diskrimination af arbejdende kvinder

En umulig standard er grundlaget for kønsuligheder på arbejdspladsen, ifølge to nye undersøgelser om ufleksibilitet og diskrimination mod mødre.

Kort sagt: Arbejdende mødre forventes ofte at arbejde, som om de ikke har børn og opdrage børn, som om de ikke arbejder.

Forskningsartiklerne, offentliggjort separat (første, anden) i Demografi, demonstrere, hvordan ufleksible skemaer og forudindtaget ansættelsespraksis kombineret med kønnede kulturelle normer omkring forsørgelse og omsorg, fører til forskelsbehandling af mødre og fastholder eksisterende kønsforskelle på arbejdspladsen.

Forskningen advarer også om, hvorfor mødre kan blive udsat for øget diskrimination på arbejdspladsen efter pandemi, ifølge Patrick Ishizuka, assisterende professor i sociologi ved Washington University i St. Louis.

"Pandemien har yderligere åbnet vores øjne for de kampe, som arbejdende forældre står over for - især mødre," siger Ishizuka.


indre selv abonnere grafik


“Mødre har uforholdsmæssigt stået for byrden ved omsorg under pandemien. Som et resultat har de også været mere tilbøjelige til det falde ud af arbejdsstyrken, reducere deres arbejdstid, eller udnytte familieorlovsbestemmelser muliggjort gennem Families First Coronavirus Response Act. Og for forældre, der har kunnet arbejde fjernt, har deres forældrestatus været mere markant end nogensinde før med børn, der dukker op på Zoom eller bliver hørt i baggrunden.

"Min bekymring er, at i stedet for at oprette politikker til støtte for familier vil arbejdsgivere være mere tilbøjelige til at diskriminere mødre, fordi de vil se dem som mindre engagerede i deres job," siger han.

Diskrimination mod arbejdende mødre

Tidligere forskning i arbejdsgiverdiskrimination mod mødre i ansættelsesprocessen har udelukkende fokuseret på college-uddannede kvinder i professionelle og ledelsesmæssige erhverv. Lidt vidste man om, hvorvidt mindre uddannede mødre, der navigerer på det lavtlønnede arbejdsmarked, oplever lignende ulemper.

For at undersøge forskelsbehandling på tværs af arbejdsmarkedet gennemførte Ishizuka et feltforsøg, hvor han indsendte 2,210 fiktive ansøgninger til lavtlønnede og professionelle/ledelsesjob i seks amerikanske byer. For hver stilling indsendte han to tilsvarende kvalificerede ansøgninger. Den eneste forskel var, at den ene ansøgning indeholdt signaler om moderskab, f.eks. Forældrenes lærerforenings frivillige arbejde, mens den anden ansøgning - også for en kvindelig kandidat - opførte frivilligt arbejde i en organisation, der ikke var relateret til forældreskab.

På tværs af erhverv var tilbagekaldelsesfrekvenserne signifikant lavere for mødre end for barnløse kvinder. I lavtlønsjob modtog 26.7% af de barnløse kvinder et tilbagekald mod mødre 21.5%. Tilsvarende modtog 22.6% af de barnløse kvindelige ansøgere tilbagekald til professionelle og ledende stillinger mod 18.4% til mødre.

"Resultaterne viser, at diskrimination ikke er begrænset til kvinder med universitetsuddannelser i tidskrævende professionelle erhverv," siger Ishizuka. "På tværs af arbejdsmarkedssegmenter ser mødre ud til at være på samme måde dårligt stillet på ansættelsesstadiet."

Og estimaterne for diskrimination mod mødre er sandsynligvis konservative, fordi barnløse kvindelige ansøgere ikke signalerer, at de ikke er forældre, siger Ishizuka. Nogle arbejdsgivere antager sandsynligvis, at disse ansøgere også har børn.

