Diskrimination mod arbejdende mødre er årsagen til ulighed mellem kønnene

diskrimination af arbejdende kvinder

En umulig standard er grundlaget for kønsuligheder på arbejdspladsen, ifølge to nye undersøgelser om ufleksibilitet og diskrimination mod mødre.

Kort sagt: Arbejdende mødre forventes ofte at arbejde, som om de ikke har børn og opdrage børn, som om de ikke arbejder.

Forskningsartiklerne, offentliggjort separat (første, anden) i Demografi, demonstrere, hvordan ufleksible skemaer og forudindtaget ansættelsespraksis kombineret med kønnede kulturelle normer omkring forsørgelse og omsorg, fører til forskelsbehandling af mødre og fastholder eksisterende kønsforskelle på arbejdspladsen.

Forskningen advarer også om, hvorfor mødre kan blive udsat for øget diskrimination på arbejdspladsen efter pandemi, ifølge Patrick Ishizuka, assisterende professor i sociologi ved Washington University i St. Louis.

"Pandemien har yderligere åbnet vores øjne for de kampe, som arbejdende forældre står over for - især mødre," siger Ishizuka.

“Mødre har uforholdsmæssigt stået for byrden ved omsorg under pandemien. Som et resultat har de også været mere tilbøjelige til det falde ud af arbejdsstyrken, reducere deres arbejdstid, eller udnytte familieorlovsbestemmelser muliggjort gennem Families First Coronavirus Response Act. Og for forældre, der har kunnet arbejde fjernt, har deres forældrestatus været mere markant end nogensinde før med børn, der dukker op på Zoom eller bliver hørt i baggrunden.

"Min bekymring er, at i stedet for at oprette politikker til støtte for familier vil arbejdsgivere være mere tilbøjelige til at diskriminere mødre, fordi de vil se dem som mindre engagerede i deres job," siger han.

Diskrimination mod arbejdende mødre

Tidligere forskning i arbejdsgiverdiskrimination mod mødre i ansættelsesprocessen har udelukkende fokuseret på college-uddannede kvinder i professionelle og ledelsesmæssige erhverv. Lidt vidste man om, hvorvidt mindre uddannede mødre, der navigerer på det lavtlønnede arbejdsmarked, oplever lignende ulemper.

For at undersøge forskelsbehandling på tværs af arbejdsmarkedet gennemførte Ishizuka et feltforsøg, hvor han indsendte 2,210 fiktive ansøgninger til lavtlønnede og professionelle/ledelsesjob i seks amerikanske byer. For hver stilling indsendte han to tilsvarende kvalificerede ansøgninger. Den eneste forskel var, at den ene ansøgning indeholdt signaler om moderskab, f.eks. Forældrenes lærerforenings frivillige arbejde, mens den anden ansøgning - også for en kvindelig kandidat - opførte frivilligt arbejde i en organisation, der ikke var relateret til forældreskab.

På tværs af erhverv var tilbagekaldelsesfrekvenserne signifikant lavere for mødre end for barnløse kvinder. I lavtlønsjob modtog 26.7% af de barnløse kvinder et tilbagekald mod mødre 21.5%. Tilsvarende modtog 22.6% af de barnløse kvindelige ansøgere tilbagekald til professionelle og ledende stillinger mod 18.4% til mødre.

"Resultaterne viser, at diskrimination ikke er begrænset til kvinder med universitetsuddannelser i tidskrævende professionelle erhverv," siger Ishizuka. "På tværs af arbejdsmarkedssegmenter ser mødre ud til at være på samme måde dårligt stillet på ansættelsesstadiet."

Og estimaterne for diskrimination mod mødre er sandsynligvis konservative, fordi barnløse kvindelige ansøgere ikke signalerer, at de ikke er forældre, siger Ishizuka. Nogle arbejdsgivere antager sandsynligvis, at disse ansøgere også har børn.

Arbejdende mødre klar til at arbejde ... når som helst

Ifølge Ishizuka skyldes diskrimination mod mødre sandsynligvis konflikt mellem de opfattede tidsforpligtelser, der er nødvendige for at være en "god mor" og en ideel arbejdstager. Mens mange professionelle og ledelsesarbejdere forventes at arbejde hele tiden, forventes lavtlønnede servicemedarbejdere i stigende grad at arbejde når som helst, siger han.

"Ufleksibilitet i arbejdstiden skaber konflikter mellem arbejdet og familien, der i sidste ende skubber mødre ud af arbejdsstyrken."

"Kulturelle normer, som mødre påtager sig det primære ansvar for børn, er i direkte konflikt med normerne om, at arbejdstagere skal være fri for familieforpligtelser," siger Ishizuka. ”Arbejdsgivere sætter ofte spørgsmålstegn ved mødrenes engagement og evne til at arbejde lange eller variable timer og rejse. Ikke overraskende står fædre ikke over for de samme spørgsmål. ”

Ishizuka fandt også beviser for, at arbejdsgivere diskriminerer mødre stærkere, når visse krav er anført i jobannoncer. I undersøgelsen var mødrenes sandsynlighed for at modtage et tilbagekald 5.7, 6.6 og 13.6 procentpoint lavere, da henholdsvis tidspres, samarbejde og rejsekrav blev opført i professionelle/ledelsesmæssige jobannoncer.

