Kvindelige kardiologer tjener omkring $ 100 mindre end mænd

Kvindelige kardiologer tjener ofte mindre end mænd - selv når man tager højde for de forskellige typer arbejde, de udfører - antyder en ny undersøgelse.

Desuden forbliver rækken af ​​kvindelige kardiologer uforholdsmæssigt små sammenlignet med dem i medicin generelt.

"Kardiologi skal være imødekommende for kvinder."

"Disse resultater rekapitulerer de lønforskelle, der er blevet fundet blandt mandlige og kvindelige læger, advokater, virksomhedsledere og andre," siger Pamela Douglas, professor i forskning i hjerte-kar-sygdomme ved Duke University Clinical Research Institute.

“Kardiologi skal være imødekommende for kvinder. En måde at gøre dette på er at anerkende disse forskelle og arbejde hen imod at rette op på dem."

For undersøgelsen, offentliggjort i Journal of the American College of Cardiology, analyserede forskere data fra 161 kardiologiske praksisser i amerikanske samfund undersøgt i en rapport fra 2013 fra MedAxiom, et firma, der indsamler og distribuerer data og forretningsoplysninger specifikt til kardiologer. Undersøgelsen betragtes som et ikke-fordomsfuldt blik på forretningspraksis, herunder arbejdstimer, udført arbejde og lønsatser.


indre selv abonnere grafik


7 Nøglefund

  • Kvinder udgør omkring 12 procent af kardiologiske rækker, hvilket er uforholdsmæssigt lavt, da halvdelen af ​​de færdiguddannede lægeskoler er kvinder.
  • Kvinder er mere tilbøjelige til at specialisere sig i generel/non-invasiv kardiologi, hvor 53 procent forfølger denne sub-speciale sammenlignet med 28 procent af mændene.
  • Næsten 91 procent af mandlige kardiologer sagde, at de arbejder fuld tid, mens omkring 80 procent af kvinderne sagde, at de arbejder fuld tid.
  • Mænd dominerer i interventionelle subspecialiteter, der udfører højere betalende kateterbaserede procedurer. Mere end 39 procent af mandlige kardiologer rapporterede om et interventionelt subspeciale sammenlignet med 11 procent af kvinderne.
  • Mænd tjener flere penge, selv efter at have taget højde for alle målte forskelle i jobbeskrivelse, praksisindstilling og produktivitet. Iboende i produktivitetsmålet er de kendte skævheder i faktureringssystemet kendt som den relative værdienhed (RVU), hvor procedurer refunderes af det føderale Center for Medicare & Medicaid Services baseret på en score, der tager højde for kompleksiteten, tiden, og værdien af ​​en tjeneste. Interventionelle procedurer har generelt højere RVU-score end kognitive tjenester. Som et resultat genererede mandlige kardiologer en median på 9,301 RVU'er, mens kvinder genererede 7,430.
  • De forskellige procedurer, arbejdstider og faktureringssatser udmønter sig i højere indtjening for mænd - en median på omkring 100,000 $ om året mere for mænd end for kvinder.
  • Selv justeret for forskelle i mængden og typen af ​​udført arbejde tjener kvinder i kardiologi omkring 32,000 $ mindre om året end deres mandlige kolleger. I løbet af en levetid på arbejde udgør dette mere end 1 million dollars.

"Dette er den første undersøgelse, der viser, at selvom mænd og kvindelige kardiologer deler det samme speciale, har de markant forskellige jobbeskrivelser," siger Douglas. "11 procent af mændene er interventionalister mod XNUMX procent af kvinderne, og det sætter scenen for højere kompensation."

"Forskellene i sub-specialisering og praksis var slående og værd at bemærke," siger Reshma Jagsi, lektor ved University of Michigan og undersøgelsens første forfatter.

"Men det er også vigtigt at bemærke, at forskellen i kompensation mellem mænd og kvinder ikke fuldt ud kunne forklares af forskelle i subspecialitet, procedurer eller de mange andre personlige, job- og praksiskarakteristika, som vi evaluerede."

Undersøgelsen behandlede ikke årsagerne til, at kvinder styrede til generel kardiologi frem for det interventionelle subspecial, og den forklarede heller ikke forskellene i arbejdsbyrden. Men forskere antyder, at forskellene kan stamme fra varige uligheder mellem kønnene fagligt og forskelle i valg i balancen mellem arbejde og privatliv.

"Det er vigtigt at se på dette, fordi vi som profession ikke har fuld adgang til vores 'talentpulje' af kvalificerede internmedicinere," siger Douglas. "Det bliver et forretnings- og sundhedsproblem, da vi i stigende grad erkender vigtigheden af ​​mangfoldighed blandt udbydere for at optimere patientbehandlingen."

kilde: Duke University

Relateret bog:

at

bryde

Tak for besøget InnerSelf.com, hvor der er 20,000 + livsændrende artikler, der promoverer "Nye holdninger og nye muligheder." Alle artikler er oversat til 30+ sprog. Tilmeld til InnerSelf Magazine, der udgives ugentligt, og Marie T Russells Daily Inspiration. InnerSelf Magazine er udkommet siden 1985.