Sådan beskytter du din karriere mod hurtige teknologiske ændringer Disse kandidater vil have et meget andet beskæftigelseslandskab end deres forældre eller bedsteforældre. Shawn / Flickr, CC BY-NC

Forstyrrende teknologier er ikke noget nyt. Fra udviklingen af ​​dampkraft i begyndelsen af ​​1800'erne til nutidens digitalt berigede verden har teknologiens indflydelse på beskæftigelseslandskabet været betydelig.

Hvad is nyt er hastigheden, omfanget og uforudsigeligheden af ​​moderne digital teknologi-induceret forstyrrelse, og at denne ændringshastighed er dramatisk stigende.

Mere vigtigt er det, at disse ændringer påvirker beskæftigelseslandskabet på alle niveauer. At have en universitetsgrad eller komme ind i et erhverv er ikke længere en garanti for en rig og produktiv arbejdskarriere.

Så spørgsmålet er: Hvis du skulle forlade skolen og begynde på en universitetsgrad eller gå i gang med din karriere, hvad skal du studere eller gøre for at give dig de bedste chancer for at modstå fremtidig teknologiinduceret forstyrrelse?


indre selv abonnere grafik


Forstyrrende forandring

Teknologi ændrer beskæftigelseslandskabet på en række måder, der påvirker mange karrierer.

Der er meget færre arbejdere på samlebåndet i dag. Og det er ikke kun bilproduktion, der har set arbejdspladser, der er gået tabt på grund af automatisering. Ford Europe / Flickr, CC BY-NCDer er meget færre arbejdere på samlebåndet i dag. Og det er ikke kun bilproduktion, der har set arbejdspladser, der er gået tabt på grund af automatisering. Ford Europe / Flickr, CC BY-NCRobotteknologi og intelligente teknologier er i stigende grad i stand til at udføre kognitivt komplekse opgaver på højt niveau, hvilket påvirker mange kvalificerede job. For eksempel arbejder IBM sammen med Cleveland Clinic i USA for at træne Watson (IBMs "tænkende" computer) at blive bestyrelsescertificeret inden for medicin.

samlebånd2Fremtidens samlebånd. Bemærk forskellen i antallet af arbejdere sammenlignet med samlebåndet ovenfor. Steve Jurvetson / Flickr, CC BY Lignende teknologier er også i indgreb med andre job og professionelle job. Oxford University forskere har for nylig foreslået at de computeriserede resultater af komplekse ikke-rutinemæssige kognitive opgaver i visse tilfælde er bedre end menneskelige "eksperter", fordi de ikke har vores fordomme.

Deres forskning i sandsynligheden for, at teknologi forstyrrer mere end 700 erhvervskategorier, giver en gribende læsning for dem, der tager deres fremtidige karrieremuligheder alvorligt. Forskerne antyder, at sofistikerede digitale teknologier kunne erstatning for ca. 140 millioner fuldtidsansatte vidensarbejdere over hele verden i den nærmeste fremtid.

Enhver, hvis arbejde kan outsource til billige lande, kan også være i fare, som vi allerede har set i fremstillingen, medicinsk radiologi og endog juridiske tjenester. Regnskab, ingeniørarbejde eller arkitektonisk design udbydes også i stigende grad fra lavprisselskaber til en brøkdel af prisen.

Med den globale markedsstørrelse på outsourcede tjenester står de på mere end US $ 100 milliarder, outsourcingindustrien er allerede stor forretning.

Karriereplanlægning

At tjene en universitetsgrad bliver i stigende grad standardposition for mange skolefrafaldere, hvilket eliminerer forskellen i en grad, der en gang er tilbudt. Så det er at holde en grad ikke længere nok til at garantere et job.

Mens de personlige fordele ved at tilegne sig viden er uomtvistelige, vil hypotesen om, at det at gå på universitetet vil resultere i en positivt netto afkast i investering i tid og penge er mindre.

Så udfordringen for enhver i starten af ​​deres arbejdsliv ligger i at finde en karriere, der vil være givende, tilfredsstillende og, vigtigere, elastiskIkke blot resistent at skifte. Enkeltpersoner, der ønsker at få succes i deres karriere, bør forvente at tage en mere bevidst og planlagt tilgang og betragte deres karriere som deres egen virksomhed.

At være ansat er ikke anderledes end at drive din egen virksomhed, idet du får en indkomst fra din ene klient - det vil sige at være din nuværende arbejdsgiver. Vigtigst af alt, mens din nuværende arbejdsgiver kan diktere vilkårene for din ansættelse, skal du være den, der har ansvaret for din karriere. Medarbejdere har brug for at tænke på sig selv og deres karriere, som om det var en forretningsvirksomhed - der skal udvikles, dyrkes, undertiden omdirigeres og frem for alt - beskyttes.

Spørgsmålet er: kan du genkende disse karriereformende ændringer, før din arbejdsgiver bemærker dem? Hvis det er tilfældet, er du godt nede på at opbygge karrieresikkerhed.

Valg af karriere

Så hvad skal man studere eller træne i? Der er en række brancher og erhverv, der sandsynligvis vil være mere modstandsdygtige over for automatisering og / eller outsourcing og kan gøre det muligt for dig at køre din karriere som en virksomhed.

En nyttig guide er at overveje arbejde, der opfylder en række kriterier. Disse inkluderer:

  1. Levering af en service i realtid
  2. At være fysisk til stede ved serviceleveringsstedet
  3. Behovet for en høj grad af dygtighed, træning og erfaring og
  4. Der er sandsynligvis et vedvarende behov for din service.

For eksempel skal du som elektriker være uddannet og certificeret til at håndtere live elektriske tjenester såvel som på stedet for at udføre jobbet. Det er også et glimrende fundament for den efterfølgende erhvervelse af supplerende eller supplerende færdigheder og erfaring, der styrker dine fremtidige beskæftigelsesmuligheder.

Du kan udvide til områder som elektronik, kontrolsystemer, højspændings- og industrielle systemer, kommunikation eller elektroteknik - enhver kan åbne for givende karrieremuligheder samt beskytte dit fremtidige indtjeningspotentiale.

Andre eksempler på karriere, der opfylder disse kriterier, er sygeplejerske, fysioterapeut, blikkenslager, speciallærer, landmåler, dyrlæge, flyveleder, kirurg eller brandmand. Alle er højt kvalificerede og praktiske og vil sandsynligvis ikke blive erstattet af maskiner snart.

Selvom mange af disse karrierer findes i miljøer i konstant udvikling, der selv ændrer sig hurtigt, forbliver det grundlæggende: ingen har stor risiko for at blive outsourcet i udlandet eller helt automatiseret. Det samme kan ikke siges om programmør, retshjælp eller revisor.

Om forfatterenThe Conversation

Livingstone RobRob Livingstone er stipendiat ved Det Tekniske Fakultet og Informationsteknologi ved University of Technology, Sydney. Han har samlet ledelseserfaring, hovedsagelig som CIO i multinationale virksomheder. Han er også forfatter, spaltist, taler og regelmæssig nyhedsmediekommentator om konsekvenserne af nye og forstyrrende teknologier.

Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort den The Conversation. Læs oprindelige artikel.

Relateret bog:

at

bryde

Tak for besøget InnerSelf.com, hvor der er 20,000 + livsændrende artikler, der promoverer "Nye holdninger og nye muligheder." Alle artikler er oversat til 30+ sprog. Tilmeld til InnerSelf Magazine, der udgives ugentligt, og Marie T Russells Daily Inspiration. InnerSelf Magazine er udkommet siden 1985.