Billede af Khusen Rustamov 

Jeg føler, at vi er ved et afgørende vendepunkt på vores arbejdspladser, vores familier, vores samfund og vores planet. Der er et enormt behov for at finde klarhed: i vores tænkning, følelser, mål, handlinger, relationer og resultater.

For at løse problemer, for at være effektive og succesrige, for at leve et mere tilfredsstillende liv, er vi nødt til at se problemerne klart og skabe enighed om, hvad de er. Vi er nødt til at identificere en fælles vision, der styrer vores bestræbelser på at rette op på tingene eller opnå det, vi ønsker. Med denne klarhed har vi potentialet til at skabe varmere, mere omsorgsfulde, mere fokuserede og mere effektive arbejdspladser og relationer, samt at hjælpe med at helbrede sociale splid og endda reparere vores verden.

Klarhed ud over dualitet

For mig begynder klarhed med at anerkende og legemliggøre, at verden ikke altid er, hvad den ser ud til. Et træ på ét niveau er bare et træ, og det kan dissekeres og forklares i biologiske termer. Men når man ser på det fra en større virkeligheds perspektiv, er et træ et komplet mysterium. Vi ved ikke rigtig, hvad det er, eller hvordan det er kommet hertil.

Det samme gælder alt, inklusive os, vi mennesker her på Jorden. Fødsel, liv, død, blod, hjerter og hænder, sten og himmel, bevidsthed - alle er mysterier, hellige mysterier at se med undren og ærefrygt.

Klarhed betyder at se verden fra begge perspektiver: det almindelige og hverdagslige, hvor et træ bare er et træ, og det mystiske, hvilket betyder at anerkende den ukendte kilde til virkeligheden. At leve med denne bevidsthed skaber noget af et paradoks.

I den almindelige virkelighed står vi over for mange dualiteter – liv og død, du og jeg, accepterer det, der er og søger forandring, er selvsikre og alligevel ydmyge – og disse dualiteter er vigtige for at leve vores almindelige liv. De kan give klarhed i vores daglige, relative verden. Men klarhed i den større virkelighed betyder at se ud over eller uden for disse dualistiske, relative måder at opfatte på. På dette niveau opløser klarhed distinktioner.

Når det er sagt, så tror jeg, at klarhed i hverdagen er inkorporeret af følgende egenskaber. Det er:

• gennemsigtig
• let høres
• let synligt
• upartisk eller ikke narret af grådighed, modvilje eller tvetydighed
• ikke begrænset af dualiteter (eller inkluderer flere perspektiver)
• fri for sammenfiltring

Medfølende ansvarlighed

Men at finde klarhed og leve med mere klarhed for os selv er kun det første skridt. Vi er også nødt til at samarbejde for at træffe effektive handlinger og løse de afgørende problemer, vi står over for. Det, jeg har fundet, er, at nøglen til dette er at fremme mere ansvarlighed såvel som mere medfølelse.

Konceptet og praksis med medfølende ansvarlighed kombinerer to væsentlige egenskaber, der ofte fejlagtigt behandles som adskilte og ikke-relaterede, hvis ikke uforenelige. Faktisk er det modsatte sandt.

Ansvarlighed handler om mere end blot at leve op til vores forpligtelser og ansvar. Det betyder, at vi vier os til at se klart og tilpasse os fakta. Det betyder at øve sig på dygtig sandhedsfortælling. I stedet for at vende sig væk fra konflikter eller praktisere undgåelse, betyder det at arbejde med konflikter og destruktive følelser for at løse dem. Ansvarlighed betyder at dedikere os selv til at forbinde og tilpasse os hinanden til gavn for alle og arbejde hen imod en fælles vision om muligheder, transformation og succes.

Når det er sagt, kan ansvarlighed nemt fremme hårdhed, dømmekraft, skyld og splittelse, hvis det ikke balanceres af omsorg og medfølelse. Når man arbejder hen imod ansvarlighed, er det mere effektivt og mere bæredygtigt at nærme sig hinanden med empati, venlighed og et ægte ønske om forståelse.

Det betyder at lytte åbent, være fleksibel og tilgivende, søge at hjælpe og støtte andre og tro på det hvordan vi løse problemer er lige så vigtigt som det vi gør for at løse dem. At finde klarhed i os selv og arbejde effektivt og medfølende med andre kan være det vigtigste og mest presserende arbejde, vi står over for lige nu.

Udnyttelse af tillid og forståelse

Medfølende ansvarlighed integrerer omsorg, forbindelse og kærlighed med klarhed, tilpasning og målrettet handling. Det er en oplærelig metode til at udnytte tillid og forståelse for at opnå større effektivitet og resultater, for at reducere misforståelser og konflikter og til at give en måde til mere effektivt at nå vores mål, målsætninger og visioner.

Kulturer, der understreger medfølelse uden ansvarlighed, har en tendens til at være energifattige og ineffektive. Dem, der lægger vægt på ansvarlighed uden medfølelse, kan være kolde og ofte hårde. Miljøer, der er lave i både medfølelse og ansvarlighed, er kedelige og kaotiske. The sweet spot, stedet for at dyrke sunde, blomstrende, effektive kulturer, er et miljø, der udmærker sig i både medfølelse og ansvarlighed: praksis med medfølende ansvarlighed.

Uddrag fra bogen At finde klarhed.
Copyright ©2023 af Marc Lesser.
Gengivet med tilladelse fra Nyt verdensbibliotek.

Artikel Kilde:

Find klarhed: Hvordan medfølende ansvarlighed opbygger levende relationer, blomstrende arbejdspladser og meningsfulde liv
af Marc Lesser.

For Marc Lesser er nøglen til sunde relationer og effektive arbejdspladser medfølende ansvarlighed - en praktisk og oplærelig måde at afklare og opnå fælles visioner om succes. Talrige eksempler omfatter:

• konfrontere konflikter i stedet for at undgå til gavn for alle på lang sigt.
• arbejde med og gennem svære følelser med klarhed, omsorg og sammenhæng.
• forstå de historier, vi lever efter, og vurdere, om de tjener os godt.
• lære at lytte og lede på måder, der stemmer overens med vores mission og værdier.

Klik her for mere info og/eller for at bestille denne paperback bog. Fås også som lydbog og som Kindle-udgave.

Om forfatteren

Marc Lesser, forfatteren af At finde klarhed, er en administrerende direktør, executive coach, træner og zen-lærer med mere end femogtyve års erfaring som leder, der støtter ledere til at nå deres fulde potentiale, som virksomhedsledere og som fulde, blomstrende mennesker. Han er i øjeblikket administrerende direktør for ZBA Associates, en executive coaching- og udviklingsorganisation.

Besøg ham online på marclesser.net. 

Flere bøger af forfatteren.