Tale om at ændre pensioner forbinder os på et følelsesmæssigt niveau - hvor sikker ser vores fremtid ud? Og afgørende, hvor meget magt har vi over denne proces? Det er også en vanskelig forretning for statskassen, som dens nylig tilbagetrækning af pensionsanalysen, på grund af funktionen i forårets budget, viser.

En ny opsparingsplan for lavtlønnede, der i hast blev annonceret før budgettet, afspejler, hvordan regeringen skal være mere proaktiv med hensyn til at opmuntre folk til at spare op til deres pension. Men selv efter regeringens skøn ville ordningen kun blive taget op af hver sjette af de berettigede. Den måde, vi arbejder på, er kernen i dette problem.

Forslag fremsat af kansleren i en høringsnotat offentliggjort sidste sommer så på at reducere eller skrotte skattelettelser på pensioner. Det var et overraskende radikalt træk for regeringen. Planen så ud til at straffe højere skatteydere, som nyder mest af den skattelettelse, de får på pensionsopsparing under det nuværende system. Samtidig ville det spare den offentlige pengekasse for op til 35 milliarder pund om året.

Men mindre end en uge efter diskussionen drejede sig om reformerne og det kommende budget, begyndte det at pjuske lidt for mange fjer op til EU-afstemningen. Højstemt blandt kritikerne af de omtalte reformer var de anbragte interesser af pensionsbranchen.

Der er et presserende behov for en omfattende reform. Vi har aldrig levet så længe, ​​som vi gør nu og Folkesundhed England for nylig meddelt, at den forventede levetid er steget endnu en gang. Med babyboomere, der rammer pensionsalderen, eksploderer befolkningen i pensionsalderen igen. Selvom vi måske lever længere, når vi ikke nødvendigvis alderdommen med godt helbred. Livskvalitet er en voksende bekymring, hvor tre fjerdedele af os sandsynligvis vil nå folkepensionsalderen med kompromitteret helbred.

Mens folkepensionsalderen stiger støt opad, er førtidspension eller tvungen pension derfor stadig normen for flertallet. Muligheden for at arbejde længere er ikke lige åben for alle. Græder det vi bliver nødt til at arbejde videre ind i 70'erne undlader at erkende, hvor umuligt dette er for mange, og den transformation, der er nødvendig i nationens sundhed, for at gøre det i det mindste muligt. Faktisk kunne det være uhyre værdifuldt at beregne, hvordan vi kunne arbejde senere i livet - ikke nødvendigvis på fuld tid eller på samme måde, som vi arbejder på andre tidspunkter i vores liv.

Ny dynamik

Ligesom vi ældes anderledes, arbejder vi (og går faktisk på pension) på meget anderledes måder end for et århundrede siden, da folkepensionen blev oprettet for de ældre. 70 – og den forventede levetid var kun 51. Ændringer på arbejdsmarkedet i de seneste årtier har været dramatiske, og forståelse for disse ny dynamik vil være nøglen til at understøtte pensionsovergange i fremtiden.

Vi eksisterer i en global økonomi, en stadigt voksende del af vores arbejde er digitaliseret, og økonomisk krise og demografiske ændringer betyder, at arbejdet er blevet mere flydende og uforudsigeligt. Med konstant teknologisk udvikling, herunder robotter at tage sig af en aldrende befolkning, den måde, vi arbejder på, vil sandsynligvis fortsætte med at skifte.

Derfor må politikere gennemgå forældede pensionsmodeller baseret på den professionelle mandlige forestilling om en opadgående karrierebane på en enkelt arbejdsplads og se ud over den lovbestemte pensionsalder. Forsørgermodellen er næsten væk; få familier kan leve af en enkelt indkomst, og kvinder kommer nu ud på arbejdsmarkedet mindst lige så godt kvalificeret som mænd.

Det forventes i stigende grad af unge arbejde som praktikanter for at bryde ind i erhverv og antallet af personer på korte, tidsbegrænsede eller nul timers kontrakter er for opadgående. For disse mennesker er beskæftigelsesbeskyttelsen upålidelig, og pensionsplanlægningen usikker.

Ulønnet arbejde foregår nemlig i forskellige former i løbet af et helt liv og har ofte en intim forbindelse til lønnet arbejde. Nøglekrav omfatter at tage sig tid til at passe børn og børnebørn eller aldrende og syge kære. Selvom det er nødvendigt, skader dette uundgåeligt folks evne til at spare op til pension. Vi har brug for pensionsordninger, der afspejler disse arbejdsmønstre, ikke dem, der understøtter en klippekanten pensionsmodel. En pludselig afslutning på arbejdet, som de fleste oplever, og som ofte er lig med et spring ud i det ukendte, er mere sundhedsskadeligt senere i livet end trinvise alternativer.

Udfordringen er ikke så meget, hvordan man fastholder den velhavende opsparing, men hvordan man åbner muligheden for at spare op for dem, der fokuserer på at overleve i den nye arbejdsverden. Osborne er forståeligt nok bekymret over at skade tilliden blandt højere lønmodtagere. Men hvis vi virkelig skal fokusere på pension på længere sigt og fremme sikre og veltilrettelagte overgange fra arbejde blandt en aldrende befolkning, er vi nødt til at se mindre på dem, hvis fremtid er mest sikret og allerede sparer, og mere på mennesker, hvis muligheder er begrænsede fra alle vinkler, og hvis planlægningsstrategier er forpurret.

Om forfatteren

Jane Parry, lektor i gerontologi, University of Southampton. Hun forsker i øjeblikket i fleksibelt arbejde senere i livet fra et arbejdsgiverperspektiv og udvikler forskningsinteresser omkring arbejdet med blogging.

Denne artikel blev oprindeligt vist på The Conversation

Relaterede bøger

at

Tak for besøget InnerSelf.com, hvor der er 20,000 + livsændrende artikler, der promoverer "Nye holdninger og nye muligheder." Alle artikler er oversat til 30+ sprog. Tilmeld til InnerSelf Magazine, der udgives ugentligt, og Marie T Russells Daily Inspiration. InnerSelf Magazine er udkommet siden 1985.