Ny forskning viser, at kvinder er meget lykkeligere, når de arbejder med andre kvinder i modsætning til mænd. Her en scene fra sæt af 'Ocean's Eight' med Cate Blanchett og Rihanna ser glade ud i at arbejde sammen. Warner Bros

#Metoo-bevægelsen har bragt det udbredte seksuel chikane, der opleves af kvinder på arbejdspladsen. Kvinder i traditionelt mandlige job og arbejdspladser er endnu mere tilbøjelige til at opleve kønsdiskrimination og seksuel chikane. Dette er blevet beskrevet som “det 'mandige' jobproblem".

En nylig undersøgelse Jeg arbejdede videre med min kollega Wen Fan fra Boston College ser nøje på dette spørgsmål om, hvordan ligestilling mellem mænd og kvinder udfolder sig i arbejdsstyrken. De fleste voksne bruger næsten halvdelen af ​​deres vågne timer på arbejde, så det er en meget vigtig del af vores liv.

Et af de spørgsmål, vi undersøgte, var: hvordan har kvinder det på arbejdet? Vi opdagede, at kvinder er meget lykkeligere, når de arbejder med andre kvinder i modsætning til mænd.

Kvinder fylder nu op næsten halvdelen af ​​arbejdsstyrken i De Forenede Stater men erhverv fortsætter med at være adskilt efter kønslinjer.

Shirley Chisholm var den første afroamerikanske kongreskvinde. Her i 1972 annoncerer hun sit kandidatur til præsident. Sorte kvinder i politik

I 1970'erne og 1980'erne blev der gjort nogle fremskridt, og kønsopdelingen faldt, men fremskridt mod mere integrerede arbejdspladser har stoppede siden midten af ​​1990'erne.

Fra og med 2016 ville omkring halvdelen af ​​kvinderne eller halvdelen af ​​mændene skulle flytte ind i en ny erhverv til eliminere kønsopdelingen af ​​erhverv. Job, der er domineret af begge køn, betragtes ofte som "Mandig" eller "kvindelig" og danner kernedefinitioner af maskulinitet eller kvindelighed.

Foragt og latterliggørelse

Hele vejen igennem Amerikansk historie, mænd har forsvaret kønsopdelingen ved at behandle kvinder, der går ind i mandsdominerede erhverv med hån og latterliggørelse. Kvinder, der overgår til overvejende mandlige job, ses som ”rolle afviger; ” de rapporterer følelse lavere niveauer af arbejdspladsstøtte og oplever fjendtlige arbejdsmiljøer.

I modsætning, de få mænd, der går ind i kvindedominerede erhverv, er generelt blevet accepteret af deres kvindelige medarbejdere.

Kvinders tilstedeværelse i manddominerede erhverv ser ud til at true de rådende ideer om maskulinitet. Mænd er blevet observeret forsøger at neutralisere denne trussel af seksuelt chikanerende deres kvindelige medarbejdere eller mærkning af dem som lesbiske - ikke fuldt ud kvinder.

Således, på grund af deres høje synlighed, kvinder i manddominerede erhverv hører ofte tvivl fra deres mandlige medarbejdere om deres kompetence til at udføre "mænds job". De støder på negative stereotyper, er underlagt højere præstationsstandarder og ansigt forskellige former for marginalisering.

For at tilføje til dette er disse kvinder dybt begrænset i, hvordan de kan reagere på kønsfordomme og uretfærdig behandling.

Vores undersøgelse fandt ud af, at når kvinder er mindretal på arbejdspladsen, oplever de højere niveauer af ubehagelige følelser på arbejdspladsen. For at sætte det i perspektiv viser vores statistikker, at arbejde i erhverv med over 90 procent mandlige arbejdere er forbundet med en stigning på 52 procent i ubehagelige følelser for kvinder sammenlignet med at arbejde i erhverv med mindre end 10 procent mandlige arbejdere.

U-indekset er et mål for ubehag. Leveret af forfatteren

Mændene har det generelt fint

Hvad med mænd? Påvirker kønsforholdet på arbejdspladsen deres affektive velbefindende?

Svaret er nej. Som angivet i diagrammet ovenfor ændres mænds ubehag på arbejdspladsen næppe med kønssammensætningen af ​​deres erhverv.

Selvom mænd i kvindedominerede erhverv kan være underlagt mistanke om, at de ikke er "rigtige mænd", opretholdes deres maskulinitet og mandlige privilegium på forskellige måder, såsom at blive kanaliseret til mandlig identificeret - og typisk højere status - specialiteter, jobopgaver eller lederstillinger.

Derudover oplever mænd i kvindedominerede erhverv ikke nødvendigvis marginalisering, fordi de har tendens til det modtage support fra deres vejledere, der typisk er mænd, og de er generelt hilses velkommen af ​​deres kvindelige kolleger der ofte betragter mandlige kolleger som status for kvindedominerede erhverv.

Vores resultater viser tydeligt, at de ubehagelige følelser under arbejdet ikke kun er et biprodukt af at være et numerisk mindretal. Fordi arbejdsorganisationer , det bredere samfund værdsætter mænd og kvaliteter forbundet med maskulinitet mere end de værdsætter kvinder og kvindelighed, kvinders affektive velbefindende lider af at være et mindretal, mens mænds affektive velbefindende ikke påvirkes.

Adskillelsen af ​​mænd og kvinder på arbejdsmarkedet opretholder således kønsmæssig ulighed dels gennem dens indvirkning på kvaliteten af ​​ens daglige arbejdsliv.

Ubehagelige følelser fører til dårligt helbred

Selvom ubehagelige følelser virker subjektive, finder de ud af det forudsige helbred, levetid, immunfunktion og "stresshormon" niveauer såsom cortisol.

Faktisk er arbejdernes ubehagelige følelser på arbejdspladsen en nøgle forudsigelse for deres tilbagetrækningsadfærd såsom fravær og omsætning. Derfor kan de negative følelser, som kvinder, der arbejder i mandlige dominerede erhverv, afholde mange af disse kvinder fra at beholde deres job.

Ved således at forbinde kvinders affektive velbefindende med erhvervsmæssig kønssammensætning vores undersøgelse giver vigtige spor om standsning af fremskridtene mod ligestilling mellem kønnene på arbejde.

Uddannelse og politikker nødvendige

For at genoplive de stoppede fremskridt hen imod kønsintegration i arbejdsstyrken skal der udvikles politikker for at forbedre kvindelige arbejdstageres oplevelse af kønsatypiske erhverv.

For eksempel kunne organisationer og arbejdspladser implementere effektive programmer, der overvåger og forhindrer seksuel chikane og mobning på arbejdspladsen. Der er også et behov for at fremme en organisationskultur, der sikrer, at folk evalueres ud fra deres præstationer snarere end nogen kønsrelateret stereotype.

Der kunne også satses på uddannelse - reduktion af den kulturelle devaluering af kvinder og kvindelighed og samtidig fremme en omdefinering af maskulinitet og kvindelighed, der bryder forbindelsen mellem køn og medfødte interesser eller evner.

Nye egenkapitalinitiativer vil fortsætte med at øge kvindelige arbejdstageres affektive trivsel positivt og på lang sigt tjene til at opbygge et solidt fundament til at skabe kønsvenlige arbejdsmiljøer.

Om forfatteren

Yue Qian, lektor i sociologi, University of British Columbia

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.

Relaterede bøger

at InnerSelf Market og Amazon