Mangfoldighed tager forskellige former. Andrey_Popov / Shutterstock
Nogle af mine yndlingsfiktive karakterer inkluderer Spock og Seven of Nine fra Star Trek, Dr Martin Ellingham fra Doc Martin og Shaun Murphy fra The Good Doctor. Bortset fra at være strålende på deres job, betragtes de alle som autistiske af autismesamfundet.
Det er ikke tilfældigt, at hvad der gør disse karakterer så gode til deres job, er karakteristika forbundet med autistiske eller ikke-neurotypiske mennesker. Bortset fra The Good Doctor's og Seven's savante evner, er de alle logiske tænkere, nysgerrige, evidensbaserede beslutningstagere, ihærdige, vedholdende med at løse problemer og fokuserede. De tilbyder forskellige perspektiver og giver ikke efter for den form for gruppetænkning eller ikke-evidensbaseret beslutningstagning, der får mange virksomheder i problemer.
Deres tendens til at være direkte og ærlig i sociale interaktioner kan undertiden få disse figurer i varmt vand. Men det forhindrer dem også i at blive fast i kontorpolitik. Og det er af alle disse grunde, at et voksende antal virksomheder i den virkelige verden ser værdien af at ansætte autister.
Teknologivirksomheder som f.eks microsoft , Dell har ansættelsesprogrammer for autisme. Ansættelsesprocessen har tendens til at fokusere på kandidatens tekniske evner og inkluderer overholdelse af teambuilding-øvelser.
Andre organisationer går videre med det formål at ændre opfattelser og fremhæve de fordele, som ansættelse af mennesker med forskellige tænkemåder kan medføre. Det tyske softwarefirma SAP lancerede et initiativ i 2013 for at rekruttere flere mennesker på autismespektret og vise de fordele, de medfører for virksomheden. Deres administrerende direktør, Christian Klein, siger:
SAP-teams, der har kolleger med autisme, rapporterer en stigning i patentansøgninger, innovationer inden for produkter og en stigning i ledelsesevner og empati.
Dette skyldes autistiske nysgerrigheder, evnen til at huske store mængder information, se mønstre såvel som detaljer og en vilje til at få arbejdet gjort. Nye måder at se problemer på har ført til innovationer for virksomheden. Disse succeser har begejstret ledere og opfordret dem til at se ud over det neurotypiske sæt af færdigheder.
Plads til forbedring
På trods af disse klare fordele er deltagelsesgraden for autister i arbejdsstyrken lav. Det er det 32 % i Storbritannien (16% på fuld tid) og 38 % i Australien, på trods af det store flertal af ledige autistiske voksne, der ønsker beskæftigelse og har færdigheder at tilbyde. I mange andre lande er der ingen data - autister i den erhvervsaktive alder er usynlige.
Udvælgelsesprocesser for job understreger ofte øjenkontakt, small talk og rapport, hvilket kan føre til, at arbejdsgivere går glip af autistiske kandidater. Såkaldte bløde færdigheder kan søges og vurderes, når de ikke er påkrævet eller ikke en integreret del af jobbet, selv når de bliver trumfet af arbejdsmoral, tekniske og opfattelsesevner.
Autistiske personer passer ikke altid ind i eksisterende kontordynamik. fizkes / Shutterstock.com
Nogle betragter mennesker på autismespektret som forfriskende direkte og ærlige. Men autister kan betragtes som uhøflige for deres direkte kommunikationsmåde. Dette er ikke fordi de ikke bryr sig om andre, de reagerer måske bare ikke på folk på den måde, som neurotypiske mennesker forventer.
Nye forskning af Catherine Crompton og Sue Fletcher-Watson “fandt ud af, at autistiske forskningsdeltagere kommunikerede mere effektivt med hinanden end blandede grupper af autistiske og ikke-autistiske mennesker”. Dette viser, at autistiske og ikke-autistiske mennesker har forskellige forventninger til kommunikation og sociale interaktioner. De tænker, føler og kommunikerer forskelligt.
