Let gjort, når du arbejder hjemmefra. Prostock-studio / Shutterstock.com

Den dramatiske stigning i at arbejde hjemmefra på grund af coronavirus ser sandsynligvis ud til at være en permanent funktion for mange organisationer, i det mindste for en del af ugen. Men mens dette bringer mange fordele for både arbejdstagere og arbejdsgivere, vil det sandsynligvis også føre til, at flere mennesker arbejder, mens de er syge. Dette er ikke godt for folks sundhed på lang sigt og vil kræve, at virksomheder aktivt tilskynder deres ansatte til at tage fri, når det er nødvendigt.

At arbejde hjemmefra giver medarbejderne mulighed for at afbalancere plejeansvar og andre forpligtelser uden for arbejdet med arbejdskrav, samt reducere pendeltider og mindske arbejdsrelateret stress. Fordelene for organisationer inkluderer øget produktivitet og en større fleksibilitet fra personalet til at imødekomme arbejdsgivernes behov såsom konferencekald uden for kontorets åbningstid.

Folk, der arbejder hjemmefra, har også tendens til at tage færre sygedage end kontorbaseret personale. Mange sætter pris på evnen til at arbejde hjemmefra, mens de er syge, da det giver dem mulighed for at holde øje med deres arbejdsbyrde, samtidig med at man undgår belastningen ved at pendle til kontoret eller arbejde en hel dag. Det forhindrer også arbejdstagere i at sprede smitsomme sygdomme til deres kolleger - noget der er i spidsen for alles sind i øjeblikket.

Så det er ikke altid dårligt at arbejde, når han er syg. Beslutningen er kendt som sygdomstilstedeværende og påvirkes af en række faktorer. Disse inkluderer din virksomheds sygefraværspolitikker (og hvordan de anvendes af ledere), medarbejderens økonomiske pres, om der er betalt sygefravær, høje arbejdsbyrder, stramme deadlines og jobusikkerhed.

Når frivilligt er sygdomspræsentant, kan det have andre positive fordele. Hvis medarbejdere har en kronisk eller langvarig tilstand og ønsker at arbejde på trods af sygdom, kan støttende arbejdsordninger såsom fleksibelt arbejde eller hjemmearbejde hjælpe dem med at blive i arbejde. Dette tillader også virksomheder at fastholde personale.

Men hvis folk føler sig pressede til at gå på arbejde på trods af at de er syge, tyder forskningen på, at det kan have negative konsekvenser for medarbejderen , virksomheden.

Ingen ønsker at hoste mere på et kontor. Drazen Zigic / Shutterstock.com

En række langsgående undersøgelser - hvor forskere indsamlede data fra de samme arbejdere over en periode - fandt, at arbejde i sygdom kan øge risikoen for dårligt helbred i fremtiden. Det øgede også risikoen for, at arbejdere skulle tage mere tid på grund af sygdom 18 måneder senere.

Syge tilstedeværelse har også konsekvenser for din mentale sundhed. Forskning fremgår det, at hvis nogen havde arbejdet, mens de var syge i de foregående tre måneder, bankede deres psykologiske velbefindende. Folk følte sig også nedstemte eller irritable eller havde svært ved at træffe beslutninger.

For nogle varede dette yderligere to måneder. I mellemtiden anden forskning har fundet at arbejde, mens man var syg, øgede risikoen for depression to år senere, selvom arbejderne ikke var deprimerede ved det første målepunkt.

Virksomhedernes rolle

Virksomheder ønsker generelt at holde medarbejdernes fravær på grund af sygdom så lav som muligt. Presenteeism ses ofte positivt, hvis alternativet er sygefravær, da medarbejdere får noget arbejde udført, og deres rolle ikke behøver at blive dækket af kolleger.

Men når jeg undersøger dette spørgsmål, har jeg også fundet ud af, at det ikke er en beslutning at tage sygeorlov at folk tager let. I en undersøgelse, jeg arbejdede med, havde 60% af deltagerne deltaget i arbejdet, mens de var dårlige de sidste 12 måneder. Folk rapporterede, at de arbejdede gennem en bred vifte af sundhedsmæssige forhold, nogle alvorlige nok til, at ledere måtte gribe ind og sende folk hjem.

At arbejde derhjemme gør det sværere for ledere at se, hvornår medarbejdere er syge - så de er mindre tilbøjelige til at bede folk om at tage sygeorlov. For at forhindre syge medarbejdere i at arbejde skal virksomheder aktivt tilskynde medarbejdere til at tage sig tid væk fra arbejde.

Tilsvarende viste en nylig undersøgelse, at arbejdstagere, der blev diagnosticeret med akut luftvejssygdom eller influenza i influenzasæsonen 2017-18, var mere tilbøjelige til at fortsætte med at arbejde, hvis de kunne arbejde hjemmefra end dem uden mulighed. Måske ikke overraskende, arbejdere, der fik betalt orlov arbejdede færre dage, mens han var syg.

Et nøgleaspekt ved forskning i sygdomstilstedeværelse er, at sygdommens alvor ofte er ukendt. I mange tilfælde kan medarbejderne stadig arbejde med mindre sygdomme som forkølelse, og det vil ikke skade deres helbred på lang sigt. Men arbejdstagere og arbejdsgivere skal være opmærksomme på den potentielle sundhedsrisiko ved at arbejde gennem sundhedsmæssige forhold, der kræver hvile og tid til at komme sig.

Virksomheder, der koncentrerer sig om at kontrollere sygefravær på kort sigt, kan tilskynde sygepædagog på længere sigt og risikere at forlænge en sygdom eller forværre en sundhedsmæssig tilstand. Bare fordi vi kan arbejde hjemmefra, når vi er syge, betyder det ikke altid, at vi skal - og det inkluderer at logge på vores bærbare computer eller kontrollere e-mails fra den syge seng.

Om forfatteren

Alison Collins, læser i ledelse og ledelse, Manchester Metropolitan University

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.

bøger-sygdom