Hvordan en giftig og sexistisk kultur på arbejdspladsen kan påvirke dit helbred

Hvordan en giftig og sexistisk kultur på arbejdspladsen kan påvirke dit helbred
Et hypermaskulin arbejdsmiljø kan se ud som enorme arbejdsbelastninger, lange timer, fjendtlighed, selvhævdelse, dominans og en ekstremt konkurrencedygtig kultur.
Shutterstock
 

Mens virkningerne af en kultur med giftig maskulinitet er mest skadelige for ofrene, kan andre medarbejdere på arbejdspladser og samfundet i bredere grad også blive påvirket negativt.

Dette åbner op for et bredere spørgsmål: hvordan påvirker en giftig og sexistisk arbejdspladskultur medarbejdernes og organisationernes sundhed og trivsel?

Hvordan ser en giftig og sexistisk arbejdsplads ud?

En kultur med giftig maskulinitet er et fjendtligt arbejdsmiljø, der underminerer kvinder. Det er også kendt som “maskulinitet konkurrence kultur”, Som er kendetegnet ved hyper-konkurrence, store arbejdsbyrder, lange timer, selvsikkerhed og ekstrem risikotagning. Det er værd at bemærke, at denne type kultur heller ikke er god for mænd.

Sådanne arbejdssteder har ofte "vind eller dør" organisationskulturer det fokuserer på personlig gevinst og fremskridt på bekostning af andre medarbejdere. Mange medarbejdere, der er indlejret i en sådan kultur, deltager i en "mine er større end din" -konkurrence om arbejdsbelastninger, arbejdstid og arbejdsressourcer.

Disse maskulinitetskonkurrencekulturer er fremherskende i en bred vifte af industrier, såsom medicin, finans, ingeniørarbejde, jura, politik, sport, politi, brand, korrektioner, militærtjenester, teknologiske organisationer og i stigende grad inden for vores universiteter.

Microaggressions er almindelig adfærd på arbejdspladser gennemsyret af en maskulinitetskonkurrencekultur. Disse inkluderer at blive afbrudt af mænd i møder eller at blive bedt om at klæde sig "passende" på en bestemt måde. Der er også åbenlyst dominerende adfærd som seksuel chikane og vold.

Disse adfærd har tendens til at holde mænd på toppen og forstærke en giftig ledelsesstil, der involverer voldelig adfærd som mobning eller kontrol med andre.

På et meget grundlæggende niveau skal arbejdspladser give kvinder sikkerhed og retfærdighed. Men kvinders problemer efterlades uadresseret på mange arbejdspladser, og mange forsyner ikke kvindelige medarbejdere med psykologisk sikkerhed eller evnen til at tale op uden at blive straffet eller ydmyget.

Dette kan skyldes, at ledere i organisationen er dårligt rustede til at håndtere disse spørgsmål, føler sig ubehagelige med at bringe dem op eller i nogle tilfælde desværre slet ikke er interesserede.

Hvordan påvirker en giftig kultur vores helbred?

Bevis tyder på, at en giftig arbejdspladskultur kan påvirke medarbejdernes psykologiske, følelsesmæssige og fysiske helbred negativt.

Følelsesmæssige effekter omfatter en højere sandsynlighed for negative følelser som vrede, skuffelse, afsky, frygt, frustration og ydmygelse.

Når disse negative følelser bygger op, kan de føre til stress, angst, depression, udbrændthed, kynisme, manglende motivation og følelser af selvtillid.

Forskning peger også på øgede chancer for fysiske symptomer, såsom hårtab, søvnløshed, vægttab eller gevinst, hovedpine og migræne.

Medarbejdere på giftige arbejdspladser har generelt dårligere generelt velbefindende og er mere tilbøjelige til at have det trukket tilbage og isoleret på arbejdspladsen og i deres personlige liv. Over tid fører dette til fravær, og hvis problemer ikke løses, kan ofre i sidste ende forlade organisationen.

For nogle ofre, der måske ikke har avancerede mestringsevner, kan en giftig kultur føre til en nedadgående mental og fysisk sundhedsspiral og bidrage til alvorlig langvarig psykisk sygdom. De kan også engagere sig i fordrevet aggression, hvor de bringer deres negative følelser og oplevelser hjem og fjerner deres frustrationer over familiemedlemmer.

Hvordan kan arbejdspladser ændre sig?

Arbejdspladser, der sigter mod at foretage en reel ændring, bør starte med at fremme en åben kultur, hvor spørgsmål kan diskuteres via flere formelle og uformelle feedbackkanaler.

En mulighed er formelle undersøgelsesmekanismer, der er anonyme, så medarbejderne kan være åbne om deres bekymringer og føle sig mindre skræmte af processen.

Et godt første skridt er at få ledere uddannet til at løse disse problemer.

Traditionelt har arbejdspladsinterventioner fokuseret på ofrene selv og lagt på dem at udføre arbejdet og komme frem. En sund arbejdspladskultur bør dog se, at ledere aktivt søger feedback for at sikre, at enhver form for giftig maskulinitet udelukkes.

Det er et delt ansvar, og byrden bør ikke udelukkende være på medarbejdere, men også ledere.

Om forfatterne The Conversation

Xi Wen (Carys) Chan, lektor i organisationspsykologi, Griffith University og Paula Brough, professor i organisationspsykologi, Griffith University

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.