Arbejdende mødre klar til at arbejde ... når som helst

Ifølge Ishizuka skyldes diskrimination mod mødre sandsynligvis konflikt mellem de opfattede tidsforpligtelser, der er nødvendige for at være en "god mor" og en ideel arbejdstager. Mens mange professionelle og ledelsesarbejdere forventes at arbejde hele tiden, forventes lavtlønnede servicemedarbejdere i stigende grad at arbejde når som helst, siger han.

"Ufleksibilitet i arbejdstiden skaber konflikter mellem arbejdet og familien, der i sidste ende skubber mødre ud af arbejdsstyrken."

"Kulturelle normer, som mødre påtager sig det primære ansvar for børn, er i direkte konflikt med normerne om, at arbejdstagere skal være fri for familieforpligtelser," siger Ishizuka. ”Arbejdsgivere sætter ofte spørgsmålstegn ved mødrenes engagement og evne til at arbejde lange eller variable timer og rejse. Ikke overraskende står fædre ikke over for de samme spørgsmål. ”

Ishizuka fandt også beviser for, at arbejdsgivere diskriminerer mødre stærkere, når visse krav er anført i jobannoncer. I undersøgelsen var mødrenes sandsynlighed for at modtage et tilbagekald 5.7, 6.6 og 13.6 procentpoint lavere, da henholdsvis tidspres, samarbejde og rejsekrav blev opført i professionelle/ledelsesmæssige jobannoncer.

"Sammen med tidspres begrænser samarbejdskravene fleksibiliteten i forhold til, hvornår og hvor der udføres arbejde, hvilket kræver, at medarbejdere er omkring flere arbejdere og kunder på bestemte tidspunkter," siger Ishizuka.

”Hvis arbejdsgiverne går ud fra, at mødre vil være mindre i stand til at imødekomme ufleksible tidskrav, kan de diskriminere mødre stærkere, når job kræver samarbejde. Disse typer jobkrav er især almindelige i professionelle og ledelsesmæssige erhverv. ”

I lavtlønsjob ser det ud til, at arbejdsgivere diskriminerer mødre på samme måde, uanset om der kræves ikke-standardiserede timer-f.eks. Nætter eller weekender. Men når jobannoncer indikerede planlægning ustabilitet, var mødre 10.1 procentpoint mindre tilbøjelige til at modtage et tilbagekald end børnløse kvinder.

Ufleksible job til arbejdende mødre

I en separat artikel studerede Ishizuka og medforfatter Kelly Musick fra Cornell University, hvordan strukturen og kompensationen for arbejdstiden former ulighed mellem kønnene på arbejdsmarkedet. Ved hjælp af individuelle data fra nylige, nationalt repræsentative paneler i Survey of Income and Program Participation sammen med data om erhvervsmæssige egenskaber fra American Community Survey undersøgte Ishizuka og Musick effekten af ​​erhvervsmæssig ufleksibilitet på beskæftigelse for nye mødre, fædre og barnløse kvinder.

De fandt ud af, at kvinder, der arbejdede i erhverv med højere andele, der arbejdede 40 timer eller mere om ugen, og erhverv, der betalte højere lønpræmier i længere timer før en første fødsel, var signifikant mindre tilbøjelige til at blive ansat efter fødslen. De fandt ikke noget lignende forhold mellem ufleksibel arbejdstid og beskæftigelse for fædre eller barnløse kvinder.

Mødre sandsynlighed for at arbejde efter fødslen var stærkt afhængig af deres erhverv før fødslen. Blandt kvinder i fleksible erhverv - defineret som dem, der var 1 standardafvigelse under gennemsnittet i ufleksibilitet på arbejdstiden - anslås 79.2% af kvinderne at arbejde efter fødslen. I modsætning hertil fortsatte kun 67.6% af kvinderne i ufleksible erhverv-dem, der lå 1 standardafvigelse under gennemsnittet i ufleksibilitet i arbejdstiden-med at arbejde efter fødslen.

