Udbetalingen for mikrolegitimationsoplysninger varierer efter profession. Drs Producoes via Getty Images

As private firmaer , regeringer kamp for at besætte job – og med omkostningerne ved college for høj for mange studerende – arbejdsgivere , valgte embedsmænd søger efter alternative måder, hvorpå folk kan få et godt job uden at skulle tjene en traditionel universitetsgrad.

Mikrolegitimationsoplysninger er et sådant alternativ. Men hvad er mikrolegitimationsoplysninger? Og fører de til bedre job og højere indtjening?

Som en sociolog der har undersøgt forskning i mikrolegitimationsoplysninger, det bedste tilgængelige svar lige nu er: Det afhænger af, hvad en person studerer.

Definition af begrebet

Selvom der ikke er nogen officiel definition af en mikrolegitimation, er der nogle bredt accepterede komponenter. Ligesom traditionelle grader, certificerer mikrolegitimationer folks færdigheder og viden, der spænder i omfang fra softwarefærdigheder som Microsoft Excel til brede evner som projektledelse.

Mikrolegitimationsoplysninger angiver typisk "kompetencer” – altså ting, folk kan. De er repræsenteret af digitale badges, som er emblemer, der kan deles online. Ligesom et eksamensbevis bekræfter en gradsindehavers præstation, bekræfter badges mikrolegitimationsoplysninger. En arbejdsgiver kan klikke på det digitale badge for at se, hvem der har tildelt det, hvornår det blev tildelt, og hvad det repræsenterer.

Microcredentials giver også folk mulighed for at verificere, hvad de allerede ved, såsom en person, der er en erfaren Python-koder, eller hvad de erhverver sig gennem kortsigtet læring og vurderinger. En erfaren koder i programmeringssproget Python kunne tage en vurdering og få en mikrolegitimation, ligesom en nybegynder efter at have gennemført et programmeringskursus. Uanset hvad, mikrolegitimationsoplysninger "tillade en person at vise beherskelse på et bestemt område".

Hvad der normalt adskiller mikrolegitimationer fra anden kortsigtet læring, som f.eks ikke-gradsbeviser, er varighed. Certifikater tager typisk længere tid. Den anden forskel er placering: Mikrolegitimationsoplysninger udfyldes typisk online.

data fra Credential Engine, en nonprofitorganisation, der katalogiserer uddannelses- og træningsoplysninger, og Klasse Central, et søgbart indeks over onlinekurser, indikerer, at forretning, IT og programmering og sundhedspleje er populære fokusområder for mikrolegitimation.

En voksende tendens

Mange gymnasier og universiteter, som f.eks SUNY, Oregon State , Harvard, tilbyder mikrolegitimationsoplysninger. Men de tilbydes også gennem sociale medievirksomheder som LinkedIn Learning og private udbydere som EDX , Coursera. Professionelle organisationer som National Uddannelsesforbund også tildele mikrolegitimationer.

Nogle mikrolegitimationsoplysninger forbereder eleverne direkte på at blive industricertificerede – som SkillStorms CompTIA A+-certificering, et otte ugers onlinekursus der forbereder eleverne til at arbejde med IT-support og helpdesk-roller. Andre fokuserer på generelle beskæftigelsesevner - som Binghamton University's kursus i karriereparathed, som hjælper elever med at udvikle deres CV, følgebrev og LinkedIn-profil. Det giver også en mock interview mulighed. Nogle mikrolegitimationsoplysninger er "stabelbar" – hvilket betyder, at de angiver relaterede færdigheder. En person, der forfølger en sundhedskarriere, kan for eksempel tjene stabelbare mikrolegitimationer i klinisk medicinsk assistance, flebotomi og som elektrokardiogram - eller EKG - tekniker.

Nogle mikrolegitimationsprogrammer er kreditbærende og kan tjene som adgangspunkter til grad eller certifikat programmer.

På grund af den korte varighed af mikrolegitimationsprogrammer er de fleste ikke reguleret af afsnit IV i US Higher Education Act og er typisk ikke berettiget til føderal økonomisk støtte, som kun dækker programmer, der varer 15 uger eller længere.

Hvis kongressen vedtager Bipartisan Workforce Pell Act, nogle mikrolegitimationsoplysninger - dem, der varer otte uger eller mere - kunne blive berettiget til økonomisk støtte. Men indtil der er et endeligt lovforslag, er det uklart, om og hvordan lovgivning vil påvirke elever, der forfølger mikrolegitimationsoplysninger. Lovforslaget skulle behandles den 28. februar 2024, men det afstemningen er blevet udsat.

Hvem søger mikrolegitimation?

I 2021 og 2022 undersøgte mine kolleger og jeg mere end 300 studerende, der følger ikke-kreditprogrammer på to folkeskoler. De studerende ligner mikrokredittsøgende, idet de laver kortsigtede programmer, der ofte er hybride eller fuldt ud online.

Vores undersøgelse viste, at langt de fleste – over 90 % – var over 25 år, og at de fleste – over 65 % – havde tidligere universitetserfaring, herunder mange, der havde opnået grader eller certifikater.

Størstedelen af ​​de adspurgte studerende angav, at deres programmer enten var gratis eller arbejdsgiversponsoreret. Omkring en fjerde sagde, at de ønskede at slippe ud af lavtlønsjob eller avancere i deres nuværende job. Mellem 35 % og 50 % sagde, at de ønskede at udforske et karriereskifte.

Mange ikke-kreditprogrammer på community colleges tilbydes helt eller delvist personligt, mens mikrolegitimationer mere typisk optjenes online. Selvom onlineprogrammer kan være praktiske, er de også kendt for høje tilbagetrækningsrater. Nondegree uddannelser har også meget lave gennemførelsesprocenter.

Hvilke mikrolegitimationer betaler sig?

Kompetencer inden for traditionelt mandsdominerede områder, såsom it- og byggespecialiteter, gav betydelige fordele – lavere arbejdsløshed og langt højere lønninger. Kvalifikationer inden for kvindedominerede områder, såsom uddannelse og administrativ støtte, gav ringe eller ingen fordele med hensyn til hverken beskæftigelsesfrekvens eller indtjening. Disse resultater kommer fra en 2019 undersøgelse af voksne uden grader.

Den nederste linje er, at lønningerne kan varierer meget. For eksempel kan folk inden for områder som IT-cloud computing opleve et lønløft på 20,000 USD, hvorimod folk i kontoradministration og visse uddannelsesrelaterede job måske ikke vil opleve nogen lønstigning. Det er mindre sandsynligt, at legitimationsoplysninger på disse områder er sponsoreret af arbejdsgiveren.

Skal du have en mikrolegitimation? Svaret afhænger helt sikkert af din nuværende ansættelsessituation – herunder din arbejdsgivers vilje til at sponsorere uddannelse – og dine karrieremål. Mens 95 % af arbejdsgiverne ser fordele i deres medarbejdere, der tjener en mikrolegitimation, er 46 % "usikre på kvaliteten af ​​uddannelse" repræsenteret ved mikrolegitimation, og 33 % er usikre på, om de er i overensstemmelse med industristandarder.

I betragtning af manglen på systematiske beviser på dette tidspunkt, mener jeg, at deres bekymringer er berettigede. Føderal og statslig regulering kan føre til bedre dataindsamling og mere kvalitetskontrol af mikrolegitimationsoplysninger.

Daniel Douglas, Lektor i sociologi, Trinity College

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.

bøger_karriere