Der er en anden måde at gøre kapitalismen på

Marissa Mayer fortæller os meget om, hvorfor amerikanerne er så vrede, og hvorfor anti-etablering raseri er blevet den største enkelt styrke i amerikansk politik i dag.

Mayer er administrerende direktør for Yahoo. Yahoos lager tabt omkring en tredje af sin værdi sidste år, da virksomheden gik fra at tjene 7.5 mia. dollar i 2014 til at tabe 4.4 mia. dollar i 2015. Alligevel rykkede Mayer ind $ 36 millioner i erstatning.

Selvom Yahoos bestyrelse fyrer hende, bestemmer hendes kontrakt, at hun får $ 54.9 millioner i fratræden. Fratrædelsespakken blev beskrevet i a lovgivningsmæssig arkivering sidste fredag ​​med Securities and Exchange Commission.

Med andre ord kan Mayer ikke tabe.

Det er et andet eksempel på ikke-tabt socialisme for de rige - vinder stort uanset hvad du gør.

Hvorfor udholder Yahoos aktionærer det? Mest fordi de ikke ved om det.


indre selv abonnere grafik


De fleste af deres aktier ejes af store pensionsfonde, gensidige fonde og forsikringsfonde, hvis ledere vil ikke rocke båden fordi de skummer cremen uanset hvad der sker med Yahoo.

Med andre ord, mere ikke-tab socialisme for de rige.

Jeg ønsker ikke at vælge fru Mayer eller lederne af de fonde, der investerer i Yahoo. De er typiske for det ikke-tabte system, hvor Amerikas erhvervs- og finansielle elite nu opererer.  

Men resten af ​​Amerika arbejder i et andet system.

Deres er hyperthapitalisme - hvor lønningerne falder, median husstandsindkomst fortsætter med at falde, arbejdere fyres uden advarsel, to tredjedele lever lønseddel til lønseddel, og medarbejdere klassificeres som "uafhængige entreprenører" uden nogen arbejdskraftsbeskyttelse ved alle.

Hvorfor er der ikke-tabt socialisme for den rige og skæve hyper-kapitalisme for alle andre?

Fordi spillereglerne - herunder arbejdslovgivning, pensionslove, selskabslovgivning og skattelovgivning - er udformet af dem øverst og advokaterne og lobbyisterne, der arbejder for dem.

Betyder det, at vi bliver nødt til at afvente Bernie Sanders '"politiske revolution" (eller, omkomme tanken, Donald Trumps autoritære populisme), før noget af dette sandsynligvis vil ændre sig?

Før vi går til barrikaderne, skal du vide om en anden administrerende direktør ved navn Hamdi Ulukaya, der udvikler en tredje model - hverken ikke-miste socialisme for de rige eller hyperkapitalisme for alle andre.

Ulukaya er den tyrkiskfødte grundlægger og administrerende direktør for Chobani, den opstartede græske yoghurtproducent, der for nylig blev værdsat til så meget som 5 milliarder dollars.

Sidste tirsdag Ulukaya annoncerede Han giver alle sine 2,000 fuldtidsbeskæftigede aktier i aktier til en værdi af op til 10 procent af det privatejede selskabs værdi, når det sælges eller bliver offentligt, baseret på hver medarbejders tid og rolle i virksomheden.

Hvis virksomheden for eksempel ender med at blive værdsat til $ 3 mia. Dollar, kan den gennemsnitlige medarbejderudbetaling være $ 150,000. Nogle fastansatte medarbejdere får mere end 1 million dollars.

Ulukayas meddelelse rejste øjenbryn over hele Amerika. Mange ser det som en velgørenhedshandling (Forbes Magazine opkald det er en af ​​"årets mest uselviske virksomhedshandlinger").

I virkeligheden er Mr. Ulukayas beslutning bare en god forretning. Medarbejdere, der er partnere, bliver endnu mere dedikerede til at øge en virksomheds værdi.

Derfor viser forskning, at medarbejderejede virksomheder - selv dem med arbejdstagere, der kun ejer en minoritetsandel - har tendens til det udføre konkurrencen.

