Hvordan påvirker politik arbejdsmoral og hvad ledere kan gøre ved det

dårlig arbejdsmoral2 9 20

Politik skaber skel på kontoret. fizkes / shutterstock.com

Pundits forventer, at dette års mellemvalg skal være nasty, polariserende og "episk".

Det forventes de også stress mange amerikanere ud i alle dele af deres liv. Og det inkluderer på kontor.

Jeg gennemførte for nylig en undersøgelse af en bred vifte af problemstillinger på arbejdspladsen, herunder hvordan stresset i vores stadig mere splittende politik påvirker arbejdstageres sundhed, produktivitet og forhold til kolleger. Jeg spekulerede også på: Er der noget, som virksomhedsledere kan gøre ved det?

Voksende splittelse

Politisk splittelse i Amerika er næppe nyt.

Historikere har sporet sin historie helt tilbage til grundlæggerne. Men politik synes at dele amerikanere mere og mere.

I en nylig artikel i Scientific American, forklarede psykologerne Cameron Brick og Sander van der Linden, at personer med forskellige politiske ideologier ”ikke kun er uenige i politiske spørgsmål, de er også stadig mere uvillige at bo tæt på hinanden, være venner eller gifte sig med medlemmer af den anden gruppe. ”

Konsekvenser inkluderer ægteskabelig stress, skilsmisse, familieseparationer og endog skarpe skiller over nationale tidsfordriv som fodbold.

Der er en lys side - hvis du er en terapeut og drager fordel af en uptick i erhvervslivet måske som et resultat af en sygdom beskrevet som “Trumps angstlidelse".

Politik på arbejdspladsen

Jeg ville gerne se, hvor dårligt det bliver på arbejdspladsen.


 Få det nyeste via e-mail

Ugeblad Daglig inspiration

Min feltundersøgelse, udført i løbet af den sidste sommer og en del af et større projekt, som jeg har til hensigt at have peer-reviewed og offentliggjort om de angstfremkaldende egenskaber ved politisk konflikt, forener mine interesser inden for områderne uhøflighed, ret, arbejdstagerens selvbetjeningsadfærd og mobning.

Jeg bad 550 fuldtidsansatte, hvis e-mail-adresser jeg fik gennem mine studerende, om at reagere på hundreder af udsagn om en lang række arbejdsproblemer, fra voldelige chefer og arbejdspladsrelationer til usikkerhed og sundhed. Jeg spurgte også om udbredelsen og virkningen af ​​uvelkomne partisanudvekslinger.

Deltagerne blev bedt om at angive, hvor meget de var enige i hver erklæring, fra meget uenige til helt enige. De fleste af arbejderne var baseret i det østlige eller sydøstlige USA, men nogle var spredt over hele landet. Nøglekarakteristika for data såsom alder, køn og etniciteter er stort set i tråd med nationale statistikker.

Brug af studerende til at bede om deltagere i en undersøgelse er blevet en stadig mere almindelig og vigtigt forskningsværktøj. Selvom dataene ikke er helt repræsentative for USA, tror jeg, at de stadig giver meningsfuld indsigt.

Syvogtyve procent af deltagerne var enige eller helt enige i, at arbejdet var blevet mere anspændt som et resultat af politiske drøftelser, mens omkring en tredjedel sagde, at sådan tale om politikernes “op- og nedture” er en “almindelig distraktion”.

En ud af 4 oplyste, at de aktivt undgår visse mennesker på arbejdspladsen, der forsøger at overbevise dem om, at deres synspunkter er rigtige, mens 1 ud af 5 sagde, at de faktisk havde mistet venskaber som følge heraf.

Hvordan påvirker arbejdsmoral og hvad ledere kan gøre ved detOg alt dette har alvorlige konsekvenser for medarbejdernes sundhed og produktivitet.

Over en fjerdedel sagde, at politiske splittelser har øget deres stressniveauer, hvilket gør det sværere at få tingene gjort. Næsten en tredjedel af denne gruppe sagde, at de kaldte sig syge på dage, hvor de ikke havde lyst til at arbejde sammenlignet med 17 procent blandt dem, der ikke rapporterede, at de følte sig stressede over politik. En fjerdedel rapporterede også, at de havde gjort mindre indsats end forventet mod 12 procent. Og dem, der rapporterede at være mere stressede, var 50 procent mere tilbøjelige til at mistro kolleger.

Disse procenter repræsenterer temmelig høje stigninger fra lignende undersøgelser taget før valget i 2016. For eksempel tilbage i september 2016 var 17 procent af dem adspurgte af American Psychological Association sagde, at de følte sig anspændte eller stressede som et resultat af politiske diskussioner på arbejdspladsen.

Foreningen foretog en opfølgningsundersøgelse i maj 2017, der allerede afslørede øgede stressniveauer, et fald i arbejdstagernes produktivitet og andre konsekvenser efter valget af Donald Trump. Mine fund tyder dog på, at ting er blevet endnu værre. Denne undersøgelse fra 2017 rapporterede for eksempel 15 procent af respondenterne, der sagde, at de havde svært ved at få arbejdet udført. Mine data satte det til 26 procent.

