Ny forskning finder, at mænds risikotolerance og overmod spiller en rolle for kønsbestemte lønforskelle.
Mænd tjener som bekendt mere end kvinder i lignende job, med flere uligheder, hvilket efterlader kvinder i Greater Boston, der tjener 70 cent til hver dollar, som mandlige modparter tjener.
Selvom mange mennesker arbejder hårdt på at lukke det løngab, er det forblevet stædigt bredt. I den nye forskning, Boston University arbejdsøkonom Patricia Cortes har fundet mindre end indlysende faktorer, der nogle gange kan få det til at udvide eller indsnævre: risikoaversion hos kvinder og overmod hos mænd.
I et papir for National Bureau of Economic Research, fandt Cortes og hendes medforfattere, at "intuitivt fører højere niveauer af risikoaversion for kvinder til, at de accepterer job tidligere." Mænd, mere cocky, holder længere ud for et bedre tilbud. Men det kan være deres undergang: At vente fører ikke altid til bedre løn. Jo længere de venter, jo lavere tilbud plejer de at få, hvilket bringer deres løn tættere på deres kvindelige jævnaldrende.
"I gennemsnit har flere risikotolerante studerende en tendens til at acceptere job senere, og der er en stærk positiv sammenhæng mellem risikotolerance og accepterede tilbudsløn," ifølge avisen.
Ved at undersøge 2,000 Boston University Questrom School of Business-alumner og studerende fra 2013 til 2019 fandt Cortes og hendes kolleger ud af, at kvinder og mænd, der tog imod jobtilbud senere, havde en mindre lønforskel end jævnaldrende, der accepterede job tidligere. Det skyldes, at mænd i stigende grad accepterede lavere betalte job i løbet af søgeperioden.
Konkret blev kvinder, der tog imod jobtilbud i august i deres seniorår, i gennemsnit betalt 17 % mindre end mænd, der tog job den måned. Men blandt kandidater, der tog imod jobtilbud i den følgende oktober, blev den gennemsnitlige lønforskel mellem kønnene indsnævret til 10 %.
"Efter min mening er 10 % [stadig] meget højt," siger Cortes, en Questrom lektor i markeder, offentlig politik og jura, samt en associeret direktør for Human Capital Initiative ved Boston Universitys Global Development Policy Center. "Vi sammenligner resultaterne for mænd og kvinder, der er i nøjagtig det samme program." Cortes planlægger at dele resultaterne med Questroms administration og studerende for bedre at informere deres jobsøgninger.
Her forklarer Cortes forskningen, og hvad den betyder for at lukke løngabet:
Q - Hvorfor mindskes lønforskellen mellem kønnene, jo senere du accepterer jobtilbuddet?
A - Mænd har en tendens til at være mere selvsikre. Overmod betyder, at du tror, du er bedre, end du i virkeligheden er. Hvis du er risikovillig, vil du ikke have risikoen for at ende uden job, så du har en lavere reservationsløn, en [minimum acceptabel] løn du har i dit hoved. Hvis du synes, du er rigtig god, er din reservationsløn højere: Jeg vil ikke acceptere noget job, der er mindre end $75,000.
Det kan være, at han er heldig og bliver tilbudt et job på $75,000. [Eller] det kan være, at hans virkelige kvalitet ikke er så god, og han fik dette første tilbud på $70,000. Han afviste det, og det tilbud får han aldrig igen; han bliver ved med at få $60,000. Jeg er ikke så god, som jeg troede, tænker han, og hans reservationsløn falder. Han vil sandsynligvis ende med et job, hvor han bliver betalt mindre end et tidligere tilbud, han afviste.
Q - Så det er ikke nødvendigvis, at job, der bliver accepteret senere, betaler bedre; det er, at mænd, der venter så længe, må acceptere lavere betalte job, der bringer dem tættere på...
A - Til hvad kvinder accepterer på det tidspunkt - præcis.
Spørgsmål - Hvad fik dig oprindeligt til at have mistanke om, at risikoaversion kunne spille en rolle i kønsbestemte lønforskelle?
A - Det er fra tidligere litteratur. Kvinder er nået langt. Kvinder er mere tilbøjelige til nu at gå på college, de er mindre tilbøjelige end tidligere til at holde pauser for børn. Mange af de ting, der vil have betydning for at forklare forskellen mellem kønnene, har ændret sig over tid til fordel for kvinder. Det er stadig sådan, at der, især for kvinder i toppen af uddannelsesfordelingen, er en vedvarende kønsforskel. Folk begyndte at tænke på andre potentielle forklaringer, nye forskere, der studerede forskelle i risikoaversion, overmod, konkurrenceevne.
Mange papirer har vist, at kvinder er mere risikovillige. Hvorfor det er tilfældet, er et kompliceret spørgsmål om, er det natur eller næring?
Q - Hvis du er født med risikoaversion, hvad kan man så gøre ved det?
A - Jeg vil ikke sige, at du er født med det. Det er til diskussion, og jeg vil nok sige, at det er mere næring end natur, hvordan kvinder og mænd opdrages. Hvis det er en permanent egenskab, gør [kvinder] faktisk det, der får dem til at føle sig bedre - godt tilpas. På trods af, at mænd i gennemsnit har højere løn i slutningen af forløbet, rapporterer de større fortrydelser med jobsøgningen, og hvor glade de er for deres job. Der er angst for ikke at have et job, som også kan forårsage fortrydelse. Det viser sig, at mænd tjener mere, men det er ikke nødvendigvis det eneste resultat, vi bekymrer os om.
Finansiering til arbejdet kom fra National Science Foundation.
Kilde: Boston University
Relaterede Bøger:
Atomvaner: En nem og påvist måde at opbygge gode vaner og bryde dårlige ting på
af James Clear
Atomic Habits giver praktiske råd til at udvikle gode vaner og bryde dårlige, baseret på videnskabelig forskning om adfærdsændringer.
Klik for mere info eller for at bestille
De fire tendenser: de uundværlige personlighedsprofiler, der afslører, hvordan du kan gøre dit liv bedre (og også andre menneskers liv bedre)
af Gretchen Rubin
De fire tendenser identificerer fire personlighedstyper og forklarer, hvordan forståelse af dine egne tendenser kan hjælpe dig med at forbedre dine relationer, arbejdsvaner og overordnet lykke.
Klik for mere info eller for at bestille
Tænk igen: Kraften ved at vide, hvad du ikke ved
af Adam Grant
Think Again udforsker, hvordan folk kan ændre deres sind og holdninger, og tilbyder strategier til at forbedre kritisk tænkning og beslutningstagning.
Klik for mere info eller for at bestille
Kroppen holder score: hjerne, sind og krop i helbredelsen af traumer
af Bessel van der Kolk
The Body Keeps the Score diskuterer sammenhængen mellem traumer og fysisk sundhed og giver indsigt i, hvordan traumer kan behandles og heles.
Klik for mere info eller for at bestille
The Psychology of Money: Tidløse lektioner om rigdom, grådighed og lykke
af Morgan Housel
The Psychology of Money undersøger de måder, hvorpå vores holdninger og adfærd omkring penge kan forme vores økonomiske succes og generelle velbefindende.
