Arbejdet er ikke så stabilt som det engang var. fizkes / Shutterstock.com
På overfladen virker den amerikanske arbejdstagers trivsel rosenrød. Arbejdsløsheden i USA svæver nær a 50-årig lavog arbejdsgivere beskriver voksende mangel af arbejdere i en bred vifte af felter.
Men at se ud over tallene fortæller en anden historie. Min nye bog, “Betydningen af arbejde i en alder af usikkerhed, ”Afslører, at nogle amerikanere oplever en erosion i arbejdslivet, der skader deres trivsel, forhold og håb om fremtiden.
Vi kan ikke blot bebrejde stigning i koncertøkonomien. Det er også et resultat af en voksende impermanens i den amerikanske økonomimed flere kortvarige job, der mangler sikkerhed og anstændige fordele. Samtidig arbejdstagerlønninger fortsæt med at stagnere, som understreger problemets bredde.
Ud over tallene en kompleks virkelighed
Arbejdsløsheden, som er 3.7% omtrent det laveste siden 1969, er de sædvanlige metriske økonomer, og andre bruger til at forstå arbejdsmarkedet, og hvordan arbejdstagere har det.
Selvom statistik som denne antyder, at der er en overflod af job på det amerikanske arbejdsmarked, fortæller det os intet om deres kvalitet og ignorerer en mere kompleks virkelighed. Desuden redegør den ikke for den voksende og foruroligende forekomst af det, der kaldes usikre arbejde, eller kortvarige eller kontraktjob med minimal beskyttelse for arbejdstagere såsom mindre sygetid eller ingen sundhedsforsikring.
De mest åbenlyse eksempler er Uber-drivere og TaskRabbit-freelancere, men inkluderer også kodere, lagerarbejdere og mange andre, der er på kortvarige kontrakter. Ifølge nylige skøn, denne type arbejde udgør nu ca. 11% af alle job.
Mens væksten i usikkert arbejde er langsom, mere foruroligende er faktum at 94% af de nye job er kortvarige.
Sammen med lønninger, der knap nok er kommet ud for de fleste amerikanere i årtier skaber dette alvorlig stress for nutidens arbejdere.
Arbejdets erosion
For at undersøge virkningen af det skiftende arbejde, a forskergruppe jeg ledede interviewede 58 arbejdere med en bred vifte af baggrunde.
Vi brugte kvalitativ forskning metoder og relateret stipendium for at hjælpe os med at fortolke interviews og drage meningsfulde konklusioner.
En af de største afhentninger af disse interviews og mit relaterede arbejde er, at folk i stigende grad føler et tab af stabilitet, sikkerhed og sikkerhed i arbejdsstyrken, hvilket skaber en dyb følelse af psykologisk nød. Folk føler sig ubundne for både deres job og samfund, hvilket tager en vejafgift om arbejdstageres sundhed.
De historier, vi hørte, var smertefulde og afslørende. Især tre vignetter skiller sig ud.
'Næste ting du ved, du er ude af døren'
For nogle arbejdere viser det første tegn på en rød slip sig på arbejde for at finde politibiler på parkeringspladsen. Politi kaldes undertiden ind før masseafskedigelser for at sikre, at utilfredse medarbejdere ikke deltager i sabotage eller værre.
Det var oplevelsen af en 63-årig hvid computerprogrammerer, vi interviewede. Han blev fyret i en masseafskedigelse sammen med en tredjedel af sine kolleger i et højteknologisk firma. Et øjeblik modtog han meget positive evalueringer. Den næste var han på gaden.
”Da jeg så [min manager] stå der, vidste jeg, at jeg var næste,” fortalte han mig. ”Du får udleveret lidt fratrædelsespenge. Du får at vide, at din medicinske plan er god de næste to uger. Du får en kasse, og den næste ting du ved er du ud af døren. ”
Efter at han mistede sit job, kæmpede han for at finde stabilt arbejde. Han kørte taxaer, serverede øl på Tampa Bay Buccaneers-spil og kørte endda gymnasiebørn i skole. Hans udholdenhed betalte sig til sidst, og han var i stand til at træne for at blive lærer. Men vejafgiften for denne periode med usikkert arbejde resonerer stadig stærkt i hans familie.
Fyringer af denne art understreger, hvordan arbejdere bliver en vare - i modsætning til en ressource for organisationer og arbejdsgivere - der kun repræsenterer udgifter, der skal reduceres for at øge overskuddet.
