Shutterstock

Så du er blevet bedt om at arbejde hjemmefra.

Det kræver normalt at ændre aspekter af dit forhold til din arbejdsgiver. Hvad det ikke ændrer sig er, at dit forhold er baseret på gensidige forpligtelser. Disse forbliver nøjagtigt de samme, selvom du arbejder derhjemme.

Din arbejdsgivers pligter, både i henhold til arbejdsmarkedsrelationer og arbejdssundheds- og sikkerhedslove, er at sikre, at du er i stand til at arbejde sikkert derhjemme og til at dække rimelige udgifter. Din forpligtelse er at arbejde, hvis du vil have betaling.

Et sikkert arbejdsområde

I Australien har en arbejdsgiver gjort det en juridisk pligt til omhu for arbejdstagernes sundhed og sikkerhed "så vidt det er praktisk muligt". Denne pligt er indeholdt i den ensartede arbejdssundheds- og sikkerhedslovgivning i stater og territorier - se f.eks Queensland lovgivning.

Denne pligt til omhu strækker sig overalt, hvor der udføres arbejde. Hvis du bliver bedt om at arbejde hjemmefra, er din arbejdsgiver ansvarlig for at sikre, at dette ikke udgør en risiko for dit helbred og din sikkerhed.

Nogle organisationer foretager formelle inspektioner af hjem, inden de godkender arbejd-fra-hjemmearrangementer. Det er måske ikke praktisk under de nuværende omstændigheder.

Den næstbedste mulighed kan være en virtuel rundvisning ved hjælp af virtuel mødesoftware såsom Google hangouts eller Zoom. I det mindste skal din arbejdsgiver give dig en sundheds- og sikkerhedstjekliste med angivelse af overvejelser som:

• et sikkert arbejdsområde uden fare for udslip (såsom tæpper og kabler)
• et generelt sikkert miljø inklusive udgang, røgalarmer og et førstehjælpskasse
• passende belysning og ventilation
• ergonomiske krav såsom et skrivebord, der er stort nok til opgaver, telefon og mus inden for rækkevidde
• en stol, der justeres for at sikre, at dine fødder er flade på gulvet
• en computerskærm, der er placeret, så dine øjne møder toppen af ​​skærmen

Refusion af udgifter

Din arbejdsgivers primære ansvar i henhold til lovgivningen om erhvervsrelationer er at betale dig for det arbejde, du udfører under gældende priser, virksomhedsaftaler og kontrakter.

Din arbejdsgiver er også ansvarlig for at give dig de nødvendige ressourcer til det arbejde, der skal udføres. Disse kan omfatte en computer med systemer til at få adgang til og beskytte arbejdsfiler, et headset, et webcam og virtuel mødesoftware.

Der er en stiltiende forpligtelse til også at godtgøre dig for udgifter, der er afholdt, mens du arbejder derhjemme, såsom ekstra elektricitet eller internetadgang.

Denne forpligtelse kan være angivet i en virksomhedsaftale eller en hjemmepolitisk politik, men ikke alle organisationer har kodificerede rettigheder. Du skal muligvis fastslå sammen med din arbejdsgiver, hvilke omkostninger der refunderes, hvilke grænser der gælder, og hvilke godkendelser der kræves.

Hvis din arbejdsgiver ikke godtgør dig driftsomkostningerne - fordi papirarbejdet er besværligt og beløbet normalt er lille - husk at du også kan kræve arbejdsrelaterede udgifter, inklusive omkostningerne ved et dedikeret arbejdsområde, som skattefradrag. Påkrævede udgifter er angivet på det australske skattekontor hjemmeside.

Medarbejderansvar

Når du giver dig mulighed for at arbejde hjemmefra, viser din arbejdsgiver en vis tillid, som tidligere generationer af ledere ville have fundet uacceptable. Din forpligtelse er at gøre det rigtige, selv uden direkte tilsyn, idet du overholder de samme fremgangsmåder som din arbejdsgiver normalt forventer.

Alt dit sædvanlige medarbejderansvar fra arbejdspladsen fortsætter med at gælde, såsom at overholde lovlige anvisninger og arbejde efter bedste evne.

Der er skrevet meget om hvordan man bedst kan arbejde derhjemme. Der er nogle almindelige temaer. Bliv klædt på arbejde, så du føler dig "på arbejde" og opfører dig i overensstemmelse hermed. Oprethold et separat arbejdsområde, så der er en klar afgrænsning mellem arbejde og fritid. Sørg for, at du tager pauser for at bevare dit helbred og dit velbefindende.

Et andet aspekt af velvære, du bliver nødt til at være opmærksom på, er at minimere den psykologiske stress af isolation.

At arbejde hjemmefra kan være isolerende i de bedste tider, og i den nuværende situation er dette uden tvivl også et aspekt af din arbejdsgivers pligt til at passe på. Men dette er noget, der ikke let kan kodificeres og vil kræve goodwill og forhandling. Det kan være nødvendigt, at du og din arbejdsgiver overvejer nye rutiner for kommunikation for at sikre, at arbejde derhjemme handler om fysisk afstand og social solidaritet, ikke social isolation.

Om forfatteren

Robin Price, lektor i ansættelsesforhold og human resource management, CQUniversity Australien og Linda Colley, lektor HRM / IR, CQUniversity Australien

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.

bøger_karriere