Shutterstock
Den føderale regerings lov om "reform" af arbejdsmarkedsrelationer tilbyder en ny definition af "tilfældig" beskæftigelse, der skaber flere problemer, end den løser.
Det definerer i virkeligheden et tilfældigt job som noget, der beskrives på den måde af arbejdsgiveren på det tidspunkt, hvor et job påbegyndes, så længe arbejdsgiveren i første omgang "ingen fast forhåndsforpligtelse til fortsat og ubestemt arbejde".
Enhver, der defineres som sådan, mister enhver ret til orlov, de ellers kunne have været igennem to nylige Forbundsdomstolens afgørelser.
Fair nok, tænker du måske. Casual jobs er beregnet til at være fleksible. Der kan ikke være et løbende engagement.
Men det er ikke, hvad dataene om "tilfældig beskæftigelse" fortæller os.
Jeg har boret i tidligere upublicerede data fra Australian Bureau of Statistics for at få en bedre fornemmelse af, hvad "tilfældig beskæftigelse" betyder for dem, der er ansat som sådan.
Alt i alt tyder det, jeg har fundet på, at det "tilfældige" ansættelsesforhold ikke handler om at udføre arbejde, som arbejdsgiverne har brug for fleksibilitet til. Det handler ikke om, at arbejdere laver ting, der skal gøres på forskellige tidspunkter i korte perioder.
Fleksibiliteten er virkelig i arbejdsgivernes evne til at ansætte og opsige og derved øge deres magt. For mange afslappede medarbejdere er der ingen reel fleksibilitet, kun permanent usikkerhed.
Den føderale regerings nye lov vil ikke løse dette. Det vil forstærke det.
Casual definitioner
Teknisk set estimerer ABS ikke rutinemæssigt antallet af tilfældige ansatte. I et par år (til 2013) offentliggjorde den data om arbejdere, der modtog en tilfældig lastning, og den beder lejlighedsvis folk om selv at identificere, om de er tilfældige. Men mest dens data om "arbejdere uden orlov” (indsamles kvartalsvis) bruges som et proxymål for tilfældig beskæftigelse.
Omkring 24% af australske ansatte var i dette båd i 2019 – en høj andel sammenlignet med de fleste andre industrilande.
Teori kontra virkelighed
De ABS-data, jeg har analyseret, omfatter statistik indsamlet før 2012. Men da andelen af medarbejdere uden orlovsret har været relativt stabil siden midten af 1990'erne, er resultaterne fortsat relevante. De viser:
-
omkring 33 % af "casuals" arbejdede fuldtidstimer
-
omkring 53 % havde samme arbejdstid fra uge til uge, og var ikke på standby
-
omkring 56 % kunne ikke vælge de dage, de arbejdede på
-
næsten 60 % havde været hos deres arbejdsgiver i mere end et år
-
omkring 80 % forventes at være hos samme arbejdsgiver om et års tid.
Meget få (6 % af "casuals") arbejder varierende timer eller er på standby, har været hos deres arbejdsgiver i kort tid og forventer at være der i kort tid.
Der er mange grunde til at stille spørgsmålstegn ved, om en medarbejder uden orlovsrettigheder virkelig kan defineres som en ægte fleksibel løsarbejder. Det er bedre bare at kalde dem "orlovsberøvede" medarbejdere.
Et fællestræk: magtesløshed
Fællestræk for alle orlovsberøvede medarbejdere er permanent utryghed og lav magt.
Orlovsberøvede medarbejdere er omkring dobbelt så tilbøjelige til at have variable timer som "faste" medarbejdere (med orlovsret). Men næsten alle "faste" arbejdere med variable timer har et garanteret antal minimumstimer. Alligevel har mindre end en tredjedel af de orlovsberøvede medarbejdere den garanti.
Samlet set har 27 % af de orlovsberøvede medarbejdere variable timer og ingen minimumsgaranti på timer. Det er kun tilfældet for 2 % af de "faste" arbejdere (se diagrammet).