Mr. Ulukaya øgede netop oddsen for, at Chobani vil blive værdsat til mere end $ 5 mia. Dollars, når det sælges, eller dets aktier er tilgængelige for offentligheden. Hvilket vil gøre ham såvel som hans medarbejdere langt rigere.

Som Ulukaya skrev til sine arbejdere, er prisen ikke en gave, men "et gensidigt løfte om at arbejde sammen med et fælles formål og ansvar."

En håndfuld andre virksomheder stikker vej i en lignende retning.

Apple besluttede i oktober sidste år, at de ikke kun ville tildele aktier til ledere eller ingeniører, men også til også timelønnede arbejdere. Twitter CEO Jack Dorsey giver en tredjedel af sin Twitter-aktie (ca. 1 procent af virksomheden) ”til vores medarbejderkapital for at geninvestere direkte i vores medarbejdere."

Medarbejderaktieplaner, der har eksisteret i årevis, ser for nylig lidt af et comeback.

Men langt størstedelen af ​​amerikanske virksomheder er stadig fastlåst i den gamle hyperkapitalistiske model, der betragter arbejdstagere som omkostninger, der skal nedskæres snarere end som partnere til at dele i succes.

Det er hovedsageligt fordi Wall Street stadig ser ugunstigt ud på et sådant samarbejde (husk, Chobani er stadig privatejet).

Gaden er fortsat besat af kortsigtet lagerpræstation, og dens analytikere tror ikke, at timearbejdere har meget at bidrage til bundlinjen.

Men de er parat til at overføre hidtil uset belønning på administrerende direktører, der ikke fortjener squat.

Lad dem sammenligne Yahoo med Chobani om et par år, og se hvilken model der fungerer bedst.

Hvis jeg var en væddemålsmand, ville jeg lægge mine penge på græsk yoghurt.

Og jeg vil satse på en model af kapitalisme, der hverken ikke-mister socialisme for de rige eller grusom hyperkapitalisme for resten, men deler kapitalismen for alle.

Om forfatteren

Robert ReichROBERT B. REICH, kanslerens professor i offentlig politik ved University of California i Berkeley, var arbejdssekretær i Clinton-administrationen. Time Magazine udnævnte ham til en af ​​de ti mest effektive kabinetsekretærer i det sidste århundrede. Han har skrevet tretten bøger, inklusive de bedst sælgende “Aftershock"og"Nationernes arbejde"Hans seneste,"Beyond Outrage, "er nu ude i paperback. Han er også grundlæggerredaktør for American Prospect magazine og formand for Common Cause.

Bøger af Robert Reich

Saving Capitalism: For the Many, Not the Few - af Robert B. Reich

0345806220Amerika blev engang fejret for og defineret af sin store og velstående middelklasse. Denne middelklasse krymper nu, et nyt oligarki stiger, og landet står over for sin største velstandsforskel i firs år. Hvorfor svigter det økonomiske system, der gjorde Amerika stærkt, os pludselig, og hvordan kan det løses?

Klik her for mere info eller for at bestille denne bog på Amazon.

 

Beyond Outrage: Hvad er gået galt med vores økonomi og vores demokrati, og hvordan man løser det -- af Robert B. Reich

Beyond OutrageI denne rettidige bog argumenterer Robert B. Reich for, at der ikke sker noget godt i Washington, medmindre borgerne er energiske og organiserede for at sikre, at Washington handler i det offentlige gode. Det første skridt er at se det store billede. Beyond Outrage forbinder prikkerne og viser, hvorfor den stigende andel af indkomst og formue, der går til toppen, har hæmmet job og vækst for alle andre og undergraver vores demokrati; fik amerikanerne til at blive mere og mere kyniske med hensyn til det offentlige liv; og vendte mange amerikanere mod hinanden. Han forklarer også, hvorfor forslagene fra "regressiv ret" er død forkerte og giver en klar køreplan for, hvad der skal gøres i stedet. Her er en handlingsplan for alle, der bekymrer sig om Amerikas fremtid.

Klik her for mere info eller for at bestille denne bog på Amazon.