"[Resultaterne] illustrerer, hvordan individuelle beskæftigelsesbeslutninger i fællesskab er begrænset af strukturen på arbejdsmarkedet og vedvarende kønnede kulturelle normer om forsørgelse og pleje," skriver forfatterne.

"Ufleksibilitet i arbejdstiden skaber konflikter mellem arbejdet og familien, der i sidste ende skubber mødre ud af arbejdsstyrken."

Hvorfor deltid ikke virker for arbejdende mødre

Resultaterne er vigtige, fordi selv korte arbejdsforstyrrelser kan resultere i betydelige langsigtede løn- og karriereomkostninger og gøre det vanskeligt for mødre at finde fremtidig beskæftigelse. Politikker og arbejdspladsstrukturer, der gør det muligt for flere mødre at opretholde beskæftigelse efter fødslen, kan bevæge nålen til at lukke køns-lønforskellen.

Ifølge Ishizuka er deltidsarbejde ikke en levedygtig mulighed i de fleste karrierer, fordi virksomhedsforsikring er betinget af fuldtidsarbejde, og timepriser ofte sænkes betydeligt for deltidsansatte.

I modsætning hertil har mange europæiske lande reduceret deres standard fuldtidsarbejdsuge til et mere familievenligt område under 40 timer. Derudover har medarbejdere i disse lande ret til at reducere arbejdstiden uden frygt for at miste deres job eller udsættes for diskrimination. Ikke tilfældigt er kvinders beskæftigelse højere i lande med politikker, der understøtter fleksibel arbejdstid.

"Vores forskning viser, at kønnede arbejdsmønstre i hjemmet og på arbejdsmarkedet fortsat formes af kulturelle normer, der primært knytter faderskab til fuldtidsbeskæftigelse og moderskab til tidskrævende, børncentreret omsorg."

kilde: Washington University i St. Louis

Om forfatteren

Sara Savat-WUSTL

Bøger om ulighed fra Amazons bestsellerliste

"Caste: Oprindelsen af ​​vores utilfredshed"

af Isabel Wilkerson

I denne bog undersøger Isabel Wilkerson historien om kastesystemer i samfund rundt om i verden, herunder i USA. Bogen udforsker kastenes indvirkning på individer og samfund og tilbyder en ramme for at forstå og adressere ulighed.

Klik for mere info eller for at bestille

"The Color of Law: En glemt historie om, hvordan vores regering adskilte Amerika"

af Richard Rothstein

I denne bog udforsker Richard Rothstein historien om regeringspolitikker, der skabte og forstærkede raceadskillelse i USA. Bogen undersøger virkningen af ​​disse politikker på enkeltpersoner og lokalsamfund og tilbyder en opfordring til handling for at imødegå vedvarende ulighed.

Klik for mere info eller for at bestille

"Summen af ​​os: Hvad racisme koster alle, og hvordan vi kan trives sammen"

af Heather McGhee

I denne bog udforsker Heather McGhee de økonomiske og sociale omkostninger ved racisme og tilbyder en vision for et mere retfærdigt og velstående samfund. Bogen indeholder historier om enkeltpersoner og lokalsamfund, der har udfordret ulighed, samt praktiske løsninger til at skabe et mere rummeligt samfund.

Klik for mere info eller for at bestille

"The Deficit Myth: Modern Monetary Theory and the Birth of the People's Economy"

af Stephanie Kelton

I denne bog udfordrer Stephanie Kelton konventionelle ideer om offentlige udgifter og det nationale underskud og tilbyder en ny ramme for forståelse af økonomisk politik. Bogen indeholder praktiske løsninger til at imødegå ulighed og skabe en mere retfærdig økonomi.

Klik for mere info eller for at bestille

"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"

af Michelle Alexander

I denne bog udforsker Michelle Alexander de måder, hvorpå det strafferetlige system fastholder racemæssig ulighed og diskrimination, især mod sorte amerikanere. Bogen indeholder en historisk analyse af systemet og dets indvirkning, samt en opfordring til handling til reform.

Klik for mere info eller for at bestille