Overmodige administrerende direktører har en tendens til at føre til mindre virksomhedernes sociale ansvar i en virksomhed, viser vores forskning. Jo mere selvsikker den administrerende direktør, jo mindre investerer deres virksomhed i aktiviteter, der har en positiv indvirkning på samfundet.

Vi kiggede på 2,138 firmaer med 3,478 forskellige administrerende direktører fra amerikanske børsnoterede firmaer på tværs af alle industrisektorer og beregnede overtillid ved at måle direktørens kompensation. Vi så på de aktieoptioner, der blev givet til administrerende direktører: Hvis den administrerende direktør undlader at udnytte disse optioner (sælger dem ud), betyder det, at de er oversikre på deres virksomhed.

Hvis en administrerende direktør investerer i virksomhedernes sociale ansvar, er det ligesom en forsikring. Den administrerende direktør afbøder risiciene på en række områder ved at planlægge strategier omkring dem, så markedet er mere lempeligt, hvis virksomheden lider et eller andet tilbageslag. Disse former for områder omfatter: samfundsinvolvering, virksomhedsledelseskvalitet, arbejdsstyrkens mangfoldighed, medarbejderforhold, miljø, menneskerettigheder og produktkvalitet.

For eksempel: en anden undersøgelse fundet virksomheder med højere niveauer af virksomhedsinvesteringer, der var socialt ansvarlige, lider mindre skade på virksomhedens værdi i tilfælde, hvor der er et produkttilbagekaldelse på grund af en defekt. At være en god virksomhedsborger har positive afsmittende effekter.

Denne mangel på tillid reducerede aspekter af socialt ansvar mest i de institutionelle aspekter af socialt ansvar, såsom samfunds- og arbejdsstyrkes mangfoldighed. Dette er i modsætning til de tekniske aspekter af virksomhedernes sociale ansvar såsom virksomhedsledelse og medarbejderforhold.

Fællesskabsaspekter af socialt ansvar omfatter gaver til velgørenhed og støtte til non-profit organisationer. Også inkluderet er støtte til boliginitiativer eller uddannelse, der støtter økonomisk dårligt stillede mennesker, frivillige programmer og relationer mellem oprindelige folk. Arbejdsstyrkens mangfoldighed omfatter støtte til kvinder i bestyrelsen, udestående personalegoder eller andre programmer, der adresserer arbejds-/livsproblemer.

Vi fandt også en signifikant forskel mellem mandlige og kvindelige administrerende direktørers tillidsniveauer og niveauet af investeringer i virksomhedernes sociale ansvar, hver enkelt påtager sig. Kvindelige administrerende direktører er betydeligt mindre oversikre end mandlige administrerende direktører og foretager betydeligt flere socialt ansvarlige investeringer end mandlige administrerende direktører.

Den administrerende direktørs køn påvirker dog ikke vores oprindelige konstatering af overmod, hvilket fører til mindre investeringer i socialt ansvar.

CEO overmod har fået skylden for forretningssvigt og økonomisk nød. Forskning finder overmodige administrerende direktører øger risikoen for konkurs. Der er også beviser at foreslå, at overmodige administrerende direktører tager større risici og forsikrer mindre end deres ikke-oversikre kammerater.

Aktionærer er ivrige efter at investere i virksomheder, der er på vej mod succes. De kan derfor blive tiltrukket af den oversikre CEOs strategi med høj risiko og høj belønning. På den anden side, aktionærerne viser mere interesse i at investere i virksomheder, der minimerer risici forbundet med miljøskader og negative indvirkninger på socialt velvære.

Vi hævder, at oversikre ledere ikke anerkender disse risici korrekt og investerer mindre i socialt ansvarlig adfærd end deres mindre selvsikre kolleger.

Vi overvejede også virkningen af ​​narcissisme i vores undersøgelse. CEO'er, der har narcissistiske træk, har et stærkt behov for beundring fra aktionærerne. Investering i social ansvarlighed er blevet vist at være en god vej til at hjælpe administrerende direktører med at opnå denne beundring.

Det er der også forskning på forbinder narcissistiske træk med overmod. Men vores undersøgelse fandt, at der ikke var nogen sammenhæng mellem narcissisme og socialt ansvar. Vi fandt i stedet for, at risikoaspektet ved oversikre administrerende direktører dominerer.

Budskabet med hjem til aktionærerne er, at hvis du vil investere i en mere socialt ansvarlig virksomhed, skal du overveje mere end blot direktørens CV. For at investere i en virksomhed med fortsat fokus på socialt ansvarlige investeringer bør aktionærerne vælge en administrerende direktør, der ikke er overmodig. Udfordringen er så at balancere det med manglende drive eller retning i innovation og andre positive risikorelaterede aktiviteter, der kan resultere i vækst.

Det er en afvejning, som aktionærerne kan kæmpe med. En løsning kan være, at aktionærer bruger ansættelseskontrakter med administrerende direktører til at specificere niveauet af socialt ansvar, de ønsker at se ske i deres virksomheder. På denne måde kan aktionærerne muligvis udnytte de positive egenskaber ved en overmodig administrerende direktør og samtidig bevare et socialt ansvarligt fokus.

Om forfatteren

Barry Oliver, lektor, University of Queensland

Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort den The Conversation. Læs oprindelige artikel.

Relaterede Bøger:

at InnerSelf Market og Amazon