"Sammen med tidspres begrænser samarbejdskravene fleksibiliteten i forhold til, hvornår og hvor der udføres arbejde, hvilket kræver, at medarbejdere er omkring flere arbejdere og kunder på bestemte tidspunkter," siger Ishizuka.

”Hvis arbejdsgiverne går ud fra, at mødre vil være mindre i stand til at imødekomme ufleksible tidskrav, kan de diskriminere mødre stærkere, når job kræver samarbejde. Disse typer jobkrav er især almindelige i professionelle og ledelsesmæssige erhverv. ”

I lavtlønsjob ser det ud til, at arbejdsgivere diskriminerer mødre på samme måde, uanset om der kræves ikke-standardiserede timer-f.eks. Nætter eller weekender. Men når jobannoncer indikerede planlægning ustabilitet, var mødre 10.1 procentpoint mindre tilbøjelige til at modtage et tilbagekald end børnløse kvinder.

Ufleksible job til arbejdende mødre

I en separat artikel studerede Ishizuka og medforfatter Kelly Musick fra Cornell University, hvordan strukturen og kompensationen for arbejdstiden former ulighed mellem kønnene på arbejdsmarkedet. Ved hjælp af individuelle data fra nylige, nationalt repræsentative paneler i Survey of Income and Program Participation sammen med data om erhvervsmæssige egenskaber fra American Community Survey undersøgte Ishizuka og Musick effekten af ​​erhvervsmæssig ufleksibilitet på beskæftigelse for nye mødre, fædre og barnløse kvinder.

De fandt ud af, at kvinder, der arbejdede i erhverv med højere andele, der arbejdede 40 timer eller mere om ugen, og erhverv, der betalte højere lønpræmier i længere timer før en første fødsel, var signifikant mindre tilbøjelige til at blive ansat efter fødslen. De fandt ikke noget lignende forhold mellem ufleksibel arbejdstid og beskæftigelse for fædre eller barnløse kvinder.

Mødre sandsynlighed for at arbejde efter fødslen var stærkt afhængig af deres erhverv før fødslen. Blandt kvinder i fleksible erhverv - defineret som dem, der var 1 standardafvigelse under gennemsnittet i ufleksibilitet på arbejdstiden - anslås 79.2% af kvinderne at arbejde efter fødslen. I modsætning hertil fortsatte kun 67.6% af kvinderne i ufleksible erhverv-dem, der lå 1 standardafvigelse under gennemsnittet i ufleksibilitet i arbejdstiden-med at arbejde efter fødslen.

"[Resultaterne] illustrerer, hvordan individuelle beskæftigelsesbeslutninger i fællesskab er begrænset af strukturen på arbejdsmarkedet og vedvarende kønnede kulturelle normer om forsørgelse og pleje," skriver forfatterne.

"Ufleksibilitet i arbejdstiden skaber konflikter mellem arbejdet og familien, der i sidste ende skubber mødre ud af arbejdsstyrken."

Hvorfor deltid ikke virker for arbejdende mødre

Resultaterne er vigtige, fordi selv korte arbejdsforstyrrelser kan resultere i betydelige langsigtede løn- og karriereomkostninger og gøre det vanskeligt for mødre at finde fremtidig beskæftigelse. Politikker og arbejdspladsstrukturer, der gør det muligt for flere mødre at opretholde beskæftigelse efter fødslen, kan bevæge nålen til at lukke køns-lønforskellen.

Ifølge Ishizuka er deltidsarbejde ikke en levedygtig mulighed i de fleste karrierer, fordi virksomhedsforsikring er betinget af fuldtidsarbejde, og timepriser ofte sænkes betydeligt for deltidsansatte.

I modsætning hertil har mange europæiske lande reduceret deres standard fuldtidsarbejdsuge til et mere familievenligt område under 40 timer. Derudover har medarbejdere i disse lande ret til at reducere arbejdstiden uden frygt for at miste deres job eller udsættes for diskrimination. Ikke tilfældigt er kvinders beskæftigelse højere i lande med politikker, der understøtter fleksibel arbejdstid.

