Ydeevne

Flere arbejdstagere tager antidepressiva, hvis præstation betaler løn

Flere arbejdstagere tager antidepressiva, hvis præstation betaler løn

Virksomheder, der skifter til en betalings-for-ydelses-proces, kan føre til en stigning i antallet af medarbejdere, der tager angst og depression medicin, ifølge en ny undersøgelse.

Omkring syv ud af 10 virksomheder i USA, hvis ikke over hele kloden, bruger en form for kompensationssystem for løn-for-ydelse: bonusser, provisioner, styksatser, overskudsdeling, individuelle og holdmål præstationer osv. Men skaber en sådan incitamenteret arbejdsplads en negativ indvirkning på disse medarbejderes mentale sundhed?

I den første big-data-undersøgelse, der kombinerer objektive medicinske poster og kompensationsregistreringer med demografi, opdagede forskere, at når en virksomhed skifter til en løn-for-ydelses-proces, stiger antallet af medarbejdere, der bruger angst- og depression medicin med 5.7 procent i forhold til en eksisterende basissats på 5.2 procent.

Det faktiske antal berørte medarbejdere er næsten helt sikkert meget højere, siger medforfatter Lamar Pierce, professor i organisation og strategi og associeret dekan for Olin-Brookings Partnership ved Olin Business School ved Washington University i St. Louis.

'Tip om isbjerget'

”Dette er toppen af ​​isbjerget, og vi ved ikke, hvor dybt det isbjerg går under,” siger Pierce. "Hvis du mener, at dannelsen af ​​signifikant depression og angst, der kræver medicin, repræsenterer et meget bredere skift i den samlede mentale sundhed, er det sandsynligvis en meget større effekt med hensyn til mennesker."

Mens det også finder skadelige virkninger på kvinder og dem over 50 år, når en virksomhed skifter til en arbejdsplads, der betaler for præstationer, er den vigtigste konklusion af undersøgelsen, der vises i tidsskriftet Academy of Management Opdagelserkoncentrerer sig om de medarbejdere, der har ordineret benzodiazepiner, såsom Xanax eller selektive serotonin-genoptagelsesinhibitorer (SSRI'er), såsom Zoloft.

Forskere Pierce og Michael S. Dahl fra Aarhus Universitet kiggede på omfattende danske regeringsoptegnelser, der dækkede 318,717 fuldtidsansatte i 1,309 virksomheder med 25 ansatte plus, og fandt - i virksomheder, der implementerer løn-for-ydelseskompensation - en 5.4 procent øget sandsynlighed for, at eksisterende arbejdere ville tage disse medikamenter.

"Hvis dette afspejler en bredere stigning i stress og depression hos medarbejderne, er omkostningerne meget høje."

Dette, bemærker Pierce, udgør blot de arbejdere, der søgte og modtog medicinsk hjælp gennem medicin. Faktisk viser undersøgelser, at kun en ud af tre mennesker i USA søger behandling, mens de står over for psykiske problemer, hvor mange af dem i behandling får alternativ behandling.

Forskerne siger, at der ikke er nogen måde at estimere ud fra dette datasæt de samlede omkostninger, en virksomhed absorberer af sådanne problemer.


 Få det nyeste via e-mail

Ugeblad Daglig inspiration

”Men disse typer psykiske problemer er utroligt dyre for både den enkelte og den faste,” siger Pierce. "Hvis dette afspejler en bredere stigning i stress og depression hos medarbejderne, er omkostningerne meget høje."

3 vigtige fund

Der er en række andre kritiske fund fra undersøgelsen, som omfattede danske arbejdere i alderen 18 til 65 i en periode 1996-2006:

Brug af medicin: Projektering af de danske data til amerikanske virksomheder vil dette betyde 100,000 flere amerikanske recepter for lønmodtagere hvert år.

