Et dramatisk fald i tætheden af amerikanske fagforeninger siden 1970'erne har resulteret i lavere lønninger for både fagforenings- og ikke-fagforeningsarbejdere, antyder en ny undersøgelse.
indberette kommer fra Economic Policy Institute (EPI), en Washington-baseret tænketank, delvist finansieret af donationer fra fagforeninger.
"Vi taler om over 100 milliarder dollars om året i tabt løn," sagde Jake Rosenfeld, lektor i sociologi ved Washington University i St. Louis, i et interview med Marketplace public radio.
Rosenfeld og medforfattere finder, at det dramatiske fald i fagforeningstætheden siden 1979 har resulteret i langt lavere lønninger for ikke-fagforeningsarbejdere. Specifikt ville ikke-fagforeningsmænd, der mangler en universitetsgrad, have tjent 8 procent, eller $3,016 årligt, mere i 2013, hvis fagforeningerne var forblevet lige så stærke, som de var i 1979.
"Arbejderklassens mænd har følt nedgangen i fagforening hårdest," siger Rosenfeld. "Deres lønsedler er mærkbart mindre, end hvis fagforeningerne var forblevet lige så stærke, som de var for næsten 40 år siden. Genopbygning af kollektive overenskomstforhandlinger er et af de værktøjer, vi har til at sætte gang i lønvæksten for lav- og mellemlønnede."
Rosenfeld udførte forskningen sammen med Patrick Denice, en postdoktoral forskningsassistent i sociologi ved Washington University, og Jennifer Laird, en postdoc forsker ved Center for Poverty and Social Policy i School of Social Work ved Columbia University i New York.
Fagforeninger holder lønningerne høje for ikke-fagforeningsarbejdere, hævder de, fordi fagforeningsoverenskomster sætter lønstandarder, og en stærk fagforenings tilstedeværelse får ledere til at holde lønningerne høje for at forhindre arbejdere i at organisere sig eller deres ansatte i at forlade. Fagforeninger sætter også brancheomspændende normer, der påvirker, hvad der ses som en "moralsk økonomi".
Deres analyse viste, at andelen af ansatte i den private sektor i en fagforening er faldet fra omkring 34 procent til 11 procent blandt mænd og fra 16 procent til 6 procent blandt kvinder i en periode, der spænder over 1979-2013.
Faldende fagforeningsdeltagelse har ikke haft en så dramatisk indvirkning på lønningerne for kvindelige arbejdere, som ikke er fagforeninger, fordi kvinder ikke har været så stærkt repræsenteret i fagorganiserede private jobs.
På bagsiden forventes et opsving i kollektive forhandlinger at have lige så meget eller mere indflydelse på kvinder som mænd. Hvis fagforeningerne havde holdt sig på deres 1979-niveau, ville kvinders løn i dag være 2-3 procent højere, vurderer de.
Undersøgelsen afslører også, at ikke-fagforeningsmænd i den private sektor på alle uddannelsesniveauer ville tjene 5 procent ($52) højere ugeløn i 2013, hvis den private sektors fagforeningstæthed (andelen af arbejdere i lignende brancher og regioner, der er fagforeningsmedlemmer) forblev på sit niveau. 1979-niveau, en stigning på $2,704 i årlige lønsedler for fuldtidsansatte.
Ser man bredt på, hvordan de fire årtiers fald i fagforeninger har udhulet lønningerne for ikke-fagforeningsarbejdere på alle uddannelses- og erfaringsniveauer, anslår rapporten, at svækkede fagforeninger har kostet fuldtids mænd og kvinder, der arbejder i den private sektor, så meget som 133 mia. i tabt løn.
"Mange amerikanske arbejdere kan se disse fagforeninger som enten mindre aktører i nutidens økonomi eller gode for fagforeningsmedlemmer alene til skade for samfundet som helhed," sagde Rosenfeld The Huffington Post. "Dette er en undersøgelse, der siger, at det er forkert: fagforeninger er gode for både medlemmer og ikke-medlemmer."
Kilde: Washington University i St. Louis via EPI
Relaterede bøger
at InnerSelf Market og Amazon
