Selvom virksomheder kan høste betydelige produktivitetsgevinster ved at automatisere visse job, vil dette ikke nødvendigvis føre til lønstigninger for alle. Beviserne tyder på, at virksomheder kan give gevinsterne videre til nogle arbejdere, men ikke til alle.
40 % af alle job forudses at forsvinde med automatisering i Australien. De job, der med størst sandsynlighed vil gå først, vil være dem, der let kan kodificeres, dem, der er gentagne, enkle, strukturerede eller rutinemæssige: tænk på job inden for fremstilling eller dem, der involverer formbehandling eller kørsel af et køretøj.
For mere end tre årtier siden blev nobelpristageren for økonomi, Robert Solow skrev at:
…du kan se computeralderen overalt undtagen i produktivitetsstatistikken.
På det tidspunkt skabte Solows kommentar intens diskussion, især i forbindelse med udbredelsen af teknologi. Men det har den for nylig blevet udfordret.
Nu begynder vi at se effekten af automatisering overalt og især i produktivitet og økonomisk vækst Statistikker. Det forventes, at automatisering vil gøre en En billion dollar på $ 2.2 øge produktiviteten i Australien mellem 2015 og 2030. Men hvorvidt produktivitetsgevinster vil blive omfordelt ligeligt, er stadig meget tvivlsomt.
Den voksende divergens
Der er en generelt økonomisk argument at arbejdernes løn skal vokse i takt med produktivitetsvæksten og dermed forbedre alles levestandard. Selvom der er overvældende data om stigende økonomiske overskud fra automatisering, tyder nyere bevis på, at væksten i produktiviteten og væksten i arbejdernes løn faktisk ikke hænger sammen.
For eksempel i USA, forskning viser en stor divergens mellem produktivitet og median timekompensationsvækst fra 2000 til 2011. Tilsvarende fandt vi i Australien, at lønvæksten halter med produktivitetsvæksten på tværs af de fleste sektorer af økonomien. Den gennemsnitlige produktivitetsvækst var meget højere end den gennemsnitlige lønvækst i de fleste sektorer af den australske økonomi i 2012-16.
Siden 1970'erne på tværs af de fleste OECD lande, har andelen af indkomst, der går til lønninger, været faldende, og andelen, der geninvesteres i kapital (f.eks. kontante reserver, udstyr og maskiner) har været stigende.
Det er klart, at overskud fra produktivitetsgevinster er gået til kapital frem for arbejdskraft, hvilket afspejler voksende indkomstulighed generelt.
Hvor fordelene ved automatisering går hen
Automation eliminerer eller erstatter mange rutine opgaver udført af mennesker på arbejdet. Forskning viser en voksende polarisering på arbejdsmarkedet, hvor højtuddannede og veluddannede arbejdere har gode jobs, mens de i ufaglærte roller eller stillinger med et lavere uddannelsesniveau, lavtlønnede.
I betragtning af at højt kvalificerede arbejdere er i høj efterspørgsel, er disse medarbejdere mere tilbøjelige til at modtage de økonomiske gevinster fra automatisering eller andre i lederroller på mellem- eller seniorniveau. Faktisk har CEO-kompensation været vokser meget hurtigere end den gennemsnitlige arbejdsløn.
Forholdet mellem administrerende direktørers løn og arbejdernes gennemsnitlige løn i store amerikanske virksomheder var 20:1 i 1965, og det steg til en kæmpestor 271:1 i 2016. Det, disse tegn peger på, er, at dem med mindre forhandlingsstyrke er mindre tilbøjelige til at høste frugterne fra produktivitetsgevinster fra automatisering.
Lønforventninger til den teknologikyndige arbejder
Når rigtige (menneskelige) arbejdere producerer mere ved at lægge mere tid eller energi, forventer de, og agiterer for, en øget andel af gevinsterne. Men når automatisering (og ikke længere timer eller mere sved) fører til øget produktivitet, og efterfølgende øget overskud, er det mindre klart, hvilke arbejdere der skal (eller kunne) modtage den øgede andel af gevinsterne.
Virksomheder har heller ikke et incitament til at fordele en del af gevinsten tilbage til arbejderne. Det kan vi fx se i farmaceutiske tjenester, som bliver mere og mere automatiseret, men alligevel står arbejderne over for med lav startløn. I en så stærkt konkurrencepræget industri bliver virksomhederne i stedet tilskyndet til at give gevinsterne videre til kunderne i form af lavere priser på varer og tjenester, de tilbyder, frem for lønninger.
I økonomi siger vi ofte, at et stigende tidevand løfter alle både. Det, vi mener med det, er, at alle nyder godt af økonomisk vækst og produktivitet.
Men det er ikke klart, at dette vil ske i en automatiseret verden. I den umiddelbare fremtid er der intet, der tyder på, at økonomisk overskud fra automatisering vil blive brugt til at finansiere højere lønninger.
Arbejdere kan se en belønning, hvis deres færdigheder er værdifulde, sjældne og svære at kodificere og automatisere. Denne værdi af at være i høj efterspørgsel kan være incitamentet for arbejdere til at omskole eller se på, hvordan de organiserer sig for at forhandle deres del af belønningen.
Om forfatterne
Shahid M Shahiduzzaman, forskningsstipendiat, digital økonomi, Queensland University of Technology; Marek Kowalkiewicz, professor og formand i digital økonomi, Queensland University of Technology, og Rowena Barrett, leder af School of Management (Human Resources, Small Firm Innovation), Queensland University of Technology
Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.
Bøger om ulighed fra Amazons bestsellerliste
"Caste: Oprindelsen af vores utilfredshed"
af Isabel Wilkerson
I denne bog undersøger Isabel Wilkerson historien om kastesystemer i samfund rundt om i verden, herunder i USA. Bogen udforsker kastenes indvirkning på individer og samfund og tilbyder en ramme for at forstå og adressere ulighed.
Klik for mere info eller for at bestille
"The Color of Law: En glemt historie om, hvordan vores regering adskilte Amerika"
af Richard Rothstein
I denne bog udforsker Richard Rothstein historien om regeringspolitikker, der skabte og forstærkede raceadskillelse i USA. Bogen undersøger virkningen af disse politikker på enkeltpersoner og lokalsamfund og tilbyder en opfordring til handling for at imødegå vedvarende ulighed.
Klik for mere info eller for at bestille
"Summen af os: Hvad racisme koster alle, og hvordan vi kan trives sammen"
af Heather McGhee
I denne bog udforsker Heather McGhee de økonomiske og sociale omkostninger ved racisme og tilbyder en vision for et mere retfærdigt og velstående samfund. Bogen indeholder historier om enkeltpersoner og lokalsamfund, der har udfordret ulighed, samt praktiske løsninger til at skabe et mere rummeligt samfund.
Klik for mere info eller for at bestille
"The Deficit Myth: Modern Monetary Theory and the Birth of the People's Economy"
af Stephanie Kelton
I denne bog udfordrer Stephanie Kelton konventionelle ideer om offentlige udgifter og det nationale underskud og tilbyder en ny ramme for forståelse af økonomisk politik. Bogen indeholder praktiske løsninger til at imødegå ulighed og skabe en mere retfærdig økonomi.
Klik for mere info eller for at bestille
"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"
af Michelle Alexander
I denne bog udforsker Michelle Alexander de måder, hvorpå det strafferetlige system fastholder racemæssig ulighed og diskrimination, især mod sorte amerikanere. Bogen indeholder en historisk analyse af systemet og dets indvirkning, samt en opfordring til handling til reform.
