Skrevet af Paula Caligiuri. Fortalt af Marie T. Russell.

Har du det godt - og endda trives - i indstillinger, der ikke er forudsigelige? Ser du tvetydige og ukendte situationer som spændende snarere end stressende? Hvis du svarede “ja” eller “måske” på et af disse spørgsmål, kan det være den perfekte karrierepasning at arbejde i andre kulturer eller samarbejde med internationale hold.

Mennesker med en høj tolerance af tvetydighed er bygget til at opdage nye kulturer, fødevarer, verdensopfattelser og fremmedsprog. De er mere i stand til at navigere i overraskende og ofte ikke-udtalte kulturelle antagelser og reaktioner - hvad en kultur betragter som godt eller dårligt, rigtigt eller forkert, passende eller upassende. Derudover har forskning forbundet træk som tolerance og åbenhed med mange positive livsresultater, herunder lykke, kreativitet og en motivation til at lære.

Selvom din tolerance over for tvetydighed er lavere, er der dokumenterede måder at opbygge denne vigtige kulturelle agility-kompetence på. Start med en eller to af følgende strategier og øv dem, indtil de bliver en del af din rutine eller livsstil.

Læs på InnerSelf.com (plus lyd / mp3-version af artiklen)


Læs af Marie T. Russell, InnerSelf.com

Musik af Caffeine Creek Band, Pixabay

Om forfatteren

foto af Paula CaligiuriPaula Caligiuri er en D'Amore-McKim School of Business Distinguished Professor of International Business ved Northeastern University og præsident for TASCA Global, et konsulentfirma, der har specialiseret sig i vurdering og udvikling af kulturelt agile fagfolk.

Hendes nye bog er Opbyg din kulturelle smidighed: De ni kompetencer, som succesrige globale professionelle har, og hun tilbyder et (gratis) udviklingsværktøj til kulturel agility på myGiide.com.

Flere bøger fra denne forfatter.