 Få det nyeste via e-mail

Ugeblad Daglig inspiration

Du vil måske også kunne lide

INDRE SELVSTEMMER

fuldmåne over Stonehenge
Horoskop Aktuel uge: 20. - 26. september 2021
by Pam Younghans
Denne ugentlige astrologiske journal er baseret på planetariske påvirkninger og tilbyder perspektiver og ...
en svømmer i store vandområder
Glæde og modstandsdygtighed: En bevidst modgift mod stress
by Nancy Windheart
Vi ved, at vi befinder os i en stor overgangstid, at føde en ny måde at være, leve på og ...
fem lukkede døre, den ene var gul gul, den anden hvid
Hvor går vi hen herfra?
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Livet kan være forvirrende. Der er så mange ting i gang, så mange valg præsenteret for os. Selv en…
Inspiration eller motivation: Hvilket fungerer bedst?
Inspiration eller motivation: Hvad kommer først?
by Alan Cohen
Mennesker, der er begejstrede for et mål, finder måder at nå det på, og de behøver ikke at blive tømt ...
fotosilhuet af bjergbestiger ved hjælp af en pick for at sikre sig
Tillad frygten, transformer den, bevæg dig igennem den, og forstå den
by Lawrence Doochin
Frygt føles skidt. Det er der ingen vej uden om. Men de fleste af os reagerer ikke på vores frygt i en ...
kvinde sidder ved sit skrivebord og ser bekymret ud
Min recept på angst og bekymring
by Jude Bijou
Vi er et samfund, der kan lide at bekymre sig. Bekymring er så udbredt, at det næsten føles socialt acceptabelt.…
buet vej i New Zealand
Vær ikke så hård ved dig selv
by Marie T. Russell, InnerSelf
Livet består af valg ... nogle er "gode" valg, og andre ikke så gode. Men hvert valg…
mand stående på en kaj, der skinner en lommelygte ind i himlen
Velsignelse for åndelige søgende og for mennesker, der lider af depression
by Pierre Pradervand
Der er et sådant behov i verden i dag for den mest ømme og enorme medfølelse og dybere, mere ...
Glæden og hemmeligheden bag en lang kærlighed
Hemmeligheden bag kærligheden og glæden ved vores 50-årige ægteskab
by Joyce Vissell
Den 21. december 1968 var vores bryllupsdag. Det var den lykkeligste dag for mig. Efter fire års kærlighed ...
Åben for muligheder: flyder med liv, bevægelse og forandring
Åben for muligheder: flyder med liv, bevægelse og forandring
by Jean Walters
Det er sandt, at forandring er den eneste konstante. Du kan ikke stoppe det eller forstyrre det. Det er i gang ...
At se igennem kærlighedens øjne: Lad kærlighed stråle uden bekymring for resultater
At lære at bruge en superkraft, som vi alle har
by Will Wilkinson
I dag introducerer jeg endnu et nyt udtryk, et ord, jeg opfandt for mange år siden, der forvandler fantasi til et ...

MEST LÆS

Hvordan at leve på kysten er forbundet med dårligt helbred
Hvordan at leve på kysten er forbundet med dårligt helbred
by Jackie Cassell, professor i primærplejeepidemiologi, honorær konsulent i folkesundhed, Brighton og Sussex Medical School
De usikre økonomier i mange traditionelle badebyer er faldet endnu mere siden ...
Hvordan kan jeg vide, hvad der er bedst for mig?
Hvordan kan jeg vide, hvad der er bedst for mig?
by Barbara Berger
En af de største ting, jeg har opdaget at arbejde med kunder hver dag, er, hvor ekstremt svært det er ...
De mest almindelige problemer for jordengle: kærlighed, frygt og tillid
De mest almindelige problemer for jordengle: kærlighed, frygt og tillid
by Sonja Grace
Når du oplever at være en jordengel, vil du opdage, at tjenestens vej er fyldt med ...
Ærlighed: Det eneste håb om nye forhold
Ærlighed: Det eneste håb om nye forhold
by Susan Campbell, ph.d.
Ifølge de fleste af de singler, jeg har mødt på mine rejser, er den typiske dating-situation fyldt ...
Hvilke mænds roller i 1970'erne Anti-sexismekampagner kan lære os om samtykke
Hvilke mænds roller i 1970'erne Anti-sexismekampagner kan lære os om samtykke
by Lucy Delap, University of Cambridge
Antiseksistisk mænds bevægelse fra 1970'erne havde en infrastruktur af magasiner, konferencer, mænds centre ...
Chakra Healing Therapy: Dans mod den indre mester
Chakra Healing Therapy: Dans mod den indre mester
by Glen Park
Flamencodans er en fornøjelse at se på. En god flamencodanser udstråler en sprudlende selvtillid ...
At tage et skridt mod fred ved at ændre vores forhold til tanke
Gå mod fred ved at ændre vores forhold til tanke
by John Ptacek
Vi bruger vores liv nedsænket i en strøm af tanker, uvidende om, at en anden dimension af bevidsthed ...
billede af planeten Jupiter på skyline af en stenet kysten
Er Jupiter en Planet of Hope eller en Planet of Disontent?
by Steven Forrest og Jeffrey Wolf Green
I den amerikanske drøm, som den i øjeblikket er opdelt, forsøger vi at gøre to ting: tjen penge og tab ...

følg InnerSelf på

facebook ikontwitter-ikonyoutube-ikoninstagram ikonpintrest ikonrss ikon

 Få det nyeste via e-mail

Ugeblad Daglig inspiration

TILGÆNGELIGE SPROG

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Nye holdninger - nye muligheder

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf-publikationer. Alle rettigheder forbeholdes.