Shutterstock

Hvis du kommer til jobinterviewsfasen i en ansøgningsproces, er udsigten til et nyt job meget synlig. Lav et godt indtryk, og du vil sandsynligvis få den mulighed, du ønsker.

Men forestil dig at du kommer til interviewet, og på trods af at du er højt kvalificeret og motiveret, ender du ikke med at få jobtilbudet. På trods af din bedste indsats for at få et godt indtryk er chancerne for, at du har lavet en af ​​disse fire almindelige fejl: en fiasko med perspektiv, narcissisme, hubris og ydmyg skryt.

My forskning antyder, at det er fire af hovedårsagerne til, at folk ikke giver et godt indtryk i situationer med høj indsats - det er når det virkelig betyder noget.

For at undgå de fire almindelige fejl, når vi prøver at skabe et positivt indtryk, lad os overveje dem en efter en for at forstå, hvorfor de ikke lykkes.

1. Mangel på perspektiv

For det første kan mislykket perspektivisering føre til, at interviewpersoner forkert forudsiger interviewerens reaktioner. For eksempel er det almindeligt at nævne ens succeser i et jobinterview, og der er selvfølgelig intet galt med at gøre det. Men interviewpersoner undervurderer måske vigtigheden af, hvordan de taler om deres succes.

My forskning viser at folk har en tendens til at forklare deres succes ved at understrege deres eget talent og evner, fordi de tror, ​​at interviewere vil betragte dem som kompetente, når de gør det. I disse tilfælde fejler interviewpersoner, fordi de undlader at sætte sig i interviewernes sko.

Når man vedtager interviewerens perspektiv, bliver det klart, at interviewere ikke kun interesserer sig for at ansætte en kompetent medarbejder, men også om at have en sympatisk medarbejder. For at sikre, at de synes at være sympatiske - såvel som kompetente - bør interviewpersoner vedtage en anden strategi. I stedet for at tale om deres talent og evner, bør de i stedet fokusere på at nævne det hårde arbejde og den indsats, der forårsagede succesen. Intervieweren vil så føle, at interviewpersonen ikke kun er kompetent, men også omvendt og sympatisk, hvilket øger chancerne for at blive ansat.

2. narcissisme

Når man hører ordet "narcissist", kan man tænke på mennesker, der er ekstremt forfængelige og selvbesiddende. Men faktisk kan vi alle have lidt af det træk i os. Narcissisme kan manifestere sig i en følelse af overlegenhed over for interviewere, hvilket kan føre til arrogant og modbydelig opførsel.

Det er derfor vigtigt at undertrykke den lille narcissist inde i os alle i et jobsamtale. Husk, at intervieweren leder efter en selvsikker medarbejder, ikke efter nogen, der tror, ​​at de er bedre end alle andre, inklusive intervieweren.

3. Hubris

Interviewpersoner kan skade deres chancer for at sømme et interview ved at vise hubris. Dette kommer ofte ud ved at sammenligne sig selv med andre på en gunstig måde. For eksempel kan en interviewperson måske sige, at de var den bedste salgschef i deres tidligere job eller bedre til noget end deres tidligere kolleger.

Selv hvis dette krav er sandt og formidler kompetence, ville det sandsynligvis mindske chancerne for at få jobbet. Dette sker, fordi når interviewpersoner eksplicit sammenligner sig med andre, kan intervieweren føle sig personligt angrebet af frygt for, at interviewpersonen også sammenligner sig med intervieweren. En sådan frygt ville underminere interviewerens ønske om at ansætte den interviewede.

4. Den ydmyge skryt

Ydmyg skryt er, når du praler af dig selv på en måde, der er tyndt forklædt som et greb eller selvforringelse. For eksempel som svar på det klassiske spørgsmål "Hvad er dine svagheder?" En interviewperson siger måske: "I mit nuværende job kæmper jeg med at være virkelig travlt, fordi alle altid kommer til mig for at få råd." Eller: "Jeg er for meget perfektionist."

Men denne strategi giver bagslag. Intervieweren kan normalt gennemskue denne taktik. Ikke alene virker interviewpersonen indbildsk for at prale, men de synes også uærlige for forsøget på at skjule pralingen. Derfor er det meget usandsynligt, at denne strategi vil blive en succes.

Det er vigtigt at være sympatisk såvel som kompetent. Shutterstock

Samlet set skal du som interviewperson huske, at det er vigtigt ikke kun at imponere intervieweren, men også at etablere et forhold til dem. For at opnå dette er det nyttigt at a) se på dig selv fra interviewerens øjne og huske, at de leder efter en sympatisk medarbejder, b) undgå at virke overlegne, c) undgå sammenligninger med andre, og d) være oprigtige over dine styrker og svagheder.

Ved at sidestille disse almindelige fælder, når de prøver at give et godt indtryk, skal den næste interviewer ikke have problemer med at se dig som den kompetente, motiverede og sympatiske potentielle medarbejder, du er.

Om forfatteren

Janina Steinmetz, lektor i marketing, Cass Business School, City, University of London

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.

Relaterede bøger

at InnerSelf Market og Amazon