Virksomheder, der skifter til en betalings-for-ydelses-proces, kan føre til en stigning i antallet af medarbejdere, der tager angst og depression medicin, ifølge en ny undersøgelse.

Omtrent syv ud af 10 virksomheder i USA, hvis ikke rundt om i verden, bruger en eller anden form for kompensationssystem med betaling for præstationer: bonusser, provisioner, akkordsatser, overskudsdeling, individuelle og holdmæssige målopnåelser og så videre. Men skaber en sådan incitamenteret arbejdsplads en negativ effekt på disse arbejderes mentale sundhed?

I den første big-data-undersøgelse, der kombinerer objektive medicinske og kompensationsoplysninger med demografi, opdagede forskere, at når en virksomhed skifter til en pay-for-performance-proces, stiger antallet af medarbejdere, der bruger angst- og depressionsmedicin med 5.7 procent i forhold til en eksisterende basissats. på 5.2 pct.

Det faktiske antal af berørte medarbejdere er næsten helt sikkert meget højere, siger medforfatter Lamar Pierce, professor i organisation og strategi og associeret dekan for Olin-Brookings Partnership ved Olin Business School ved Washington University i St. Louis.

'Tip om isbjerget'

"Dette er toppen af ​​isbjerget, og vi ved ikke, hvor dybt det isbjerg går nedenunder," siger Pierce. "Hvis du mener, at genereringen af ​​betydelig depression og angst, der kræver medicin, repræsenterer et meget bredere skift i den generelle mentale sundhed, er det sandsynligvis en meget større effekt i forhold til mennesker."

Mens man også finder skadelige virkninger på kvinder og personer over 50 år, når en virksomhed skifter til en løn for præstationsarbejdsplads, er den vigtigste konklusion på undersøgelsen, som vises i tidsskriftet Academy of Management Opdagelser, koncentrerer sig om de arbejdere, der har ordineret benzodiazepiner såsom Xanax eller selektive serotoningenoptagshæmmere (SSRI'er), såsom Zoloft.

Forskerne Pierce og Michael S. Dahl fra Aarhus Universitet undersøgte omfattende danske statslige optegnelser, der dækkede 318,717 fuldtidsansatte i 1,309 virksomheder med 25 plus arbejdere, og fandt – i virksomheder, der implementerer løn-for-performance-kompensation – en 5.4 procent øget sandsynlighed for, at eksisterende arbejdere ville tage disse medikamenter.

"Hvis dette afspejler en bredere stigning i stress og depression hos medarbejdere, er omkostningerne meget høje."

Dette, bemærker Pierce, udgør blot de arbejdere, der søgte og modtog lægehjælp gennem medicin. Faktisk viser undersøgelser, at kun én ud af tre personer i USA søger behandling, mens de står over for psykiske problemer, hvor mange af dem i behandling modtager alternativ behandling.

Forskerne siger, at der ikke er nogen måde at estimere, ud fra dette datasæt, de samlede omkostninger, en virksomhed absorberer fra sådanne problemer.

"Men disse typer psykiske problemer er utroligt dyre for både den enkelte og virksomheden," siger Pierce. "Hvis dette afspejler en bredere stigning i stress og depression hos medarbejdere, er omkostningerne meget høje."

3 nøglefund

Der er en række andre kritiske resultater af undersøgelsen, som omfattede danske arbejdstagere i alderen 18 til 65 år over en periode 1996-2006:

Medicinbrug: Fremskrivning af de danske data til amerikanske virksomheder ville det betyde 100,000 flere amerikanske recepter til løn-for-performance-arbejdere hvert år.

Undersøgelsen afslørede også, at arbejdere, der tog benzoer eller SSRI'er, havde en 5-9 procent øget sandsynlighed for at forlade virksomheden i et givet år, uanset køn eller alder.

Nedslidning baseret på mental sundhed: Mens dataene ikke direkte viste arbejdstagernes grunde til at forlade, observerede forskerne en tendens, hvor kvinder oftere end mænd valgte at forlade disse virksomheder og ændrede sig for at betale for præstationer.

"Kvinder var mere tilbøjelige til at forlade et job, når det sandsynligvis ville skade deres mentale sundhed - mens mændene forblev selv i lyset af lignende problemer," siger Pierce.

Individuelle forskelle: Den altoverskyggende forskel, forskerne fandt, var dog alder.

"Dybest set ser ældre arbejdstagere ud til at drive al denne effekt," siger Pierce. ”For det første er det sværere for dem at flytte, så de har mindre arbejdskraftmobilitet. Og for det andet har de mindre fleksibilitet: at lære nye roller, tilpasse sig forandringer, de har mere fuldt udformede præferencer på dette tidspunkt...

"Stigningen i benzoer og SSRI-recepter kommer "næsten alle blandt de ældre arbejdere," siger Pierce. "For arbejdere på 50 år og derover er det næsten det dobbelte" - en stigning på 8.9 procent i forhold til basissatsen.

"Det, denne undersøgelse viser, er, at lønpolitikker har bredere sundheds- og wellness-implikationer," konkluderer Pierce.

Kilde: Washington University i St. Louis

Relaterede bøger

at InnerSelf Market og Amazon