'En ny form for slaveri'
Andre arbejdere synes først og fremmest ikke at undslippe verdenen af usikkert arbejde.
En afroamerikansk kvinde i begyndelsen af 20'erne sagde, at hun ikke var i stand til at gå på college - hvor hun kunne have lært de nødvendige færdigheder for at komme videre på jobmarkedet - fordi hun havde brug for at begynde at arbejde med det samme for at støtte og pleje hende, der dør bedstemor. Så hun arbejdede i ustabile detailjob, der manglede grundlæggende fordele som sundhedspleje.
Efter at hendes bedstemor døde, flyttede hun til Boston i håb om at få et bedre job i en mere levende by. Men da hun ikke kunne finde et job, der matchede hendes evner inden for pleje og detailhandel, mistede hun sin lejlighed og blev tvunget til at blive i et husly. Hendes erfarne efterlod hende bitter over arbejdsmarkedet, som hun omtalte som en "ny form for slaveri."
”Jeg har været uden arbejde i næsten to år nu. Og lige nu er jeg desperat, ”sagde hun. "Så jeg er villig til ... at være slave og gøre hvad jeg har brug for."
Jeg interviewede flere kvinder fra dette særlige husly, og de fortalte hver en lignende historie, en der er blevet mere almindelig som mindre kvalificeret arbejdsstyrke kæmper for at få adgang til stabilt arbejde.
Det faktum, at kvinden brugte slaveri som en analogi til sin oplevelse i arbejdslivet, taler meget om den psykologiske smerte, disse arbejdsrelaterede udfordringer kan forårsage.
'Et job er et job'
En 50-årig hvid mand på et regeringssponsoreret bureau for karriereydelser fortalte os, at han følte, at hans bedste arbejdsdage var i bakspejlet.
På tidspunktet for interviewet havde han et midlertidigt job i agenturet, men var ikke optimistisk over, at han ville være i stand til at forblive ud over sin seks måneders kontrakt. Da han tænkte tilbage på sit første job ude på college med at reparere computere, mindede han glæden ved at være sammen med mennesker, der værdsatte hinanden og deres fælles mission. Men det var væk.
Hans nuværende ustabile arbejdsliv forlod ham berørt af disse forbindelser og venner og uden en følelse af formål.
”Jeg forventer ikke længere at arbejde skal opfylde mine behov længere,” sagde han. "Et job er et job."
Om forfatteren
David L. Blustein, professor i rådgivningspsykologi, Boston College
Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.
Relaterede Bøger:
Hvilken farve er din faldskærm? 2022: Din guide til et helt liv med meningsfuldt arbejde og karrieresucces
af Richard N. Bolles
Denne bog tilbyder en omfattende guide til karriereplanlægning og jobsøgning, der giver indsigt og strategier til at identificere og forfølge et tilfredsstillende arbejde.
Klik for mere info eller for at bestille
Det afgørende årti: Hvorfor dine tyvere betyder noget - og hvordan du får mest muligt ud af dem nu
af Meg Jay
Denne bog udforsker udfordringerne og mulighederne i ung voksenliv og tilbyder indsigt og strategier til at træffe meningsfulde valg og opbygge en tilfredsstillende karriere.
Klik for mere info eller for at bestille
Design dit liv: Sådan opbygger du et vellevet, glædeligt liv
af Bill Burnett og Dave Evans
Denne bog anvender principperne for designtænkning til personlig udvikling og karriereudvikling, og tilbyder en praktisk og engagerende tilgang til at opbygge et meningsfuldt og tilfredsstillende liv.
Klik for mere info eller for at bestille
Gør hvad du er: Opdag den perfekte karriere for dig gennem personlighedstypens hemmeligheder
af Paul D. Tieger og Barbara Barron-Tieger
Denne bog anvender principperne for personlighedsskrivning til karriereplanlægning og tilbyder indsigt og strategier til at identificere og forfølge arbejde, der stemmer overens med dine styrker og værdier.
Klik for mere info eller for at bestille
Knus din karriere: Ace the interview, land the job, and launch your future
af Dee Ann Turner
Denne bog tilbyder en praktisk og engagerende guide til karriereudvikling, der fokuserer på de færdigheder og strategier, der er nødvendige for at få succes med jobsøgning, interview og opbygning af en succesfuld karriere.
