Syv måder, du kan vise respekt for dit forskellige team (video)

Hvis ovenstående videolink ikke afspilles, Klik her.

Skrevet af Kelly McDonald og fortalt af Pam Atherton.

Respekt er dybt meningsfuldt, men koster intet at give. Her er måder, hvorpå du kan demonstrere (og modellere) respekt for dine forskellige kolleger, uanset hvem de er, eller hvad deres positioner er i din organisation:

1. Lyt uden afbrydelser, skænderier eller defensivitet.

Dette kan være det vigtigste – og nemmeste – du kan gøre. Når du arbejder med mennesker, der er anderledes end dig, giver det en enorm respekt at lytte aktivt til deres ideer, feedback, tanker eller bekymringer. Giv dem din fulde opmærksomhed, og lad dem tale færdig, før du kommenterer eller stiller et spørgsmål.

2. Stil spørgsmål.

Spørgsmål er respektfulde, fordi de opmuntrer nogen til at dele deres meninger, ideer og input. Når vi taler med teammedlemmer, især om vanskelige emner som race eller ulighed på arbejdet, er vi ofte ubehagelige med at stille spørgsmål, fordi vi ikke ved, hvor svaret vil føre hen. Og vi er utilpas med samtalen som helhed, så vi ønsker bestemt ikke at forlænge den ved at stille spørgsmål – vi vil bare have den overstået!

Men stille spørgsmål som "Kan du fortælle mig mere om den idé?" eller "Hvad er de forhindringer, vi skal identificere for at løse dette?" eller "Hvad synes du er den bedste måde at komme videre på?" er ikke kun levedygtige, de formidler også, at du er engageret. Du er i denne, og du er ikke bange for at lære mere.

Læs

Artikel Kilde:

Det er tid til at tale om Race at Work

Det er tid til at tale om Race at Work: Hver leders guide til at gøre fremskridt med hensyn til mangfoldighed, ligestilling og inklusion
af Kelly McDonald

bogomslag til It's Time to Talk about Race at Work af Kelly McDonaldIn Det er tid til at tale om Race at Work, den anerkendte foredragsholder og bestsellerforfatter Kelly McDonald leverer en tiltrængt køreplan for forretningsfolk. Denne bog vil hjælpe dig med at skabe en retfærdig og retfærdig arbejdsplads, der anerkender forskelligartede talenter og fremmer produktive og konstruktive samtaler i din organisation.

Denne bog viser dig præcis, hvad du skal gøre, og hvordan du gør det, så du kan gøre reelle fremskridt med hensyn til mangfoldighed og inklusion, uanset størrelsen på din organisation. 

For mere info og / eller for at bestille denne bog, Klik her. Fås også som lydbog og Kindle-udgave.

Om forfatteren

billede af Kelly McDonaldHvad ved en blondhåret, blåøjet, hvid kvinde om mangfoldighed? Kelly McDonald betragtes som en af ​​landets bedste eksperter inden for mangfoldighed, retfærdighed og inklusion, ledelse, markedsføring, kundeoplevelsen og forbrugertrends. Hun er grundlæggeren af ​​McDonald Marketing, som to gange er blevet kåret som et af "Top Ad Agencies i USA" af magasinet Advertising Age og rangeret som et af de hurtigst voksende uafhængigt ejede virksomheder i USA af Inc. Magazine.

Kelly er en efterspurgt foredragsholder og blev kåret som en af ​​de "10 mest bookede højttalere i USA". Hun er forfatter til fire bedst sælgende bøger om mangfoldighed & inklusion, markedsføring, kundeoplevelsen og ledelse. Når hun ikke er på farten og taler, nyder hun at bokse (ja, boksning, ikke kickboksning) – og købe høje hæle.

Besøg hendes hjemmeside på McDonaldMarketing.com

Flere bøger fra denne forfatter.
    

Flere artikler af denne forfatter

Du vil måske også kunne lide

følg InnerSelf på

facebook ikontwitter-ikonyoutube-ikoninstagram ikonpintrest ikonrss ikon

 Få det nyeste via e-mail

Ugeblad Daglig inspiration

TILGÆNGELIGE SPROG

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

MEST LÆS

en skål, der blev genopbygget og "helet" med kintsugi
Et kort over sorg: Kintsugi fører dig til lys efter tab
by Ashley Davis Bush, LCSW
Reparation af ødelagt keramik med gylden lim er kendt som Kintsugi. Ved at fremhæve bruddene har vi...
hvordan sladder kan hjælpe 7 14
Hvordan sladder kan hjælpe dit arbejde og sociale liv
by Kathryn Waddington, University of Westminster
Sladder får en dårlig rap - fra tabloider fulde af sarte berømthedssladder til de dårligt opførte...
dø af lykke 7 14
Ja, du kan virkelig dø af tristhed eller lykke
by Adam Taylor, Lancaster University
At dø af et knust hjerte var blot en talemåde indtil 2002, da Dr. Hikaru Sato og hans kolleger...
Menneske sidder på sandet i den øverste del af et timeglas
Tid, valg og ur Tidsafhængighed
by Catherine Shainberg
Vores største klage i dag er, at vi ikke har tid til noget. Ingen tid til vores børn, vores...
ung mand sidder på jernbaneskinnerne og ser på billederne i sit kamera
Vær ikke bange for at se dybere ind i dig selv
by Ora Nadrich
Vi kommer normalt ikke til nuet fri for tanker og bekymringer. Og vi rejser ikke...
Solen skinner oplyser; den anden halvdel af billedet er i mørke.
De gør en forskel! Intention, visualisering, meditation og bøn
by Nicolya Christi
Hvordan kan et system, der er solidt forankret i dualitet og adskillelse, transformeres positivt? For at sige det...
hedebølger mental sundhed 7 12
Hvorfor hedebølger forværrer mental sundhed
by Laurence Wainwright, University of Oxford og Eileen Neumann, University of Zurich
Hedebølger er blevet forbundet med en stigning i depressive symptomer og angstsymptomer
fordele ved socialisering 7 10
Dette er, hvad der giver ældre voksne mere følelse af formål
by Brandie Jefferson, Washington University i St. Louis
Ældre voksne med en højere følelse af formål fører længere, sundere og lykkeligere liv - og har...

Nye holdninger - nye muligheder

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Marked
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf-publikationer. Alle rettigheder forbeholdes.