Vi kan tænke på variable timer som afspejler arbejdsgivernes fleksibilitetsbehov, og en garanti for minimumstimer som afspejler medarbejdernes magt. Den store forskel på orlovsberøvede medarbejdere og "fastansatte" ligger i den magt medarbejderne har.
Nogle gange hører man udtrykket "permanente casuals". De burde mere præcist kaldes "permanent usikre".
Tilfældig lastning
Et andet tegn på lav effekt er, hvor få orlovsberøvede arbejdere, der modtager den tilfældige belastning – de 25 % ekstra løn, der skal kompensere dem for deres manglende orlovsrettigheder.
Når ABS plejede at spørge om tilfældig lastning, mindre end halvdelen af orlovsberøvede arbejdere sagde, at de fik det. Det er næppe overraskende, i betragtning af hvor ofte brud på priser er blevet afdækket.
A undersøgelse offentliggjort i 2019 fandt lavtlønnede orlovsberøvede arbejdere i Australien i gennemsnit betalt mindre end tilsvarende "faste" ansatte.
Lav effekt er, hvad der skal forventes, når en ansættelseskontrakt kun varer så længe som det nuværende skift. En arbejdstager bliver måske ikke engang formelt opsagt, bare ikke får flere timer.
Hvorfor have ledig beskæftigelse?
Der kan være gode grunde til at have tilfældig beskæftigelse, når arbejdet er reelt intermitterende og usikkert.
Men det er ikke tilfældet for de fleste orlovsberøvede job. De er i stedet langsigtede og stabile – men alligevel utrygge for medarbejderen. Den eneste fleksibilitet i dem ligger i arbejdsgiverens beføjelse til at tilbageholde arbejde.
Giver arbejdsgiverne mulighed for at tilsidesætte tidligere domstol afgørelser og definere, hvem der er og ikke er en casual, som foreslået i det nuværende lovforslag, vil ikke overvinde nogen af disse problemer.
I stedet vil det blot forankre den praksis, at arbejdsgivere bruger "tilfældig beskæftigelse" for at øge deres magt.
Om forfatteren
David Peetz, professor i ansættelsesforhold, Center for arbejde, organisation og velvære, Griffith University
Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.
Relaterede Bøger:
Hvilken farve er din faldskærm? 2022: Din guide til et helt liv med meningsfuldt arbejde og karrieresucces
af Richard N. Bolles
Denne bog tilbyder en omfattende guide til karriereplanlægning og jobsøgning, der giver indsigt og strategier til at identificere og forfølge et tilfredsstillende arbejde.
Klik for mere info eller for at bestille
Det afgørende årti: Hvorfor dine tyvere betyder noget - og hvordan du får mest muligt ud af dem nu
af Meg Jay
Denne bog udforsker udfordringerne og mulighederne i ung voksenliv og tilbyder indsigt og strategier til at træffe meningsfulde valg og opbygge en tilfredsstillende karriere.
Klik for mere info eller for at bestille
Design dit liv: Sådan opbygger du et vellevet, glædeligt liv
af Bill Burnett og Dave Evans
Denne bog anvender principperne for designtænkning til personlig udvikling og karriereudvikling, og tilbyder en praktisk og engagerende tilgang til at opbygge et meningsfuldt og tilfredsstillende liv.
Klik for mere info eller for at bestille
Gør hvad du er: Opdag den perfekte karriere for dig gennem personlighedstypens hemmeligheder
af Paul D. Tieger og Barbara Barron-Tieger
Denne bog anvender principperne for personlighedsskrivning til karriereplanlægning og tilbyder indsigt og strategier til at identificere og forfølge arbejde, der stemmer overens med dine styrker og værdier.
Klik for mere info eller for at bestille
Knus din karriere: Ace the interview, land the job, and launch your future
af Dee Ann Turner
Denne bog tilbyder en praktisk og engagerende guide til karriereudvikling, der fokuserer på de færdigheder og strategier, der er nødvendige for at få succes med jobsøgning, interview og opbygning af en succesfuld karriere.