"Vores forskning viser, at kønnede arbejdsmønstre i hjemmet og på arbejdsmarkedet fortsat formes af kulturelle normer, der primært knytter faderskab til fuldtidsbeskæftigelse og moderskab til tidskrævende, børncentreret omsorg."

kilde: Washington University i St. Louis

Om forfatteren

Sara Savat-WUSTL

 


 Få det nyeste via e-mail

Ugeblad Daglig inspiration

Du vil måske også kunne lide

INDRE SELVSTEMMER

internet firma logoer
Hvorfor Google, Facebook og Internettet er en svigtende menneskelighed og små kritikere
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Det, der bliver mere og mere indlysende, er den mørke side, der opsluger internettet og spreder sig ...
Fuldmåne på nattehimlen
Horoskop Aktuel uge: 18. - 24. oktober 2021
by Pam Younghans
Denne ugentlige astrologiske journal er baseret på planetariske påvirkninger og tilbyder perspektiver og ...
pige iført en Covid -maske udenfor med en rygsæk på
Er du klar til at tage masken af?
by Alan Cohen
Desværre har Covid -pandemien været en hård tur for mange mennesker. På et tidspunkt vil turen være ...
pige iført en hat dybt i tanken
Læg et nyt spin på vores tanker og oplevelser
by Jude Bijou
Hvad der foregår i verden, er bare sådan det er. Hvordan vi fortolker andre mennesker, ting og ...
illustration af en filmstrimmel med forskellige naturskønne billeder på hver ramme
Design en ny fremtid for dig selv
by Carl Greer PhD, PsyD
I den fysiske verden har ting en fortid og en fremtid, en begyndelse og en ende. For eksempel er jeg…
lærer står foran elever i et åbent klasseværelse
Bliver passioneret om offentlig uddannelse igen
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Vi er næsten alle heldige at have nogen i vores liv til at opmuntre og motivere os og prøve at vise ...
mennesker, der går og cykler gennem en park
Find din vej og flyd med livets mysterium
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Liv. Det er noget, vi alle har til fælles, uanset vores religion, vores race, vores køn, vores ...
Blomst vokser gennem et kædeleddshegn
Så mange spørgsmål ... Så mange svar?
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Vi går gennem livet med så mange spørgsmål. Nogle er enkle. Hvad dag er det? Hvad skal jeg have til…
Forbliver glade i de kolde årstider
Forbliver glade i de kolde årstider
by Nora Caron
Jeg lavede engang en undersøgelse blandt mine nære venner og ud af 18 venner, 15 indrømmede, at de led ...
Sådan bruges
Sådan bruges "nytænkning" til at undslippe drama-trekanten
by Will Wilkinson
Albert Einstein sagde, ”Vi kan ikke løse vores problemer med den samme tænkning, som vi brugte til at skabe ...
Kan du bekæmpe det uundgåelige?
Er noget nogensinde uundgåeligt?
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Du har måske oplevet situationer i livet, hvor du følte, at der bare ikke var noget formål at bekæmpe "det" ...

MEST LÆS

Hvordan at leve på kysten er forbundet med dårligt helbred
Hvordan at leve på kysten er forbundet med dårligt helbred
by Jackie Cassell, professor i primærplejeepidemiologi, honorær konsulent i folkesundhed, Brighton og Sussex Medical School
De usikre økonomier i mange traditionelle badebyer er faldet endnu mere siden ...
De mest almindelige problemer for jordengle: kærlighed, frygt og tillid
De mest almindelige problemer for jordengle: kærlighed, frygt og tillid
by Sonja Grace
Når du oplever at være en jordengel, vil du opdage, at tjenestens vej er fyldt med ...
Hvordan kan jeg vide, hvad der er bedst for mig?
Hvordan kan jeg vide, hvad der er bedst for mig?
by Barbara Berger
En af de største ting, jeg har opdaget at arbejde med kunder hver dag, er, hvor ekstremt svært det er ...
Hvilke mænds roller i 1970'erne Anti-sexismekampagner kan lære os om samtykke
Hvilke mænds roller i 1970'erne Anti-sexismekampagner kan lære os om samtykke
by Lucy Delap, University of Cambridge
Antiseksistisk mænds bevægelse fra 1970'erne havde en infrastruktur af magasiner, konferencer, mænds centre ...
Ærlighed: Det eneste håb om nye forhold
Ærlighed: Det eneste håb om nye forhold
by Susan Campbell, ph.d.
Ifølge de fleste af de singler, jeg har mødt på mine rejser, er den typiske dating-situation fyldt ...
Chakra Healing Therapy: Dans mod den indre mester
Chakra Healing Therapy: Dans mod den indre mester
by Glen Park
Flamencodans er en fornøjelse at se på. En god flamencodanser udstråler en sprudlende selvtillid ...
At opgive alt håb kan være en fordel for dig
At opgive alt håb kan være en fordel for dig
by Jude Bijou, MA, MFT
Hvis du venter på en forandring og er frustreret over, at det ikke sker, kan det måske være en fordel at ...
En astrolog introducerer de ni farer ved astrologi
En astrolog introducerer de ni farer ved astrologi
by Tracy Marks
Astrologi er en stærk kunst, der er i stand til at forbedre vores liv ved at sætte os i stand til at forstå vores egne ...

følg InnerSelf på

facebook ikontwitter-ikonyoutube-ikoninstagram ikonpintrest ikonrss ikon

 Få det nyeste via e-mail

Ugeblad Daglig inspiration

TILGÆNGELIGE SPROG

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Nye holdninger - nye muligheder

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf-publikationer. Alle rettigheder forbeholdes.