Undersøgelsen afslørede også, at arbejdstagere, der tog benzos eller SSRI'er, havde en 5-9 procent øget sandsynlighed for at forlade virksomheden i et givet år, uanset køn eller alder.

Slid baseret på mental sundhed: Mens dataene ikke direkte viste arbejdstageres grunde til at forlade, observerede forskerne en tendens, hvor kvinder oftere end mænd valgte at forlade disse virksomheder, der foretog ændringen for at betale for præstation.

"Kvinder var mere tilbøjelige til at forlade et job, når det sandsynligvis ville skade deres mentale helbred - mens mændene holdt sig selv over for lignende problemer," siger Pierce.

Individuelle forskelle: Den altoverskyggende forskel, som forskerne fandt, var dog alder.

”Dybest set synes ældre arbejdstagere at køre hele denne effekt,” siger Pierce. ”En, det er sværere for dem at bevæge sig, så de har mindre arbejdskraftmobilitet. Og to, de har mindre fleksibilitet: at lære nye roller, tilpasse sig ændringer, de har mere fuldt ud formede præferencer på dette tidspunkt ...

”Stigningen i recept på benzos og SSRI'er kommer” næsten alle blandt de ældre arbejdere, ”siger Pierce. “For arbejdere i alderen 50 år og derover er det næsten dobbelt” - en stigning på 8.9 procent over basissatsen.

"Hvad denne undersøgelse viser er, at lønpolitikker har bredere sundheds- og wellness-implikationer," konkluderer Pierce.

kilde: Washington University i St. Louis

Relaterede bøger

at InnerSelf Market og Amazon

 

Flere artikler af denne forfatter

Du vil måske også kunne lide

følg InnerSelf på

facebook ikontwitter-ikonyoutube-ikoninstagram ikonpintrest ikonrss ikon

 Få det nyeste via e-mail

Ugeblad Daglig inspiration

TILGÆNGELIGE SPROG

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

MEST LÆS

børn og meditation 9 9
Meditation har potentiale til at behandle børn, der lider af traumer, vanskelige diagnoser eller stress
by Hilary A. Marusak
Børn, der aktivt mediterer, oplever lavere aktivitet i dele af hjernen, der er involveret i...
baby smilende
Omdøbning og genvinding af det hellige
by Phyllida Anam-Áire
At gå i naturen, spise lækker mad, poesi, lege med vores børn, danse og synge,...
nysgerrige børn 9 17
5 måder at holde børn nysgerrige på
by Perry Zurn
Børn er naturligvis nysgerrige. Men forskellige kræfter i miljøet kan dæmpe deres nysgerrighed over...
hvorfor du skal sige fra 9
Hvorfor du bør tale op i samtaler med fremmede
by Quinn Hirschi
I samtaler med fremmede har folk en tendens til at tro, at de burde tale mindre end halvdelen af ​​tiden for at...
digitale penge 9 15
Hvordan digitale penge har ændret, hvordan vi lever
by Daromir Rudnyckyj
Enkelt sagt kan digitale penge defineres som en form for valuta, der bruger computernetværk til at...
Et Equinox-alter
At lave et Equinox-alter og andre efterårsjævndøgnprojekter
by Ellen Evert Hopman
Efterårsjævndøgn er det tidspunkt, hvor havene bliver hårde, når vinterkulingen sætter ind. Det er også...
Ligesom gener går dine tarmmikrober fra en generation til den næste
Ligesom gener går dine tarmmikrober fra en generation til den næste
by Taichi A. Suzuki og Ruth Ley
Da de første mennesker flyttede ud af Afrika, bar de deres tarmmikrober med sig. Viser sig,…
stille op 9 16
Hvorfor du bør tale med din chef før 'stille op'
by Cary Cooper
Quiet quitting er et iørefaldende navn, populært på sociale medier, for noget, vi alle sandsynligvis har...

Nye holdninger - nye muligheder

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Marked
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf-publikationer. Alle rettigheder forbeholdes.