Den tyske kansler Angela Merkel taler til det tyske forbundsparlament, Forbundsdagen, i Berlin. Tyskland har håndteret coronakrisen mere succesfuldt end sine naboer. (AP Photo/Michael Sohn)
Siden begyndelsen af den igangværende coronavirus-pandemi har der været en masse medie opmærksomhed betalt til forholdet mellem kvindelige ledere ved roret i forskellige nationer og effektiviteten af deres håndtering af COVID-19-krisen.
Kvindelige lederes handlinger i Danmark, Finland, Tyskland, Island, New Zealand, Norge, Island, Finland, Tyskland, Taiwan og New Zealand er anført som støttende bevis at kvinder håndterer krisen bedre end deres mandlige kolleger. Modstandsdygtighed, pragmatisme, velvilje, tillid til kollektiv sund fornuft, gensidig hjælp og ydmyghed nævnes som fællestræk ved disse kvindelige lederes succes.
Det ville være let at konkludere direkte, at kvinder er bedre ledere end mænd. Vores akademiske uddannelse og erfaring som certificerede virksomhedsdirektører fortæller os dog, at det ville være en alt for forenklet dom, og det er faktisk mere kompliceret end som så.
Lad os udvide vores perspektiv. Hvad hvis lande ledet af kvinder håndterer pandemien mere effektivt, ikke fordi de er kvinder, men fordi valget af kvinder er en afspejling af samfund, hvor der er en større tilstedeværelse af kvinder i mange magtpositioner, i alle sektorer?
Større inddragelse af kvinder resulterer i et bredere perspektiv på krisen og baner vejen for udbredelse af rigere og mere komplette løsninger, end hvis de var blevet forestillet af en homogen gruppe.
Taiwans præsident, Tsai Ing-wen, fejrer sejren med sine tilhængere i Taipei. Taiwan har formået at bremse coronavirus-pandemien på trods af dets nærhed til Kina. (AP Photo / Chiang Ying-ying)
Retfærdige lande håndterer pandemien bedre
Lad os se, hvordan denne hypotese holder, baseret på World Economic Forums årlige undersøgelse om kønsfordeling mellem lande, der er medlemmer af Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD).
Ligestilling mellem kønnene måles i forhold til mænds og kvinders deltagelse i samfundet og de muligheder, der er til rådighed for hvert køn med hensyn til blandt andet adgang til sundhed, uddannelse og beskæftigelse. Forummets Global rapport om kønsforskelle 2020 rangerer landene med hensyn til deres ligestillingspræstationer. De, der har bekæmpet pandemien mest effektivt og ledes af kvinder, rangerer højt på listen.
Rapporten viser også, at de samme lande rangerer højt, når det kommer til at have kvinder i virksomhedsbestyrelser. Det får os derfor til at konkludere, at mere ligeværdige samfund er bedre forvaltet.
I disse lande forstærkes magten af den komplementære karakter af to køn, der bidrager. Merværdien af denne komplementære faktor i virksomhedsledelse har for eksempel været genstand for flere undersøgelser. En af dem, med titlen "At levere gennem mangfoldighed,” af det amerikanske konsulentfirma McKinsey, tyder på, at virksomheder med en mere retfærdig kønsbalance klarer sig bedre økonomisk.
Forvaltes lande med større ligestilling mellem kønnene anderledes? Vi observerer, at i disse økosystemer er ledelse drevet af formodede "feminine kvaliteter" - empati, medfølelse, lytning og samarbejde. Disse er adskilt fra de karakteristika, der er forbundet med udøvelsen af traditionel ledelses-, tilsyns- og kontrollerende magt.
Det skal dog bemærkes, at disse forskellige kønsbaserede egenskaber er flere afspejler opfattelser, stereotyper og skævheder der kendetegner vores samfund. Kvinder kan vise tilsyneladende mandlige ledelsestræk og omvendt.
Kvindelig lederskab påkrævet
Det betyder, at kønsbalancerede miljøer producerer mere robuste beslutninger. Disse miljøer repræsenterer også ledelse, hvor kvindelignende værdier dominerer.
Udfordringerne i det 21. århundrede kræver en ny type ledelse, der er forskellig fra den, der er baseret på kommando og kontrol. Disse udfordringer omfatter klimaændringer, sundhed, miljø, udtømning af jordens ressourcer, den aldrende befolkning og mangel på talent, den virtuelle styring af produktion og medarbejderbidrag og udvikling af nye teknologier.