Rapportering og ansvarlighed
For at undgå at gå glip af de færdigheder, autister medbringer, kan virksomheder lære af erfaringerne med at forbedre køns- og race-mangfoldighed, hvor både direkte og indirekte forskelsbehandling fungerer som en barriere. Der er stadig en lang vej at gå, når det kommer til ligestilling mellem kønnene og racen på arbejdspladsen, og vejen frem for neurodiverset er ikke mindre vanskelig.
I løbet af mange års gennemgang af virksomhedsrapporter, herunder deres ligestillingspolitikker og oplysninger om køn, race og "handicap", kan jeg på den ene side nævne fordelene ved neurodivers-teams, succeser med autistiske individer eller de foranstaltninger, der er truffet for at imødekomme dem. Min forskning viser, hvordan banksektoren og detailsektoren har ændret den måde, de holder sig ansvarlige for beskæftigelsen af kvinder , etniske minoriteter i løbet af det sidste århundrede i tråd med skiftende syn på samfundet. Dette afspejler også ændringer i regeringens politik.
Der er behov for større bevidsthed om neurodiversitet og forhåbentlig fører til lignende ændringer for mennesker, der tænker anderledes end flertallet. Vi har brug for alle slags mennesker - kvinder, forskellige racer, kulturer, seksuel orientering og neurodiversitet - på alle niveauer i vores organisationer for at skabe vores fremtid. Uanset om det er aktivist Greta Thunberg, der tør at konfrontere politiske ledere om klimaforandringer, en akademisk udfordrende praksis og politik gennem bevismateriale eller en medarbejder, der finder en innovativ løsning på et problem.
Om forfatteren
Carol A Adams, professor i regnskab, Durham University
Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.
Bøger om succes fra Amazons bestsellerliste
"Atomic Habits: En nem og gennemprøvet måde at opbygge gode vaner og bryde dårlige"
af James Clear
Denne bog tilbyder praktiske strategier til at opbygge gode vaner og bryde dårlige, med fokus på små ændringer, der kan føre til store resultater. Bogen trækker på videnskabelig forskning og eksempler fra den virkelige verden for at give brugbare råd til alle, der ønsker at forbedre deres vaner og opnå succes.
Klik for mere info eller for at bestille
"The 5 AM Club: Own Your Morning, Elevate Your Life"
af Robin Sharma
I denne bog tilbyder Robin Sharma en plan for succes baseret på hans egne erfaringer og indsigter. Bogen fokuserer på vigtigheden af at starte din dag tidligt og udvikle en morgenrutine, der sætter dig op til succes på alle områder af dit liv.
Klik for mere info eller for at bestille
"Tænk og bliv rig"
af Napoleon Hill
Denne klassiske bog giver tidløse råd til at opnå succes på ethvert område af livet. Bogen trækker på interviews med succesfulde personer og tilbyder en trin-for-trin proces til at nå dine mål og realisere dine drømme.
Klik for mere info eller for at bestille
"Pengenes psykologi: Tidløse lektioner om rigdom, grådighed og lykke"
af Morgan Housel
I denne bog udforsker Morgan Housel de psykologiske faktorer, der påvirker vores forhold til penge, og giver indsigt i, hvordan man opbygger velstand og opnår økonomisk succes. Bogen trækker på eksempler fra den virkelige verden og forskning for at give praktiske råd til alle, der ønsker at forbedre deres økonomiske situation.
Klik for mere info eller for at bestille
"Den sammensatte effekt: Jumpstart din indkomst, dit liv, din succes"
af Darren Hardy
I denne bog tilbyder Darren Hardy en ramme for at opnå succes på alle områder af livet, baseret på ideen om, at små, konsekvente handlinger kan føre til store resultater over tid. Bogen indeholder praktiske strategier til at sætte og nå mål, opbygge gode vaner og overvinde forhindringer.
