Undslip det støjende nu med fremtidstænkning

At se fremtiden tilbage vil hjælpe dig med at finde klarhed, så du kan være meget opsat, men meget fleksibel med hensyn til, hvordan du når dertil.  

Hvis du ikke kender nogen farvede mennesker, kan du stadig gøre indtog og opbygge relationer, der er gensidigt nyttige og gavnlige med forskellige forretningsfolk, selv uden en introduktion fra en ven eller kollega.

"Enten finder vi overensstemmelse med vores forretning og nyder rejsen, eller også kan vi lade den blive en tvangskraft, der berøver os vores glæde."

Lange arbejdstimer øger risikoen for at dø af hjerte-kar-sygdomme, risiko for familiefunktion, skade på arbejdspladsen, rygningsintensitet, angst, fordøjelsesproblemer og alkoholmisbrug. Så hvis vi har brug for at arbejde lange timer, hvad kan vi gøre for at komme os?

Kvinder kæmper stadig for at nå lederstillinger. 

At fejle tidligt i vores karriere kan få os til at stille spørgsmålstegn ved, om vi er på rette vej. Vi ser måske på folk, der har haft succes fra starten, og undrer os over, hvorfor det ikke falder os så nemt.

Vores afsky for arbejde er ikke iboende. Nogle mennesker er tilfredse og endda begejstrede for det arbejde, de udfører – det er der bare mange, der ikke er.

Quiet quitting er et iørefaldende navn, populært på sociale medier, for noget, vi sikkert alle har gjort. Dens popularitet skyldes sandsynligvis det uundgåelige og tiltrængte tilbageslag mod "hustle-kultur"

Adskillige barrierer kan let kapre opnåelsen af ​​et mål, herunder at undlade at sætte hensigter omkring målet...

Hver måned ser det ud til, at der er en ny diæt, der går rundt på nettet. En af de seneste er den nordiske kost, som nogle hævder kunne være bedre for dit helbred end middelhavskosten.

Respekt er dybt meningsfuldt, men koster intet at give. Her er måder, hvorpå du kan demonstrere (og modellere) respekt for dine forskellige kolleger, uanset hvem de er, eller hvad deres positioner er i din organisation

Respekt er dybt meningsfuldt, men koster intet at give. Her er måder, hvorpå du kan demonstrere (og modellere) respekt for dine forskellige kolleger, uanset hvem de er, eller hvad deres positioner er i din organisation

Men nu står mange af os over for en lidt anden knibe: hvordan man netværker, mens man arbejder eksternt. Fungerer fra provisoriske hjemmekontorer, med børn, der kræver te eller kæledyr, der træder på tastaturer

Når du skal forhandle en high stakes-aftale, oplever du, at du bliver så ængstelig, at du ikke kan tænke klart?

Hvis vi ikke bliver nægtet muligheder baseret på vores køn og vores identiteter, eller ikke skal arbejde dobbelt så hårdt for at overholde en dobbeltmoral, simpelthen på grund af hvem vi er, så får det ikke vores opmærksomhed - fordi det ikke sker til os. Og dette er bestemt ikke en undskyldning. Vi oplever simpelthen ikke smerten.

Medarbejderne tager den støtte, de modtager fra kolleger, med sig hjem, og i et kærligt forhold overfører denne støtte til deres partnere. Dette kan betyde, at de opmuntrer dem til at åbne op omkring stress, søge at løse problemer eller foretage forbedringer af, hvordan de jonglerer med arbejds- og familielivsarrangementer.

At falde i hjulspor betyder ikke, at vi skal blive der. Selv når det kan virke som en uoverkommelig udfordring at klatre ud igen, er det muligt at finde en vej. Mit liv er et vidnesbyrd om, at det kan lade sig gøre.

At falde i hjulspor betyder ikke, at vi skal blive der. Selv når det kan virke som en uoverkommelig udfordring at klatre ud igen, er det muligt at finde en vej. Mit liv er et vidnesbyrd om, at det kan lade sig gøre.

I et uddrag fra hendes nye bog, Damer, lederskab og de løgne, vi er blevet fortalt, kvinderettighedsforkæmper og iværksætter Areva Martin udforsker magtdynamikken hos mandlige mentorer i post-#MeToo-æraen.

I et uddrag fra hendes nye bog, Damer, lederskab og de løgne, vi er blevet fortalt, kvinderettighedsforkæmper og iværksætter Areva Martin udforsker magtdynamikken hos mandlige mentorer i post-#MeToo-æraen.

Mennesker, der er begejstrede for et mål, finder måder at nå det på, og de behøver ikke at blive narret eller manipuleret. Folk, der ikke er begejstrede for et mål, vil ikke gå der, uanset hvilke tricks du prøver at spille for at få dem til at gøre det.

Mennesker, der er begejstrede for et mål, finder måder at nå det på, og de behøver ikke at blive narret eller manipuleret. Folk, der ikke er begejstrede for et mål, vil ikke gå der, uanset hvilke tricks du prøver at spille for at få dem til at gøre det.

Konkurrence er blevet så meget en del af, hvordan vi arbejder, lever og elsker, at det er svært at betragte et liv, der ikke er baseret på det. Vi er så nedsænket i vores giftige konkurrence for at få succes, at de, der ikke er drevet af denne besættelse, betragtes som 'ude af det', ikke fuldt ud engageret i livets spil eller endda feje.