Amerikanske universiteter har nu over 3,000 bæredygtighedsprogrammer. Andy DeLisle/ASU

For at imødekomme nutidens globale bæredygtighedsudfordringer har virksomhedsverdenen brug for mere end nogle få chief sustainability officers – den har brug for en hær af ansatte, på alle forretningsområder, og tænker på bæredygtighed i deres beslutninger hver dag.

Det betyder produktdesignere, forsyningsledere, økonomer, videnskabsmænd, arkitekter og mange andre med viden til både at genkende ubæredygtig praksis og finde måder at forbedre bæredygtigheden for deres virksomheders og planetens generelle sundhed.

Arbejdsgivere leder i stigende grad efter disse færdigheder. Vi analyserede jobannoncer fra en global database og fandt en tidoblet stigning i antallet af job med "bæredygtighed" i titlen i løbet af det sidste årti og nåede 177,000 i 2021.

Det bekymrende er, at der ikke er nok faglærte til at imødekomme den hurtige vækst i grønne og bæredygtige jobs.

Mens antallet af "grønne job” voksede globalt på en sats på 8 % om året i løbet af de sidste fem år, antallet af personer, der kun har angivet grønne færdigheder i deres profiler voksede med 6% om året ifølge en LinkedIn-analyse af dets næsten 800 millioner brugere.

Som professorer, der træner fremtidige arbejdere i bæredygtighedsprincipper og -teknikker, ser vi adskillige effektive måder, hvorpå folk på alle stadier af deres karriere kan opnå disse færdigheder og øge disse tal.

Hvor bæredygtighedsjob vokser hurtigst

I USA, job i vedvarende energi og miljøsektorer, voksede med 237% over de sidste fem år. Globalt forventes overgangen fra fossile brændstoffer til vedvarende energi at resultere i en nettostigning i arbejdspladser til energisektoren.

Men grønne job rækker langt ud over installation af solpaneler og vedligeholdelse af vindmøller.

Bæredygtig mode er en af ​​de hurtigst voksende grønne jobsektorer, i gennemsnit en 90% vækstrate årligt mellem 2016 og 2020.

Den hurtige ekspansion af ESG-investeringer – miljø, social og ledelse – og porteføljestyring åbner op for nye job inden for bæredygtig finansiering. I 2021 annoncerede revisionsfirmaet PwC, at det ville investere 12 milliarder USD og skabe 100,000 nye job i ESG-investering i 2026.

Der er også en voksende efterspørgsel efter by-bæredygtighed officerer, som kan hjælpe omstilling byer til at være netto-nul kulstof og mere modstandsdygtige. Når alt kommer til alt, tilføjer verden 1 million mennesker til byer hver femte dag , bygge byområder for 20,000 amerikanske fodboldbaner et sted på planeten hver dag.

I 2013, da Rockefeller Foundation lancerede 100 Resilient Cities, et netværk for at hjælpe byer med at blive mere bæredygtige, kun få byer havde en resiliens- eller bæredygtighedsmedarbejder. I dag er mere end 250 lokalsamfund og 1,000 lokale myndigheder en del af Urban Sustainability Director Network.

Antallet af virksomheder med bæredygtighedschefer også i ledende stillinger tredoblet fra 9 % til 28 % mellem 2016 og 2021. Men givet den skala og forretningsmuligheder for bæredygtighed, er der behov for disse færdigheder i meget større udstrækning inden for organisationer.

Så hvor kan du finde træning?

De fleste bæredygtighed og grønne job kræver kreativ problemløsning, syntetisering og tekniske færdigheder. Nogle af disse færdigheder kan læres på jobbet, men det vil øge antallet af kvalificerede jobansøgere kræver mere effektiv og tilgængelig uddannelse muligheder, der er målrettet arbejdsgivernes behov. Her er nogle træningskilder at overveje.

Universitetsprogrammer: Bæredygtighed bliver i stigende grad indarbejdet i en bred vifte af universitetsuddannelser. For XNUMX år siden var bæredygtighedstræning for det meste ad hoc - en produktdesigner eller økonom kunne have taget en klasse i bæredygtighedstilgange fra den miljøvidenskabelige afdeling. I dag har amerikanske universiteter omkring 3,000 programmer med et "bæredygtighed"-mærke, op fra 13 i 2008.

Et nationalt akademi indberette anbefaler, at man leder efter en kompetencebaseret tilgang til bæredygtighedslæring, der blander indhold med færdigheder og kobler viden til handling for at løse problemer og udvikle løsninger.

Mikro-legitimationsoplysninger: For medarbejdere i midten af ​​karrieren, der har ikke tid at geninvestere i fuldgyldige grader, korte kurser og mikrolegitimationer, der tilbydes af universiteter, gymnasier eller faggrupper, er en måde at udvikle bæredygtighedsfærdigheder på.

En mikrolegitimation kan involvere at tage en række kurser eller workshops med fokus på en specifik færdighed, som f.eks. inden for vindenergiteknologi or hvordan man indarbejder ESG-kriterier ind i forretningsdriften.kan tælle med til Western Colorado Universitys kandidatgrad i miljøledelse. Pablo Porciuncula/AFP via Getty Images

Korte kurser og mikrolegitimationsoplysninger tager mindre tid og er meget billigere end universitetsuddannelser. Det kan også hjælpe personer med lavere indkomst uddanne til bæredygtighedsjob og diversificere feltet.

Specialiseringer: En lignende mulighed er jobfokuserede online certifikatprogrammer med en bæredygtighedsspecialisering.

For eksempel gik Google sammen med universiteter for at tilbyde onlinekurser til projektledere, og Arizona State University tilbyder en specialisering i bæredygtighed at ledsage det. Projektledelse er et område, hvor US Department of Labor forventer at se hurtig jobvækst, med 100,000 ledige stillinger i det næste årti.

