Kvinder udsættes for meget højere niveauer af diskrimination i ansættelser og forfremmelser sammenlignet med mandlige læger. Cavan Images / Getty Images
Hvis du arbejder på en virksomhed, et universitet eller en stor organisation, har du sandsynligvis gennemgået en påkrævet træningssession, der skal bekæmpe køns- og racediskrimination på arbejdspladsen. Arbejdsgivere investerer i stigende grad i bestræbelser på at fremme mangfoldighed, lighed og inklusion – almindeligvis omtalt som DEI-politikker. Alligevel viser forskning ofte disse bestræbelser undlader at adressere de implicitte skævheder som ofte fører til diskrimination.
Jeg er professor og læge som har arbejdet i universitetsmiljøer i over 30 år. Jeg studerer og taler også om diskrimination inden for medicin og videnskab. Synes godt om de fleste af mine kvindelige kollegaer, Jeg har personligt set og oplevet kønsdiskrimination ved mange lejligheder gennem min karriere.
To ting ser dog ud til at have ændret sig i de senere år. For det første er moderne træningsprogrammer begynder at afspejle årtiers forskning på effektive indgreb. For det andet bemærker jeg et gradvist skift, hvor folk nu er mere interesserede i aktivt at adressere diskrimination og chikane end nogensinde før. Tilsammen giver disse ændringer mig håb om, at lægestanden endelig gør fremskridt med bestræbelserne på at bekæmpe diskrimination.
Eksisterende politikker har ikke virket
Mange institutionelle politikker skitsere antiracistiske og antiseksistiske mål, men forskning viser, at resultaterne har været langsom til at komme.
I en undersøgelse, jeg gennemførte for at forstå, hvad der fortsætter med holde kvinder tilbage i deres karriere, interviewede jeg mere end 100 mænd og kvinder i akademisk medicin, herunder mange i højtstående stillinger. I min undersøgelse fortalte snesevis af interviewpersoner mig historier om DEI-politikker, der, selv med de rigtige intentioner, ikke gav gode resultater.
For eksempel opfordres der ofte søgeudvalg til at udvide og diversificere puljen af kandidater for en stilling. I min undersøgelse fandt jeg ud af, at ansættelsesudvalg ofte forbinder forsøg på at ansætte eller forfremme en kvinde eller et medlem af en underrepræsenteret gruppe som "opfyldelse af en kvote" eller "affirmative action", hvilket ansættelsesudvalget ser som et påbud om deres evne til at vælge bedste kandidater.
Et mandligt fakultetsmedlem, jeg interviewede, hævdede, at en ny kollega blev ansat "fordi hun er en kvinde", selvom hun var lige så kvalificeret til stillingen som andre mandlige kandidater. Sådanne reaktioner er en del af, hvorfor denne tilgang, selvom den er almindeligt anvendt, ikke har løst problemet kvinder får færre forfremmelser end mænd.
Det er også klart åbenlys sexisme er stadig til stede. Til en undersøgelse, jeg offentliggjorde i 2021, fik jeg fortalt historier om en mandlig afdelingsformand, der satte en hundesnor på en kvindelig kollegas skrivebord, og en kvindelig kandidat til en lederstilling, der blev kritiseret af formanden for søgeudvalget for ikke at være "varm og uklar".
Træning kan ikke løse implicit bias
Implicit bias er enhver ubevidst negativ holdning en person har mod en bestemt social gruppe. Disse ubevidste skævheder kan påvirke dømmekraft, beslutningstagning og adfærd. Implicit bias er ofte en af de underliggende problemer som fører til diskriminerende praksis eller chikane, som DEI-politikker er beregnet til at imødegå.
Medarbejderuddannelser er en fast bestanddel af organisationers bestræbelser på at opfylde mål for mangfoldighed, ligestilling og inklusion. Træning kan antage forskellige former og dække en række forskellige emner, herunder implicit bias. Disse træninger, der ofte udføres online, "taler" ofte med medarbejdere ved blot at tilbyde information og direktiver i stedet for aktivt at engagere dem i diskussion og analyse.
Træninger, der ikke engagerer deltagerne, er ikke særlig effektive mindske implicit bias. Faktisk har forskning vist, at nogle træninger tyder på, at ubevidst bias er en uforanderlig kendsgerning i livet og antyder det kan derfor ignoreres.
Effektive måder at afbøde ubevidst bias
At beskrive, hvordan bias virker, og hvordan det påvirker individer, er et vigtigt skridt i kampen mod diskrimination.
