Et par ting at vide, før du tager ud til et jobinterview. fizkes / Shutterstock
Det kan være svært at få et nyt job.
Jeg ved det ikke kun på grund af min egen forskning som professor, der studerer krydset mellem forretning og etik, men også på grund af de utallige kandidater, jeg interviewede for store firmaer i min tidligere karriere. Det er denne oplevelse, jeg tænker på, når jeg overvejer et spørgsmål, jeg har set og hørt for nylig: Hvornår er det etisk at lyve i et jobinterview?
Filosoffer og etikere har identificeret mange tankeskoler omkring, hvad der gør en bestemt handling etisk til "god" i stedet for "ond".
Her er tre, fra mit perspektiv, der kan vejlede os om, hvad der er rigtigt eller ikke ved at lyve i jobinterviews.
1. Hvad hvis alle løj?
Lad os starte med en tilgang kaldet deontologi. Deontologer tror, hvad der gør noget godt eller ondt, er selve handlingenes struktur.
Filosofen Immanuel Kant opsummerede dette i hans "princip om universalisering", der opsummerer etik ned til et simpelt spørgsmål: "Hvis alle gjorde det samme, ville handlingen så besejre sit formål?"
For eksempel, hvis alle stjal, så ville begrebet ejendom være meningsløst. Derfor er stjæle umoralsk. Hvis alle respekterede hinanden, ville ingen have nogen respekt, så det er umoralsk at respektere andre.
Og hvis vi løj, kom ingen tilbage til jobinterview, så ingen kunne stole på, og ansættelsesbeslutninger ville blive endnu mere vilkårlige og tilfældige. I grunden forklarer deontologi, at løgn altid er forkert, for hvis alle løj, ville menneskelig kommunikation bryde helt sammen.
2. Er større god et argument?
Men hvad hvis nogen havde en god grund til at lyve i et jobinterview? Måske var personen uden job og havde børn at forsørge. I så fald kunne han eller hun overveje at lyve under et interview blev opvejet af det større gode at forsørge sin familie.
Denne tilgang bruger en mere konsekvensistisk synspunkt, hvor det ikke er handlingens natur, der gør det moralsk eller umoralsk, men konsekvenserne af det.
Filosoffer kan lide john stuart mill , Jeremy Bentham, For eksempel, argumenteret at hvis en handling producerer et meningsfuldt gode for et meningsfuldt antal mennesker, mens det begrænser skade for andre, så skal handlingen være moralsk.
Konsekvensialisme antyder, at selv en tilsyneladende ond handling kan være moralsk rigtig, hvis den fører til gode resultater for de fleste mennesker. I denne filosofiske tilgang kan man retfærdiggøre stjæling fra de rige for at give til de fattige eller endda dræbe nogen, der var en trussel mod andre.
Så hvordan har dette at gøre med et jobinterview?
Der er ingen måde at bedømme dette perfekt på, men svaret, hævder jeg, vil generelt være nej. Fordelene ved personligt at få et job og en indkomst skal afvejes mod den skade, som den person, der ville have modtaget jobet, havde haft, hvis løgnen ikke var blevet fortalt. Det vil sige, hvis du får et job ved at lyve, nægter du det for den mere kvalificerede person, der ellers ville have tjent jobbet.
Enkeltpersoner skal også indregne den skade, de gør for deres nye kolleger, deres ledere og ejerne af virksomheden, som måske stoler på, at de har færdigheder eller erfaring, de ikke har.
3. Vil det virkelig gavne dig?
Endelig er enkeltpersoner nødt til at undersøge, i hvilket omfang jobbet realistisk vil gavne dem på lang sigt. Lad os se på en tredje moralske standard: den for etisk egoist. Den etiske egoist har en temmelig anderledes tilgang til moral, idet han mener, at den rigtige ting at gøre er hvad der hjælper ham eller hende med at komme videre.
Abstrakte moralregler er mindre vigtige for egoisten end at gøre det, der er bedst for sig selv. Det er fra dette perspektiv, at man ligger i et jobinterview forekommer oftest,
Derfor var det eneste spørgsmål, som den etiske egoist havde i tankerne, hvor stor fordel de kunne få af at lyve i et jobinterview. Forskning viser, at selv fra dette perspektiv er det ikke en god ide at lyve.
Når folk ligger i et job, blæser de ofte deres match med jobets krav og hævder færdigheder, de ikke rigtig har. En gennemgang af forskningen i 2005 identificerede næsten 200 undersøgelser, der konkluderede folk var mindre glade når der var i et job, der ikke passede dem. De klarede sig også dårligt.
Kort sagt øger chancen for, at folk havner lige tilbage på jobmarkedet ved at lyve i et jobsamtale. Og i dagens digitale verden, der er også en høj risiko for at blive fundet ud af.
Alligevel lyver nogle mennesker i jobinterviews og der er mange artikler der skubber folk til at tro, at det på nogle ting kan være den rigtige ting at gøre.
Men ifølge forskningen er der intet moralsk perspektiv - ikke engang at passe på dit eget bedste - der understøtter ideen om at lyve i jobinterviews.
Redaktørens note: Dette stykke er en del af vores serie om etiske spørgsmål, der opstår fra hverdagen. Vi hilser dine forslag velkommen. Send os en e-mail på
Om forfatteren
G. James Lemoine, Lektor, organisation og personaleafdeling, Universitet i Buffalo, State University of New York
Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.
Relaterede Bøger:
Hvilken farve er din faldskærm? 2022: Din guide til et helt liv med meningsfuldt arbejde og karrieresucces
af Richard N. Bolles
Denne bog tilbyder en omfattende guide til karriereplanlægning og jobsøgning, der giver indsigt og strategier til at identificere og forfølge et tilfredsstillende arbejde.
Klik for mere info eller for at bestille
Det afgørende årti: Hvorfor dine tyvere betyder noget - og hvordan du får mest muligt ud af dem nu
af Meg Jay
Denne bog udforsker udfordringerne og mulighederne i ung voksenliv og tilbyder indsigt og strategier til at træffe meningsfulde valg og opbygge en tilfredsstillende karriere.
Klik for mere info eller for at bestille
Design dit liv: Sådan opbygger du et vellevet, glædeligt liv
af Bill Burnett og Dave Evans
Denne bog anvender principperne for designtænkning til personlig udvikling og karriereudvikling, og tilbyder en praktisk og engagerende tilgang til at opbygge et meningsfuldt og tilfredsstillende liv.
Klik for mere info eller for at bestille
Gør hvad du er: Opdag den perfekte karriere for dig gennem personlighedstypens hemmeligheder
af Paul D. Tieger og Barbara Barron-Tieger
Denne bog anvender principperne for personlighedsskrivning til karriereplanlægning og tilbyder indsigt og strategier til at identificere og forfølge arbejde, der stemmer overens med dine styrker og værdier.
Klik for mere info eller for at bestille
Knus din karriere: Ace the interview, land the job, and launch your future
af Dee Ann Turner
Denne bog tilbyder en praktisk og engagerende guide til karriereudvikling, der fokuserer på de færdigheder og strategier, der er nødvendige for at få succes med jobsøgning, interview og opbygning af en succesfuld karriere.
