Kvindelige ledere inden for videnskab, sundhed og innovation samarbejder på verdensplan for at imødegå kønsulighed. Shutterstock
Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette, Halle Tanner Dillon Johnson.
Hvad tænker disse navne på?
De er kvinder, hvis banebrydende arbejde førte bekæmpe kræft, banebrydende opdagelser om hvordan hjerneceller lever og dør og til afsløring af hemmelighederne i den menneskelige hukommelse. De er førende inden for innovation i maskiningeniør , rumforskning. De var blandt de første kvinder i deres klasser inden for medicin og fortsatte med at levere sundhedspleje for de fattige, underbetjente og forsømte.
Astrofysiker Dame Jocelyn Bell Burnell, der opdagede pulsarer, holder en TED-tale om kvinder inden for videnskab.
{youtube}jp7amRdr30Y{/youtube}
Disse modige kvinder brød normer og overlevede krige, misbrug og køns- og racediskrimination. De arbejdede uafhængigt af mænd, i partnerskab med mænd og nogle gange i rivalisering med dem. De har efterladt storhedsarv, og andre kvinder som dem fortsætter deres arbejde i dag.
Ud over min forskning inden for neuroetik har jeg været aktivt engageret i at fremme kvinder inden for videnskab gennem hele min karriere, herunder som et valgt medlem af International Women's Forum, en global organisation bestående af mere end 7,000 kvindelige ledere og statsoverhoveder.
Kvinder bliver flertallet
Kvinder over hele verden har forsøgt at følge deres arv. På nogle måder lykkes det. For eksempel repræsenterer kvinder størstedelen af unge universitetsuddannede. Alligevel er de stadig underrepræsenteret inden for videnskab, teknologi, teknik, matematik (STEM) og datalogi i mange henseender. På trods af de seneste års fremskridt antyder rapporter stadig, at kvinder forbliver mindre tilbøjelige til at vælge en karriere inden for videnskab og teknologi end mænd.
Regionale gennemsnit over hele verden viser, at kvinder tegnede sig for mindre end en tredjedel af dem, der er ansat i videnskabelig forskning og udvikling over hele verden i 2014. Blandt canadiere i alderen 25 til 34 år med bachelorgrad mænd havde næsten dobbelt så stor sandsynlighed for at arbejde inden for videnskab og teknologi som kvinder i 2016.
Andelen af videnskabs- og ingeniøruddannelser er endnu mindre for kvinder i farve: i 2014–2015, kvinder i farve tjente tre til fem procent af relaterede bachelorgrader. Globalt udgjorde kvinder ca. 12 procent af bestyrelsesmedlemmerne i informationsteknologiindustrien i 2015.
Utætte rørledninger og andre faktorer
Arbejdsmarkeder, familie- og arbejdsbalance, interesse, social klasse, kulturel kapital og social klasse er alle rapporterede faktorer, der påvirker karrierevalg og i forlængelse heraf karrierefremskridt og tilfredshed. Motivation siges undertiden at spille en rolle, når kvinder afviser at komme ind på et felt, men dette er en meget anfægtet påstand.
Hvad der er mere sandsynligt er, at kvinder i 2015 tjente for eksempel kvinder, der dimitterede med en bachelorgrad i videnskab og teknologi kun 82 procent af, hvad deres mandlige kolleger tjente.
At sammensætte disse fænomener er utæt rørledning: kvinder beslutter uforholdsmæssigt at forlade en karrierebane på grund af isolation, ineffektiv feedback, ufølsomme interaktioner og mangel på rollemodeller, mentorer og sponsorer. Men lad os være klare: gode mentorer og rollemodeller for kvinder behøver ikke kun være kvinder. I mit eget liv var nogle af de allerbedste mænd.
Alligevel er nyhederne ikke dårlige. I 2016 udgjorde kvinder omkring 40 procent af videnskabsmænd og ingeniører i EU-28, en stigning på mere end 20 procent siden 2007. I Centralasien, Latinamerika og Caribien, Central- og Østeuropa og de arabiske stater repræsenterer kvinder over en tredjedel af innovationsarbejdsstyrken.
Kvinders ligevægt, mangfoldighed og inklusivitet har været emner af stor interesse for den akademiske verden og erhvervslivet, der i stigende grad søger balance og retfærdighed blandt dets uddannelsessystemer og arbejdsstyrker og for medier, der dækker dem. Det Athena-programmet anerkender og belønner institutioner for lederskab til fremme af kvinder.
Canada har for nylig lanceret sin egen version af Athena-programmet Scientific Women's Academic Network (SWAN) . Programmet Canada Research Chairs har taget betydelige skridt til at kalibrere igen for kønsbalanceomend ufuldstændigt under visse omstændigheder for ældre kvinder, hvis udnævnelser allerede er blevet fornyet en gang i dette prestigefyldte system.
Fremtidige samarbejder
Et globalt samarbejde mellem kvindelige ledere sigter mod at imødegå ulighed mellem kønnene. Forfatter leveret
Det kræver en global indsats. I et visionært og dristigt initiativ kvindelige ledere fra forskellige lande kommer sammen at identificere prioriteter og muligheder for internationalt samarbejde. "Kvinder inden for videnskab, sundhed og innovation: lederskab med udsigt til fremtiden" afholdes i Vancouver den 7. marts. I denne begivenhed, der knytter sig til den internationale kvindedag - og foregriber 2019 Kvinder leverer konference i Vancouver om ligestilling mellem kønnene - forskere og talere fra Canada, Frankrig, Holland, Storbritannien, Schweiz, Tyskland og USA mødes for at løse vigtige spørgsmål:
- Hvad har været de største ændringer i Nordamerika og Europa og over tid for kvinder inden for sundhed, videnskab og innovation?
- Hvad har været nogle af de historiske barrierer og incitamenter for kvinder, der kommer ind i ingeniørvidenskab og fysik?
- Hvad står der på dagsordenen for de kommende år inden for køn, medicinsk forskning og innovation?
- Hvordan har kvinder tidligere sat vejen for kvinder inden for akademisk medicin og fremtidens iværksætteri?
Vi bliver nødt til at se, hvad disse samarbejder vil være, og hvor samtalerne vil gå, men der er meget at se frem til, når regionale siloer af styrke og beslutsomhed udvides til en fuldstændig global indsats.
Om forfatteren
Judy Illes, professor og direktør, University of British Columbia
Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.
Relaterede bøger
at InnerSelf Market og Amazon
