Billede af klimkin 

”En person kan ikke praktisere spiritualitet i erhvervslivet,” sagde en administrerende direktør mig engang. Han forklarede, at spiritualitet er et eksklusivt, personligt forhold mellem et individ og den enkeltes begreb om Guds energi eller en højere magt. Han sagde, at spiritualitet er en subjektiv oplevelse, der ikke kan kvantificeres, kvalificeres, manifesteres på det materielle plan eller let diskuteres.

”Det nærmeste du kan komme til at udtrykke din åndelighed på arbejdspladsen er ved at indstille dig på din intuition, når du træffer beslutninger,” konkluderede han.

Jeg er enig i, at individets åndelighed er meget personlig, men som med alle de store, universelle begreber som frihed, skønhed og kærlighed, kan vi demonstrere vores forståelse af det større koncept ved at udtrykke dets kvaliteter gennem vores daglige handlinger.

Udtrykker åndelighed i vores daglige handlinger

Frihed betyder for eksempel "frihed fra slaveri, undertrykkelse eller fængsling" eller "betingelsen om at være fri for begrænsninger." To måder, hvorpå vi kan manifestere vores forståelse af dette universelle koncept, er at stemme og tage aktivt imod undertrykkelse, når vi ser det ske.

Et andet koncept - skønhed - betyder "en behagelig kvalitet forbundet med harmoni mellem form og farve." Vi forholder os hver især til skønhed på vores egne personlige måder. Nogle af os viser for eksempel en forståelse af skønhed ved at anlægge vores græsplæner eller dekorere vores hjem. Andre af os klæder os i stil, sætter pris på en solnedgang, tegner et billede, vandrer i bjergene eller stopper for at lugte blomsterne.

Kærlighed, der også betragtes som et universelt koncept, er "en intens hengivenhed for en anden person." Når folk er forelsket, gør de dog visse ting for at udtrykke den kærlighed som at tilbringe tid sammen, give hinanden tegn på den kærlighed, ser frem til at tilbringe mere tid sammen og udforske måder at uddybe deres forhold på.

Ligeledes når folk har et samarbejdsforhold med en større magt, finder de ud af at de naturligt udtrykker dette forhold i deres liv.

På kontoret kan vi for eksempel demonstrere vores personlige forhold til, for at citere Ernest Holmes, "Enheden bag alle ting" ved at have integritet, etik, medfølelse med andre og respekt for planeten. Ved at gøre det gentager vi vores guddommelige natur på arbejdspladsen.

Livsbekræftende alternativer

Kig i enhver boghandel, så finder du beviser for, at folk demonstrerer en større bekymring for globale problemer og ser sig selv og deres virksomheder i forhold til det hele. De vælger mere livsbekræftende alternativer til den populære 'krigsførelsesmodel' for virksomheden med al sin bravado og hektiske forvrængning for at gribe den største markedsandel. Stigende antal ledere over hele landet er:

* at vise større respekt for deres medarbejdere ved at invitere og belønne kreative, individuelle bidrag til virksomheden

* at fremme teamwork og moral

* opmuntre og anerkende individuelle præstationer og sørge for karriereforbedring

* at vælge at samarbejde i stedet for at konkurrere, både inden for virksomheden og mellem virksomheder

* omfavner mangfoldighed

* at udforske måder at indarbejde værdier, etik og integritet på arbejdspladsen for at gøre arbejdet til en mere behagelig og givende oplevelse for alle involverede

Der er ingen grænse for virksomhedernes kreativitet, når en organisation beslutter at udtrykke åndelige principper i virksomheden. Her er nogle af de ting, som folk laver:

* Et forlagsfirma i New York tilbyder et meditationsrum på stedet og giver medarbejderne tid til at bruge det, hvis de ønsker det.

* Præsidenten for et vellykket reklamebureau i Californien praktiserer regelmæssigt yoga, mediterer og læser inspirerende materiale, hvilket øger hans følelse af velvære og hans evne til at træffe kloge beslutninger.

* Et talentbureau i det sydlige Californien sender kun modeller og skuespillere til de opgaver, hvis produkter afspejler livsforbedrende værdier.

* Virksomheder er klar over betydningen af ​​humor, og nogle har udpeget 'negativitetspatruljer', 'sjove ambassadører', 'moralzarer' eller 'latterløftere' for at hjælpe med at holde folks humør høj.

* Flere virksomheder donerer en procentdel af deres overskud til værdige formål.

* Virksomheder bliver mere bevidste om deres indvirkning på den globale økonomi og miljøet.

Og et stigende antal medarbejdere svarer naturligt ved at:

* arbejde med fornyet interesse og dedikation

* køb af aktier i virksomheden

* på udkig efter kreative løsninger på udfordringer, der står over for organisationen

* udnytte de uddannelses- og udviklingsmuligheder, som virksomheden tilbyder, så de kan være mere produktive som medarbejdere på jobbet

* genbrug af kontorprodukter

* at deltage i ledelsen for at opfylde virksomhedens mål

* leder efter måder at samarbejde med andre som en del af et team

* at undersøge måder, hvorpå de kan nyde større jobtilfredshed og følgelig være mere værdifulde for virksomheden

Folk rapporterer, at denne positive tilgang lønner sig meget. De nyder øget personlig opfyldelse, større jobtilfredshed og mere fortjeneste. De finder ud af, at når de sætter mennesker og kvalitetsprodukter før overskud, trives virksomheden naturligvis.

