Det er svært at finde på en god kreativ idé. Vi forstår ikke helt, hvordan denne proces fungerer, men der er visse teknikker, der har vist sig at være vellykkede til at fremme kreativitet, som f.eks. tankegang, brainstorming eller skabe betingelser for fri eksperimentering. Mange store virksomheder (f.eks designbureauer) omfavne disse praksisser i den måde, de fungerer på.
Den hurtige acceleration af informationsteknologier har ført til et enormt boom i videospilindustrien. Nysgerrig efter, hvad der præcist gør spil så engagerende, er mange ivrige efter at teste det af i ikke-gaming sammenhænge. Denne proces kaldes "gamification" (ikke at være forvirret med spilteori).
At spille spil er bogstaveligt talt en kraftfuld måde at lette kreativ tænkning på, fordi det kan sænke barriererne for etablerede adfærdsnormer og rutiner ved at tilbyde nye regler og nogle gange endda nye realiteter.
{vembed Y=VwGKdKTNYxM}
Ideen blev hurtigt opfanget af erhvervslivet hvor dristige forudsigelser blev lavet om værdien af gamification, når det anvendes på forretningsprocesser som f.eks innovationsstyring – overvåge processen med at skabe og omdanne en idé til en salgbar løsning. Men mange virksomheder er stadig skeptiske over for konceptet gamification eller usikre på, hvordan de kan få det til at fungere til deres særlige behov.
Idéhåndtering
Formålet med idéstyring er at engagere folk, der allerede har ideer, og at strømline dem gennem "innovationstragten" - processen med at søge efter, udvælge og implementere nye ideer. Vores forskning viser, hvordan gamification bliver et værktøj til at skabe et rum, hvor folk kan dele deres ideer med hinanden.
En typisk måde, dette ville fungere på, ville være, at en organisation opretter en platform, såsom et websted, hvorpå man kan poste og dele ideer. Medarbejdere modtager point hver uge eller måned for at "investere" i foreslåede ideer, de kan lide. Efter at de bedste ideer er udvalgt, modtager de succesfulde "investorer" udbytte i point, som derefter kan geninvesteres. Pointene har ikke en pengeværdi, men folk tildeler dem statusværdi. At spille investor er både sjovt og tjener et seriøst formål.
Gamificeret innovationsflow. Heriot-Watt, Forfatter leveret
Dette kan skabe uformel konkurrence mellem medarbejderne om status for deres afdelinger med utilsigtede positive bivirkninger. For eksempel, når medarbejdere browser gennem platformen, begynder de bedre at forstå, hvad der sker i resten af organisationen. De lærer andre mennesker at kende, og det udvikler en følelse af fællesskab.
I store organisationer kan sådanne initiativer være meget succesfulde i begyndelsen, men i sidste ende kan de ikke klare mængden af ideer, der flyder gennem tragten. På det tidspunkt skal initiativet udvikle sig til noget andet.
Men det er afgørende, at et gamified miljø giver folk tilladelse til at tænke og opføre sig anderledes, og det er her magien begynder at ske.
Idé skabelse
En anden tilgang er at gamify den faktiske proces med idéskabelse. Dette har til formål at påvirke kognitive processer – de mentale processer, der hjælper os med at analysere, reagere og reagere på enhver given situation – og involverer noget, der ligner mere et egentligt spil. Dette gør det sværere at implementere, fordi det kræver udvikling af et mere sofistikeret koncept. Her duer simple investeringspunkter ikke – og det er her kreative ideer kan fødes og virkelig blomstre.
Alternate reality-spil , live-action rollespil (LARP) er to eksempler på, hvordan dette kan fungere. I alternative reality-spil fungerer spillerne som sig selv, men virkeligheden omkring dem ændrer sig. Gamification ekspert jane mcgonigal viste, hvordan det kan fungere i et spil kaldet Verden uden olie, hvor deltagerne blev præsenteret for en situation, hvor verden efterhånden løber tør for olie.
Daglige opdateringer om priser, mangel og nye oliestrejker blev leveret for at få deltagerne til at tænke over, hvad det ville betyde for dem. De delte med andre deres indsigt om, hvordan deres liv ville ændre sig. Disse blev derefter grupperet i "signaler" om forandring. Denne kollektive tænkning kan derefter bruges af forskellige industrier til langsigtet scenarieplanlægning.
