Hvorfor det, du sender online, kan ødelægge dit liv

Harvard for nylig tilbagekaldte adgangstilbud for nogle nybegyndere, der deltog i en privat Facebook-gruppe, der delte stødende memes. Hændelsen har udløst en del diskussion: Var Harvards beslutning berettiget? Hvad med Første ændring? Kender de unge farerne ved sociale medier?

Jeg er en handelsskolelektor, karriererådgiver og tidligere rekrutterer, og jeg har set, hvordan sociale medier bliver en del af en persons brand – et brand, der kan hjælpe dig eller såre dig.

College indlæggelser personale, fremtidige arbejdsgivere og endog potentielle datoer er mere og mere tilbøjelige til at tjekke din profil og træffe beslutninger eller domme om dig.

Her er, hvad du bør vide, så du ikke ender som disse Harvard-udsigter.

1. Opslag på sociale medier forsvinder, ikke?

Lad os være klar over én ting: Du har opbygget dit online omdømme siden din første Snapchat. Tror du, at indlæggene forsvinder? Tror du, at private sider er private? Tænk igen.

indre selv abonnere grafik

Du føler måske, at dit liv og dine meninger ikke er nogens sag, men du kan ikke altid kontrollere hvem ser hvad du poster. Hvert foto, video, tweet, like og kommentar kunne være skærmbillede af dine venner (eller veninder). Du kan lave en fejl med dine privatlivsindstillinger eller skrive til den forkerte konto. Og en beslutsom online spejder kan nogle gange finde veje rundt om privatlivsindstillinger, se billeder og indlæg, du måske synes er godt skjult.

2. Ser arbejdsgivere og gymnasier rent faktisk på det her?

Din profil vil højst sandsynligt blive undersøgt af kollegiets optagelsesofficerer og arbejdsgivere. Ifølge CareerBuilder's 2017 rekrutteringsundersøgelse til sociale medier, screening på sociale medier er gennem taget:

  • 600 procent stigning siden 2006 i arbejdsgivere, der bruger sociale medier til at screene
  • 70 procent af arbejdsgiverne bruger sociale netværkssider til at undersøge jobkandidater
  • 34 procent af arbejdsgiverne fandt onlineindhold, der fik dem til at irettesætte eller fyre en medarbejder

Denne tendens er også almindelig med indlæggelser. Kaplan Test Prep's 2017 undersøgelse af over 350 kollegium optagelse officerer fandt, at 35 procent tjekkede ansøgeres profiler på sociale medier. Mange, der gør, sagde, at sociale medier har påvirket deres optagelsesbeslutninger.

3. Hvad holder rekrutterere øje med?

Så hvad er de potentielle farer at undgå? Dette er nogle af de typer indlæg, der efterlod et dårligt indtryk på mig, da jeg plejede at rekruttere:

  • Henvisninger til ulovlige stoffer, seksuelle indlæg
  • Inkriminerende eller pinlige billeder eller videoer
  • Ukvemsord, ærekrænkende eller racistiske kommentarer
  • Politisk ladede angreb
  • Stave- og grammatikproblemer
  • Klag eller slem mund – Hvad vil der sige, at du ikke ville gøre det samme over for en ny skole, virksomhed, chef eller kammerat?

4. Hvad kan jeg gøre for at opbygge et positivt online omdømme?

Husk, sociale medier er ikke alle dårlige; i mange tilfælde hjælper det rekrutterere med at få en god fornemmelse for din personlighed og potentielle pasform. CareerBuilder-undersøgelsen fundet 44 procent af arbejdsgiverne som screenede kandidater via sociale netværk fandt positiv information, der fik dem til at ansætte en kandidat.

Fra min erfaring kan følgende oplysninger understøtte og bekræfte en kandidats CV:

  • Din uddannelse og erfaringer matcher rekrutteringsmandens krav
  • Dit profilbillede og resumé er professionelt
  • Din personlighed og interesser stemmer overens med virksomhedens eller universitetets værdier
  • Dit engagement i samfund eller sociale organisationer viser karakter
  • Positive, støttende kommentarer, svar eller vidnesbyrd

5. Hvordan rydder jeg op?

Forskning. Både dit drømmekollegium og din fremtidige arbejdsgiver kunne Google dig, så du bør gøre det samme. Tjek også alle dine profiler på sociale medier – også dem, du ikke har brugt i et stykke tid – og slip for alt, der kan sende den forkerte besked. Husk, ting kan ikke være usete.

Nederste linje: Vil du have en fremtidig chef, indlæggelsesmedarbejder eller blind date til at læse eller se det? Hvis ikke, så lad være med at poste det. Hvis du allerede har, skal du slette den.

Om forfatteren

Thao Nelson, lektor, Kelley School of Business, Indiana University

Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort den The Conversation. Læs oprindelige artikel.

Relaterede Bøger:

at InnerSelf Market og Amazon