En kendsgerning i det moderne liv er, at for de fleste af os er en eller anden form for beskæftigelse nødvendig. Beskæftigelse giver os de rammer, som vi planlægger og bygger vores liv omkring; og det er den direkte vej til at løse mange af vores materielle og sociale problemer.
Astrologisk er beskæftigelse et 6. hus-fænomen. Fra mit perspektiv er det noget, som sundheden i vores sociale liv afhænger af. Som vi alle ved, kan et besværligt arbejde gøre os fysisk syge. Jeg har længe følt, at diagrammet for start af et job er nummer to eller tredje i betydning for selve fødselshoroskopet. For bedre at forstå mental og fysisk sundhed, samt hvordan checkhæftet balancerer, bør astrologer kigge på dette diagram oftere. Enhver, der er uddannet i horoskopfortolkning, vil finde jobdiagrammer sjove at læse og en kilde til meget nyttig information.
Et diagram castet for det tidspunkt, hvor ansættelsen begynder, er et levedygtigt hændelsesdiagram, der kan bruges til både analyse og forudsigelse. Den lette tilgængelighed af nøjagtige tider for disse diagrammer er bemærkelsesværdig, når du tænker på, hvor svært det er at få pålidelige tider for andre slags diagrammer, såsom dem for lande eller individuelle fødsler. I mange tilfælde kan beskæftigelsesdiagrammer dateres med et ur. I andre tilfælde kan du blot notere det tidspunkt, hvor man begyndte at blive betalt.
Astrologisk jobdiagram baseret på startdato og -tidspunkt
Det nøjagtige tidspunkt, hvor et job for alvor starter, er det kritiske øjeblik. Interviews tæller ikke, for de eksisterer kun i mulighedernes rige; starten på det lønnede job er den ægte vare. Der kan dog være en uoverensstemmelse med hensyn til det faktiske tidspunkt, hvor man påbegynder joberfaringen, og det tidspunkt, hvorfra man bliver betalt i henhold til regnskabet. Min erfaring indikerer, at det kritiske øjeblik er, når selve arbejdserfaringen begynder -- ikke noget socialt samvær før arbejdet, men når træning eller problemløsning eller jobbets aktivitet begynder. De fleste job vil have et bestemt starttidspunkt i jobbeskrivelsen (som registreres), og de fleste vil huske deres første arbejdsdag. På grund af dette er jobdiagrammer ofte nemme at få.
Beskæftigelseshoroskopet kan give indsigt i flere ting. For det første beskriver den joberfaringen i videst mulig forstand. Det viser, hvordan jobbet vokser, ændrer sig og fungerer generelt. Jobskemaet vil beskrive graden af kompatibilitet med andre på arbejdet, og det vil pege på problemområder på jobbet. For eksempel vil en stærk Saturn i et beskæftigelsesdiagram falde sammen med en arbejdssituation, der er domineret af reglerne lavet af gamle mænd, eller noget i den retning. Hvis denne Saturn er ramt, kan det betyde, at disse regler og gamle mænd er en rigtig smerte i ryggen. Med en kraftfuld overgang til dette jobdiagrams Saturn kan der opstå en reel krise, hvor en definition af virkeligheden formentlig bliver påtvunget den relativt magtesløse person, som er medarbejderen.
Beskæftigelse astrologiske diagrammer
Beskæftigelsesdiagrammer giver mulighed for forudsigelse af forfremmelser, forhøjelser, konflikter og sociale begivenheder, der opstår under medarbejderens joberfaring. I et tilfælde taget fra min bog om valg astrologi, Jupiters overgange over beskæftigelsesdiagrammets Midheaven bragte tre store forfremmelser med sig i løbet af en 30-årig jobperiode. Så hvis du eller din klient overvejede at bede om en lønforhøjelse eller forfremmelse, ville denne form for information være ganske nyttig. Med det kunne du vælge et gunstigt og passende tidspunkt til at udløse sådanne anmodninger på chefen. Ligesom andre astrologidiagrammer kan beskæftigelseshoroskoper manipuleres med forskellige astrologiske teknikker, såsom progressioner og retninger. De reagerer også på sol- og månens tilbagevenden.
Anylysing et beskæftigelse eller job horoskop
For at analysere et beskæftigelseshoroskop er følgende en liste over husene og hvordan de kan fortolkes:
1. hus - De generelle betingelser for jobbet; det sociale og fysiske miljø.
