bog tilbyder praktiske strategier til at opbygge gode vaner og bryde dårlige, med fokus på små ændringer, der kan føre til store resultater. Bogen trækker på videnskabelig forskning og eksempler fra den virkelige verden for at give brugbare råd til alle, der ønsker at forbedre deres vaner og opnå succes.

Klik for mere info eller for at bestille

"The 5 AM Club: Own Your Morning, Elevate Your Life"

af Robin Sharma

I denne bog tilbyder Robin Sharma en plan for succes baseret på hans egne erfaringer og indsigter. Bogen fokuserer på vigtigheden af ​​at starte din dag tidligt og udvikle en morgenrutine, der sætter dig op til succes på alle områder af dit liv.

Klik for mere info eller for at bestille

"Tænk og bliv rig"

af Napoleon Hill

Denne klassiske bog giver tidløse råd til at opnå succes på ethvert område af livet. Bogen trækker på interviews med succesfulde personer og tilbyder en trin-for-trin proces til at nå dine mål og realisere dine drømme.

Klik for mere info eller for at bestille

"Pengenes psykologi: Tidløse lektioner om rigdom, grådighed og lykke"

af Morgan Housel

I denne bog udforsker Morgan Housel de psykologiske faktorer, der påvirker vores forhold til penge, og giver indsigt i, hvordan man opbygger velstand og opnår økonomisk succes. Bogen trækker på eksempler fra den virkelige verden og forskning for at give praktiske råd til alle, der ønsker at forbedre deres økonomiske situation.

Klik for mere info eller for at bestille

"Den sammensatte effekt: Jumpstart din indkomst, dit liv, din succes"

af Darren Hardy

I denne bog tilbyder Darren Hardy en ramme for at opnå succes på alle områder af livet, baseret på ideen om, at små, konsekvente handlinger kan føre til store resultater over tid. Bogen indeholder praktiske strategier til at sætte og nå mål, opbygge gode vaner og overvinde forhindringer.

Klik for mere info eller for at bestille