New Zealands premierminister Jacinda Ardern holder et kort op, der viser et nyt advarselssystem for COVID-19 i Wellington. New Zealand har sat sig et ambitiøst mål om ikke kun at indeholde coronavirus, men at fjerne den fuldstændigt. (AP Photo/Nick Perry)
Denne nye form for ledelse involverer primært modstandskraft, mod, fleksibilitet, lytning, empati, samarbejde, omsorg og anerkendelse af kollektivt bidrag. Deltagelse af alles intelligens bliver nøglen til succes. Disse er alle kendetegn ved traditionelt feminin ledelse.
For at overvinde det 21. århundredes forhindringer og få succes, må organisationer og lande derfor diversificere deres talentkilder så meget som muligt og prioritere køn.
Lad os se på canadisk forretningsverden som et eksempel.
Work-familie balance
De forskellige vanskeligheder, som kvinder støder på på grund af bias, stereotyper, balance mellem arbejde og familie, fravær på grund af barsel og virksomhedspolitikker, der ikke er tilpasset de unikke udfordringer, som kvinder står over for resultere i, at få af dem når de højeste niveauer af canadiske organisationer. Kun fire procent af stillingerne af præsident og administrerende direktør besiddes af kvinder, og ingen af dem er blandt de 60 største selskaber noteret på Toronto Stock Exchange.
Et andet område, hvor der er behov for handling, er STEM (videnskab, teknologi, teknik og matematik). I sin rapport, "Cracking the Code: Education of Girls and Women in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM), UNESCO gør denne foruroligende observation:
"Kun 35 procent af pigerne verden over studerer STEM-fag … kun tre procent af kvindelige studerende på videregående uddannelser vælger at studere informations- og kommunikationsteknologi (IKT). Denne kønsforskelle er så meget desto mere alarmerende, som STEM-karrierer ofte omtales som fremtidens job, motoren bag innovation, socialt velvære, inklusiv vækst og bæredygtig udvikling.
Der er et presserende behov for at øge repræsentationen af kvinder i alle indflydelsespositioner. Vores kvindelige studerende bl.a.har brug for kvindelige rollemodeller at opmuntre dem til at gå efter det.
I den forbindelse øger John Molson School of Business ved Concordia University i Montréal sin indsats for at ansætte kvindelige lærere og forskere for at gøre kvinders tilstedeværelse i klasseværelset til en norm, ikke en undtagelse. Kun denne balance vil bane vejen for nyt lederskab, der skaber en bedre verden.
Om forfatteren
Louise Champoux-Paillé, Cadre og træning John Molson School of Business Concordia, Concordia University og Anne-Marie Croteau, dekan, John Molson School of Business, Concordia University
Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.
Relaterede Bøger:
Om Tyranni: Tyve lektioner fra det tyvende århundrede
af Timothy Snyder
Denne bog giver erfaringer fra historien til at bevare og forsvare demokratiet, herunder betydningen af institutioner, de enkelte borgeres rolle og farerne ved autoritarisme.
Klik for mere info eller for at bestille
Vores tid er nu: magt, formål og kampen for et retfærdigt Amerika
af Stacey Abrams
Forfatteren, en politiker og aktivist, deler sin vision for et mere rummeligt og retfærdigt demokrati og tilbyder praktiske strategier for politisk engagement og vælgermobilisering.
Klik for mere info eller for at bestille
Hvordan demokratier dør
af Steven Levitsky og Daniel Ziblatt
Denne bog undersøger advarselstegnene og årsagerne til demokratisk sammenbrud og trækker på casestudier fra hele verden for at give indsigt i, hvordan man beskytter demokratiet.
Klik for mere info eller for at bestille
Folket, nr.: En kort historie om anti-populisme
af Thomas Frank
Forfatteren giver en historie om populistiske bevægelser i USA og kritiserer den "anti-populistiske" ideologi, som han hævder har kvælt demokratiske reformer og fremskridt.
Klik for mere info eller for at bestille
Demokrati i én bog eller mindre: Hvordan det virker, hvorfor det ikke gør det, og hvorfor det er nemmere, end du tror
af David Litt
Denne bog giver et overblik over demokrati, herunder dets styrker og svagheder, og foreslår reformer for at gøre systemet mere lydhørt og ansvarligt.