2. hus - Løn, betalinger og disponible midler; lidelser her kan indikere problemer såsom lønnedsættelser eller ingen lønforhøjelser. Tegnet på spidsen kan sige meget om lønsedlens regelmæssighed. Faste tegn tyder på en stabil lønplan; foranderlig, uregelmæssig løn; og kardinaltegn, hyppige ændringer i løn.
3. hus - Kommunikation på jobbet, brug af telefon, computer osv.; pendling og andre transportproblemer.
4. hus - Bygningen eller placeringen af arbejdspladsen; selve kontorlokalet; vejrforhold på udejob.
5. hus - Rekreative og kreative aspekter af jobbet; muligheder for indkomstvækst og indtjeningsevne.
6. hus - Planlægning; forstyrrelser på grund af sygdom og tekniske problemer; underordnede, såsom sekretærer, der producerer arbejde, der er nødvendigt for, at jobbet kan komme videre.
7. hus - Væsentlige andre, der skal forhandles med undervejs i jobbet; partnere og samarbejde generelt.
8. hus - Andres ressourcer; den psykiske eller følelsesmæssige integritet af den sociale scene på jobbet; hemmelige finansielle ordninger; skjulte magtdagsordener.
9. hus - Langdistancerejser og kommunikationer; undervisning og instruktion; reklame- og salgsfremmende aktiviteter.
10. hus - Ledelse; chefen; målene for jobbet; public relations.
11. hus - Gruppeaktiviteter; teamwork problemer; venskaber på jobbet; kunder og kunder.
12. hus - Underkastelse af ens ego til større kræfter; skjulte aktiviteter; beklager jobbet; jobbet som "gør tid"; tilbageholdelse.
Med hensyn til det 12. hus skal vi også overveje, at de fleste job begynder, når solen er i det 12. hus. Som vi ved, vil de fleste egentlig ikke være ansat, men de er nødt til det for at overleve. Personligt synes jeg, at arbejde er rigtig dårligt for mit mentale helbred og har kæmpet hårdt for at kunne blive betalt for at gøre ting, der interesserer mig. På trods af alt dette vil jeg stadig hellere "lave" rekreation. Indtil arbejdsgiverne tillader flere ansatte at starte på skæve tidspunkter af døgnet, vil de fleste opleve arbejdet, som om det var en slags mild fængselsoplevelse.
Employment Horoscope sammenligner med Natal Chart
Ansættelseshoroskopet har sit eget liv og kan som sådan sammenlignes med medarbejderens fødselshoroskop. Alle standardteknikkerne ser ud til at virke.
Eftersom beskæftigelseshoroskopet er en så præcis indikator for selve joboplevelsen, hvorfor så ikke manipulere tidspunktet for, hvornår et job begynder? Som udøver af valgastrologi gør jeg dette for mine klienter, når det er passende. Ofte er det bedste, jeg kan gøre for en klient, simpelthen at finde den bedste dag ud af de to eller tre, som arbejdsgiveren ønsker, at den nye medarbejder skal starte. Tidsmæssigt er der en vis mangel på fleksibilitet, da de fleste job starter på samme tid som en almindelig arbejdsdag -- om morgenen, når Solen er i 12. hus.
I nogle tilfælde har jeg været i stand til at bruge ægte valgastrologi til at fokusere diagrammet på positive og produktive temaer, og dermed en god joboplevelse. Det er mit håb, at denne særlige brug af astrologi med tiden vil blive mere fremtrædende og respekteret af arbejdsgivere, og at vi alle, valgastrologer og slaver, vil få et bedre liv.
REFERENCER:
1. Bruce Scofield, Tidspunktet for begivenheder: Valgastrologi, Brewster, MA: Astrolabe, 1984, ($9.95).
© 1995 Bruce Scofield - alle rettigheder forbeholdes
Denne artikel blev første gang trykt i november 1995-udgaven af The Mountain Astrologer. For abonnementer eller tidligere udgaver, ring på 800-287-4828 eller gå til www.MountainAstrologer.com
Bog af denne forfatter:
Brugervejledning til astrologi
af Bruce Scofield.
Om forfatteren
Bruce Scofield, CA, NCGR er en praktiserende astrolog, foredragsholder og forfatter til flere astrologibøger samt syv vandrestier til bjerge og naturområder i det nordøstlige. Han skriver i mange astrologitidsskrifter og nyhedsbreve og har selvudgivet flere af sine egne bøger, herunder Brugervejledning til astrologi, en praktisk introduktion til emnet astrologi. Du kan kontakte ham på PO Box 561, Amherst, MA 01004, (413) 253-9450 eller via hans websted: http://onereed.com.