Virksomhedsuddannelse: Nogle virksomheder har udviklet deres egen interne bæredygtighedsuddannelse i klimavidenskab, bæredygtig finansiering, bæredygtighedsrapportering og andre færdigheder.

At integrere bæredygtighed på tværs af alle virksomheders funktioner vil kræve et vist niveau af bæredygtighedstræning og forståelse for de fleste, hvis ikke alle medarbejdere. Virksomheder kan lide Starbucks, HSBC, Salesforce , microsoft har skabt interne træningsprogrammer for at sprede bæredygtighedsviden og -praksis i hele deres virksomheder, ikke kun for medarbejdere, der har bæredygtighed i deres titler.

Lukning af hullet

En nylig undersøgelse fra Microsoft og BCG af større virksomheder fandt, at kun 43 % af bæredygtighedsprofessionelle i virksomheder havde bæredygtighedsrelaterede grader, og 68 % af bæredygtighedsledere blev ansat internt.

Det er klart, at bæredygtighedstræning og opkvalificering på jobbet vil være nødvendig for at udfylde det voksende antal roller i virksomheder.

For at imødekomme kløften i bæredygtighedskompetencer mener vi, at der vil være behov for mere uddannelse – på gymnasier og universiteter, af professionelle organisationer og fra arbejdsgivere. At opnå global bæredygtighed og møde udfordringerne med klimaændringer vil blive mere sandsynligt, efterhånden som legioner af mennesker forpligter deres arbejdstid til bæredygtighedsløsninger.

Om forfatterne

Christopher Boone, professor i bæredygtighed, Arizona State University , Karen C. Seto, professor i geografi og urbaniseringsvidenskab, Yale University

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.

Anbefalede bøger:

Capital i det enogtyvende århundrede
af Thomas Piketty. (Oversat af Arthur Goldhammer)

In Kapital i det tyvende århundrede, Thomas Piketty analyserer en unik samling af data fra tyve lande, der strækker sig så langt tilbage som det attende århundrede, for at afdække vigtige økonomiske og sociale mønstre. Men økonomiske tendenser er ikke Guds handlinger. Politisk handling har dæmpet farlige uligheder i fortiden, siger Thomas Piketty, og kan gøre det igen. Et arbejde med ekstraordinær ambition, originalitet og strenghed, Capital i det enogtyvende århundrede omlægger vores forståelse af den økonomiske historie og konfronterer os med nøgterne lektioner for i dag. Hans fund vil transformere debatten og sætte dagsordenen for den næste generation af tanker om rigdom og ulighed.

Klik her for mere info og / eller for at bestille denne bog på Amazon.

Naturens formue: Hvordan forretning og samfund trives ved at investere i naturen
af Mark R. Tercek og Jonathan S. Adams.

Hvad er naturen værd? Svaret på dette spørgsmål - som traditionelt er blevet indrammet i miljømæssige termer - revolutionerer den måde, vi driver forretning på. I Nature's Fortune, Mark Tercek, administrerende direktør for The Nature Conservancy og den tidligere investeringsbank, og videnskabsforfatter Jonathan Adams hævder, at naturen ikke kun er fundamentet for menneskeligt velvære, men også den smarteste kommercielle investering, som enhver virksomhed eller regering kan gøre. Skove, oversvømmelsespladser og østersrev ses ofte simpelt hen som råmaterialer eller som hindringer, der skal ryddes i fremskridtens navn, er faktisk lige så vigtige for vores fremtidige velstand som teknologi eller lov eller forretningsinnovation. Nature's Fortune tilbyder en vigtig guide til verdens økonomiske - og miljømæssige - velvære.

Klik her for mere info og / eller for at bestille denne bog på Amazon.

Beyond Outrage: Hvad er gået galt med vores økonomi og vores demokrati, og hvordan man løser det -- af Robert B. Reich

I denne rettidige bog argumenterer Robert B. Reich for, at der ikke sker noget godt i Washington, medmindre borgerne er energiske og organiserede for at sikre, at Washington handler i det offentlige gode. Det første skridt er at se det store billede. Beyond Outrage forbinder prikkerne og viser, hvorfor den stigende andel af indkomst og formue, der går til toppen, har hæmmet job og vækst for alle andre og undergraver vores demokrati; fik amerikanerne til at blive mere og mere kyniske med hensyn til det offentlige liv; og vendte mange amerikanere mod hinanden. Han forklarer også, hvorfor forslagene fra "regressiv ret" er død forkerte og giver en klar køreplan for, hvad der skal gøres i stedet. Her er en handlingsplan for alle, der bekymrer sig om Amerikas fremtid.

Klik her for mere info eller for at bestille denne bog på Amazon.

Dette ændrer alt: Besæt Wall Street og 99% bevægelsen
af Sarah van Gelder og personale fra YES! Magasin.

Dette ændrer alt viser, hvordan Occupy-bevægelsen skifter den måde, folk ser på sig selv og på verdenen, den slags samfund, de mener er mulig, og deres egen involvering i at skabe et samfund, der fungerer for 99% i stedet for kun 1%. Forsøg på at tømme dette decentrale, hurtigt udviklende bevægelsesløb har ført til forvirring og misforståelse. I dette bind redaktionerne af JA! Magasin samle stemmer indefra og uden for protesterne for at formidle de spørgsmål, muligheder og personligheder, der er forbundet med Occupy Wall Street-bevægelsen. Denne bog indeholder bidrag fra Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader og andre samt Occupy-aktivister, der var der fra starten.

Klik her for mere info og / eller for at bestille denne bog på Amazon.