Mennesker, der lever med handicap, unge, LGBTQ2-folk, oprindelige folk, visse raciserede mindretal, indvandrere og dem med lav socioøkonomisk status såvel som dem i nogle erhverv vil stå over for komplekse barrierer for at komme ind i arbejdsstyrken i fremtiden. (Shutterstock)
Der lægges stor vægt på fremtidens arbejde og dets indvirkning på canadierne. Ofte mangler diskussionen, i hvilket omfang forskellige arbejdere vil blive inkluderet eller udelukket fra det skiftende arbejdsmarked.
fremtid for arbejde er kendetegnet ved en række hurtige og store ændringer, der vil påvirke alle brancher. Arbejdsmarkedseksperter peger på den voksende integration af digitale teknologier på arbejdspladsen, herunder anvendelse af kunstig intelligens og maskinindlæring, automatisering af jobopgaver og robotisering af beskæftigelse.
Disse teknologiske drivkræfter for forandring kan kombineres med økologiske og demografiske belastninger - som klimakrisen og den aldrende arbejdsstyrke - der forventes at ændre typen og tilgængeligheden af arbejdspladser, arbejdsforhold og måder, hvorpå arbejdet udføres væsentligt.
Men når vi ser på det canadiske arbejdsmarkedslandskab, står visse grupper af arbejdere over for flere udfordringer end resten af befolkningen. Mennesker, der lever med handicap, unge, LGBTQ2-folk, oprindelige folk, visse raciserede mindretal, indvandrere og personer med lav socioøkonomisk status står ofte over for komplekse barrierer for at komme ind i arbejdsstyrken.
Færre muligheder
Når de er ansat, er de mere tilbøjelige end befolkningens gennemsnit til at tjene lavere indkomster, opleve farlige arbejdsforhold, arbejde usikre, har begrænset adgang til beskæftigelseslovgivning eller lovbestemte fordele og har færre muligheder for karriereudvikling.
Ikke alle arbejdere oplever fordelene ved teknologisk vækst.
F.eks. Bidrog integrationen af personlige computere i 1980'erne til økonomisk ekspansion og øget efterspørgsel efter arbejdstagere med teknologiske jobfærdigheder. Men det ansporede også en fordrivelse af arbejdere i lavtuddannede manuelle og kontorarbejde.
Efterhånden som tempoet i forandring på arbejdsmarkedet øges i de kommende år, kan bæredygtig beskæftigelse af sårbare grupper være i større fare, og ulighed kan udvides.
Forskning, der søger at forstå fremtidens arbejde, er i sine tidlige faser og fokuserer primært på teknologiske tendenser som automatisering. En 2016-analyse af erhvervsmæssige data anslår, at 42 procent af canadierne arbejder i job hos en høj risiko for at blive påvirket af automatisering. The same analysis found that entry-level and low-skilled jobs — those ?more commonly held by vulnerable workers — are three times more likely to be affected by automation than professional and management jobs.
Racemæssig forskel
En nyere undersøgelse foretaget af det amerikansk-baserede konsulentfirma McKinsey & Company fremhævede en potentiel racistisk forskel, som kunne forværres med stigende automatisering. Undersøgelsen viste, at afroamerikanere og latinamerikanske og latino-arbejdere er overrepræsenterede i erhverv, der forventes at blive fordrevet af automatisering.
En undersøgelse viste, at unge afroamerikanske mænd med mindre uddannelse har den højeste risiko for fordrivelse ved automatisering. (Shutterstock)
Undersøgelsen viste også krydset mellem race, alder og uddannelse: Unge afroamerikanske mænd med mindre uddannelse har den højeste risiko for fordrivelse ved automatisering.
Dette er blot et af et potentielt voksende antal eksempler på den indvirkning, fremtidens arbejde kan have på sårbare arbejdstagere.
For at forberede sig på denne forventede effekt er der begyndt at arbejde med at forstå de jobfærdigheder, der kræves på det fremtidige arbejdsmarked.
Kritiske tænkningskompetencer
En rapport fra World Economic Forum viser, at de jobfærdigheder, der kræves mest af arbejdsgivere, inden 2022 ikke kun inkluderer færdigheder med nye teknologier, men også kreativitet, følelsesmæssig intelligens og kritisk tænkning. Rapporten fandt også, at over halvdelen af alle eksisterende arbejdstagere vil kræve betydelig omskoling og efteruddannelse for at imødekomme kravene fra det skiftende arbejdsmarked.