Udvikling af en socialt bevidst arbejdsplads

For at udvikle en mere socialt ansvarlig måde at drive forretning på, der fremmer en større respekt for mennesker og en større respekt for planeten, skal du overveje følgende ideer:

Spar energi

1. Udfør energikontrol af kontorbygningen, og find måder til at spare på, hvor energi spildes.

2. Samkørsel og telecommute.

3. Planlæg konferenceopkald i stedet for at bede folk om at rejse for at deltage i møder.

4. Brug udeluft om vinteren til afkøling, hvis det er muligt, og solen til varme om sommeren.

Beskyt miljøet

5. Vurder virksomhedens indvirkning på miljøet og find måder at løse problemer på.

6. Støt miljøprogrammer i samfundet.

7. Brug popcornpakningsmateriale i stedet for isopor 'jordnødder.'

8. Hold omkostningerne ved produkter lave ved at holde omkostningerne lave.

9. Brug alternativer til dyreforsøg og animalske biprodukter.

10. Behandl affaldsprodukter effektivt.

11. Genbrug papirprodukter og kemikalier.

12. Brug sojabønner.

13. Makuler papir og bruges som emballagemateriale.

14. Lav dobbeltsidede kopier, når det er muligt.

15. Brug genopfyldelige kuglepenne og genanvendelige fade.

16. Genbrug telefonbøger og printerpatroner.

17. Kompost bionedbrydelige produkter.

Uddannelses- og EF-opsøgende programmer

18. Invester i uddannelse af personale, kunder og samfundet.

19. Uddann, mens du annoncerer.

20. Giv tilskud, stipendier og lærlingeuddannelsesprogrammer.

21. Giv folk fri til at deltage i årlige fejringer på Jorddagen.

22. Sponsor samfundsprogrammer, mulchbegivenheder og seminarer.

23. Deltag i madsamlinger.

24. Støt etnisk forretning.

25. Doner en procentdel af dit overskud til almennyttige formål.

Social

26. Tilbud-eller deltag i workshops om mangfoldighed.

27. Fremme læsefærdigheder.

28. Støtteprogrammer for kunsten.

29. Giv dagpleje til medarbejdernes børn.

30. Involver medarbejdere i formulering af politik og standardpraksis.

31. Beløn ​​innovativ tænkning.

32. Foretag forretninger med virksomheder, der donerer en procentdel af overskuddet til værdige sociale formål.

Når du har et samarbejdsforhold med en større magt, vil du finde dig selv at udtrykke dette forhold naturligt i dit liv. Og arbejdspladsen bliver en udvidelse af dine værdier med alle de ledsagende egenskaber: integritet, etik og medfølelse.

Den administrerende direktør, der blev nævnt i begyndelsen af ​​dette kapitel, havde i øvrigt en tankegang / hjerteændring og blev grundlæggeren af ​​et firma, der udgiver bøger, der tilskynder til og understøtter udviklingen af ​​bevidsthed i erhvervslivet.

Genoptrykt med tilladelse fra udgiveren,
DeVorss publikationer. © 1998. www.devorss.com

Artikel Kilde

SPIRIT Incorporated: Sådan følger du din åndelige vej fra 9 til 5
af Kathleen Hawkins.

Ånd på arbejdspladsen: mere end 200 praktiske måder at udøve åndelighed på arbejdspladsen og i erhvervslivet, fra 9 til 5, uanset dit job, din tro eller din udfordring. Har større energi på arbejdspladsen, øget selvtillid og en fornyet følelse af formål ved at indstille kilden til din højeste inspiration og vejledning. Udforsk den nye bundlinje i erhvervslivet: åndelig og personlig vækst. Når du sætter mennesker og principper før overskud, kommer succes naturligt, og hver dag på kontoret bliver en tilfredsstillende åndelig oplevelse.

Info / Bestil denne bog. Fås også som en Kindle-udgave.

Om forfatteren

Kathleen Hawkins er vicepræsident for National Management Institute i området Dallas / Fort Worth og forfatter til fire bøger, Tidsstyring gjort let; Test din iværksætter IQ; Omvendt tale: Skjulte meddelelser i menneskelig kommunikation; og SPIRIT Incorporated. Hendes artikler og ideer til, hvordan man kan øge den personlige og faglige effektivitet, har været med i mere end 200 publikationer. Hun er også læsningsspecialist - med kandidatuddannelser i læseundervisning og kreativ skrivning - og en professionel højttaler og en forretningskonsulent. Hun har brugt et åndeligt perspektiv i erhvervslivet, så længe hun har været i erhvervslivet. Besøg hendes hjemmeside på www.winningspirit.com.