Gamification er en legende og engagerende måde at få medarbejderne til at tænke anderledes og komme med idéer. Shutterstock
I live action rollespil – som navnet antyder – antager spillerne nye roller, mens virkeligheden omkring dem kan ændre sig eller forblive den samme. Det, der betyder noget, er interaktionerne mellem spillerne og den indsigt, de får ved at være i en ny rolle eller ved at observere andre.
En ny rolle befrier spilleren fra konventionelle sociale normer og giver dem mulighed for at udforske deres karakterer og virkeligheden. For eksempel studerede forskere fra University of California smart sociale wearables (bærbare enheder, der har til formål at forbedre virkelige interaktioner), gennem en LARP kaldet Battlestar Galactica.
Deltagerne spillede de overlevende fra et rumvæsenangreb på deres hjemplanet og skulle justere deres kommunikation med hinanden afhængigt af indikatorerne for fysisk og mental sundhed fra det tøj, de havde på. Ved at analysere resultaterne fik forskerne indsigt i, hvordan bærbar teknologi kan formidle menneskelige interaktioner.
Gamification til det gode
Mange virksomheder vil sandsynligvis implementere gamification til idéstyring som en måde at udvikle og forbedre deres forretningsprocesser på. Det er en mere legende, engagerende måde at give hver medarbejder en stemme og give dem mulighed for at være innovatører, selvom det ikke står i deres jobtitel.
Men gamification skal ikke ses som en rent instrumentel tilgang til den nemmere opgave med idéhåndtering. At bruge det til at fremme kreativ tænkning er mere vanskeligt og ressourcekrævende, men det er også mere givende, fordi det kan hjælpe os til at udforske og forestille os fremtidens udfordringer og muligheder.
Og det er ikke en tilgang, der kun bør forblive i området for åbenlyse kreative industrier, som design. Mere traditionelle industrier kan bruge denne tilgang til at genskabe deres fremtid og åbne deres kreative potentiale. For eksempel kan spil hjælpe flaskevandsindustrien med at overveje, hvordan den skal se ud i lyset af presserende problemer med plastikaffald. Hvordan tilpasser den sig? At adoptere gamification sætter gang i den kreativitet, der fører til opfindelse og genopfindelse.
Om forfatteren
Agnessa Spanellis, adjunkt, virksomhedsledelse, Heriot-Watt University
Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.
Relaterede Bøger:
Hvilken farve er din faldskærm? 2022: Din guide til et helt liv med meningsfuldt arbejde og karrieresucces
af Richard N. Bolles
Denne bog tilbyder en omfattende guide til karriereplanlægning og jobsøgning, der giver indsigt og strategier til at identificere og forfølge et tilfredsstillende arbejde.
Klik for mere info eller for at bestille
Det afgørende årti: Hvorfor dine tyvere betyder noget - og hvordan du får mest muligt ud af dem nu
af Meg Jay
Denne bog udforsker udfordringerne og mulighederne i ung voksenliv og tilbyder indsigt og strategier til at træffe meningsfulde valg og opbygge en tilfredsstillende karriere.
Klik for mere info eller for at bestille
Design dit liv: Sådan opbygger du et vellevet, glædeligt liv
af Bill Burnett og Dave Evans
Denne bog anvender principperne for designtænkning til personlig udvikling og karriereudvikling, og tilbyder en praktisk og engagerende tilgang til at opbygge et meningsfuldt og tilfredsstillende liv.
Klik for mere info eller for at bestille
Gør hvad du er: Opdag den perfekte karriere for dig gennem personlighedstypens hemmeligheder
af Paul D. Tieger og Barbara Barron-Tieger
Denne bog anvender principperne for personlighedsskrivning til karriereplanlægning og tilbyder indsigt og strategier til at identificere og forfølge arbejde, der stemmer overens med dine styrker og værdier.
Klik for mere info eller for at bestille
Knus din karriere: Ace the interview, land the job, and launch your future
af Dee Ann Turner
Denne bog tilbyder en praktisk og engagerende guide til karriereudvikling, der fokuserer på de færdigheder og strategier, der er nødvendige for at få succes med jobsøgning, interview og opbygning af en succesfuld karriere.