At opnå disse nødvendige jobfærdigheder kan imidlertid også udgøre en udfordring for visse arbejdstagere. Data indikerer, at nogle grupper af arbejdere, der betragtes som sårbare, er mere tilbøjelige til at komme ind i arbejdsstyrken med lavere uddannelsesniveauer - en anden position af ulempe.
De kan også arbejde i job, hvor uddannelse og jobfærdighedsudvikling er knappe. Det er uklart, hvordan forskelle i adgang til uddannelsesmuligheder kan fastholde de udfordringer, som sårbare arbejdstagere står over for i fremtidens arbejde.
For at fremme vores forståelse af fremtidens arbejde fører forskere ved Institute for Work & Health, et Toronto-baseret nonprofit, forskning for at undersøge, hvordan arbejdets skiftende natur kan opleves forskelligt på tværs af arbejdsmarkedet. Især forskes der i øjeblikket for at forudse, hvordan de forskellige tendenser vil påvirke sårbare arbejdstagere, herunder unge voksne og mennesker med handicap.
Minimering af stød og belastninger
Det ultimative mål med forskningen er at bygge videre på vores nuværende forståelse af fremtidens arbejde og afdække potentielle udfordringer, der kan opstå for forskellige grupper. Det er vigtigt, at forskningen informerer skræddersyede politikker og programmer for at minimere chok og stress.
Der gennemføres et stigende antal politiske og industrielle initiativer for at forstå konsekvenserne af fremtidens arbejde og designe innovative reaktioner for at navigere i den ændrede karakter af arbejdet. Et eksempel er den pan-canadiske Fremtidsfærdighedscenter.
Efterhånden som disse initiativer udvikler sig og programmer er designet, vil det være vigtigt at afgøre, hvordan canadiere, der er blevet betragtet som sårbare medlemmer af arbejdsstyrken, meningsfuldt er inkluderet.
Om forfatteren
Arif Jetha, forsker, Institut for arbejde og sundhed, University of Toronto
Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.
Bøger om ulighed fra Amazons bestsellerliste
"Caste: Oprindelsen af vores utilfredshed"
af Isabel Wilkerson
I denne bog undersøger Isabel Wilkerson historien om kastesystemer i samfund rundt om i verden, herunder i USA. Bogen udforsker kastenes indvirkning på individer og samfund og tilbyder en ramme for at forstå og adressere ulighed.
Klik for mere info eller for at bestille
"The Color of Law: En glemt historie om, hvordan vores regering adskilte Amerika"
af Richard Rothstein
I denne bog udforsker Richard Rothstein historien om regeringspolitikker, der skabte og forstærkede raceadskillelse i USA. Bogen undersøger virkningen af disse politikker på enkeltpersoner og lokalsamfund og tilbyder en opfordring til handling for at imødegå vedvarende ulighed.
Klik for mere info eller for at bestille
"Summen af os: Hvad racisme koster alle, og hvordan vi kan trives sammen"
af Heather McGhee
I denne bog udforsker Heather McGhee de økonomiske og sociale omkostninger ved racisme og tilbyder en vision for et mere retfærdigt og velstående samfund. Bogen indeholder historier om enkeltpersoner og lokalsamfund, der har udfordret ulighed, samt praktiske løsninger til at skabe et mere rummeligt samfund.
Klik for mere info eller for at bestille
"The Deficit Myth: Modern Monetary Theory and the Birth of the People's Economy"
af Stephanie Kelton
I denne bog udfordrer Stephanie Kelton konventionelle ideer om offentlige udgifter og det nationale underskud og tilbyder en ny ramme for forståelse af økonomisk politik. Bogen indeholder praktiske løsninger til at imødegå ulighed og skabe en mere retfærdig økonomi.
Klik for mere info eller for at bestille
"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"
af Michelle Alexander
I denne bog udforsker Michelle Alexander de måder, hvorpå det strafferetlige system fastholder racemæssig ulighed og diskrimination, især mod sorte amerikanere. Bogen indeholder en historisk analyse af systemet og dets indvirkning, samt en opfordring til handling til reform.