Hvad ledere kan gøre

Efter at have gennemført denne undersøgelse spekulerede jeg på, hvad virksomhedsledere laver ved politikrelateret stress på arbejdspladsen. Så jeg nåede ud til 20 virksomhedsledere fra en række brancher, som jeg har været bekendt med gennem årene i min rolle som professor.

Jeg opdagede et par fælles temaer.

Den ene var, at problemet ofte begyndte med, at en medarbejder på højere niveau delte sine politiske synspunkter med andre, uanset om de var velkomne eller ej, hvilket fik undervisere til at føle, at de kunne udføre lignende opførsel på kontoret. En leder af et forlagsfirma bemærkede for eksempel, at han måtte fyre en af ​​sine enhedsledere, fordi han ikke kunne lægge sin politiske tro væk under sit skift på trods af en række irettesættelser.

En anden var det forbud mod alle politiske drøftelser var også dårlig politik, da den åbnede døren til retssager over ytringsfrihedsproblemer.

Hvad den "rigtige" politik om, hvilke grænser der skal sættes for politisk snak på arbejdspladsen, er stadig et åbent spørgsmål. Nøglepunktet er, at de forretningsledere, jeg talte med, havde enighed om, at ledere har brug for at få hovedet ud af sandet og løse problemet. De syntes at tro, at mange ledere tilsyneladende ignorerede problemet og håbede, at det ville forsvinde.

En række af dem tilføjede også, at de nu investerer i programmer, der hjælper med at håndtere konflikter og uenigheder på arbejdspladsen - blandt medarbejdere og med kunder.

I slutningen af ​​dagen er der små virksomheder, der kan gøre ved, hvor politisk splittet nationen bliver. Men at holde det fra at stresse medarbejderne på arbejdspladsen og forårsage produktivitet og andre problemer handler primært om effektiv ledelse og om at være proaktiv og om at vise medarbejderne et niveau af høflighed, der ofte mangler uden for arbejdspladsen.The Conversation

Om forfatteren

Wayne Hochwarter, professor i organisationsadfærd, Florida State University

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.

Relaterede bøger

at InnerSelf Market og Amazon

 

Du vil måske også kunne lide

følg InnerSelf på

facebook ikontwitter-ikonyoutube-ikoninstagram ikonpintrest ikonrss ikon

 Få det nyeste via e-mail

Ugeblad Daglig inspiration

TILGÆNGELIGE SPROG

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

MEST LÆS

baseballspiller med hvidt hår
Kan vi blive for gamle?
by Barry Vissell
Vi kender alle udtrykket: "Du er så gammel, som du tror eller føler." Alt for mange mennesker giver op...
klimaændringer og oversvømmelser 7 30
Hvorfor klimaændringer gør oversvømmelser værre
by Frances Davenport
Selvom oversvømmelser er en naturlig begivenhed, forårsager menneskeskabte klimaændringer alvorlige oversvømmelser...
lavet til at bære en maske 7 31
Vil vi kun handle efter offentlige sundhedsråd, hvis nogen får os til?
by Holly Seale, UNSW Sydney
Tilbage i midten af ​​2020 blev det foreslået, at maskebrug svarede til sikkerhedssele i biler. Ikke alle…
nordisk kost 7.31
Kan den nordiske kost konkurrere med sit middelhavsmodstykke for sundhedsmæssige fordele?
by Duane Mellor og Ekavi Georgousopoulou
Hver måned ser det ud til, at der er en ny diæt, der går rundt på nettet. En af de seneste er den nordiske…
kaffe god eller dårlig 7 31
Blandede budskaber: Er kaffe godt eller dårligt for os?
by Thomas Merritt
Kaffe er godt for dig. Eller det er det ikke. Måske er det, så er det ikke, så er det igen. Hvis du drikker...
salvie-udtværingspinde, fjer og en drømmefanger
Rensning, jordforbindelse og beskyttelse: To grundlæggende praksisser
by MaryAnn DiMarco
Mange kulturer har en ritualistisk udrensningspraksis, ofte udført med røg eller vand, for at hjælpe med at fjerne...
beskyt dit kæledyr i hedebølgen 7 30
Sådan holder du dit kæledyr sikkert i en hedebølge
by Anne Carter, Nottingham Trent University et
Da temperaturerne når ubehageligt høje niveauer, vil kæledyr sandsynligvis kæmpe med varmen. Her er...
er det covid eller høfecer 8 7
Sådan fortæller du, om det er Covid eller høfeber
by Samuel J. White og Philippe B. Wilson
Med varmt vejr på den nordlige halvkugle vil mange mennesker lide af pollenallergi...

Nye holdninger - nye muligheder

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Marked
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf-publikationer. Alle rettigheder forbeholdes.