Forskere har studeret hvordan ubevidst bias virker, og hvordan man kan afbøde den siden 1980'erne. Disse undersøgelser viser, at ubevidst bias er en vane, der kan brydes med tiden med en klar, konsekvent og respektfuld række af evalueringer, feedback og opfølgninger. I løbet af denne proces bliver medarbejderne mere bevidste om bias hos andre, mere tilbøjelige til at vurdere sådanne bias som problematiske og mere i stand til at afbøde bias i deres egen adfærd. Denne type intervention har vist sig at give målbare stigninger i antallet af kvindelige fakulteter inden for naturvidenskab og medicin.
Spørgsmålet er, om de obligatoriske uddannelser og offentlige budskaber, som er grundstenen i mange DEI-politikker i dag, kan give resultater, der ligner disse intensive interventioner.
At skabe situationer eller en kultur, hvor mennesker kan og deler deres erfaringer med chikane og diskrimination – uden risiko for gengældelse – kan føre til øget bevidsthed om bias hos andre og klar kommunikation om de negative aspekter af denne bias.
En interviewperson i mit studie fortalte om en øvelse, hvor kvinderne skrev deres oplevelser med diskrimination og chikane ned, og derefter læste mændene kvindernes historier højt. Denne kvinde følte, at mændene, ved at recitere deres kvindelige kollegers erfaringer, endelig begyndte at forstå, hvordan praksis, der syntes at være inkluderende og retfærdig, aktivt skadede andre.
Et socialt miljø i forandring
At dele personlige erfaringer med chikane eller diskrimination med folk, der har skævheder er en forståeligt nok skræmmende eller skræmmende ting at gøre - især i betragtning af historie med gengældelse eller skam. Men mine seneste erfaringer tyder på, at kulturen i medicin er ved at skifte fra en kultur med undgåelse til en kultur med engagement.
Jeg holdt for nylig et foredrag om kønsdiskrimination kl en større kræftkonference som samlede forskere fra hele USA. Jeg delte resultaterne af min undersøgelse såvel som mine personlige erfaringer med publikum. I slutningen af min præsentation stod mængden af mænd og kvinder og klappede – et svar, jeg sjældent, hvis aldrig, har set i mine 30 år med at deltage i medicinske konferencer.
Denne entusiastiske respons kan tyde på, at folk i store træk bliver mere åbne over for og støtter kvinder og andre underrepræsenterede mennesker, der deler deres egne historier om at blive udsat for diskrimination. Med en stor mængde forskning, der viser, at deling af personlige erfaringer med mennesker, der aktivt lytter og engagerer sig, er en af de mest effektive måder at bekæmpe ubevidst bias på, forekom denne stående ovation for mig at være et håbefuldt tegn på, hvad der skulle komme.
Om forfatteren
Jennifer R. Grandis, anerkendt professor i otolaryngologi-hoved- og halskirurgi, University of California, San Francisco
Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.
Bøger om ulighed fra Amazons bestsellerliste
"Caste: Oprindelsen af vores utilfredshed"
af Isabel Wilkerson
I denne bog undersøger Isabel Wilkerson historien om kastesystemer i samfund rundt om i verden, herunder i USA. Bogen udforsker kastenes indvirkning på individer og samfund og tilbyder en ramme for at forstå og adressere ulighed.
Klik for mere info eller for at bestille
"The Color of Law: En glemt historie om, hvordan vores regering adskilte Amerika"
af Richard Rothstein
I denne bog udforsker Richard Rothstein historien om regeringspolitikker, der skabte og forstærkede raceadskillelse i USA. Bogen undersøger virkningen af disse politikker på enkeltpersoner og lokalsamfund og tilbyder en opfordring til handling for at imødegå vedvarende ulighed.
Klik for mere info eller for at bestille
"Summen af os: Hvad racisme koster alle, og hvordan vi kan trives sammen"
af Heather McGhee
I denne bog udforsker Heather McGhee de økonomiske og sociale omkostninger ved racisme og tilbyder en vision for et mere retfærdigt og velstående samfund. Bogen indeholder historier om enkeltpersoner og lokalsamfund, der har udfordret ulighed, samt praktiske løsninger til at skabe et mere rummeligt samfund.
Klik for mere info eller for at bestille
"The Deficit Myth: Modern Monetary Theory and the Birth of the People's Economy"
af Stephanie Kelton
I denne bog udfordrer Stephanie Kelton konventionelle ideer om offentlige udgifter og det nationale underskud og tilbyder en ny ramme for forståelse af økonomisk politik. Bogen indeholder praktiske løsninger til at imødegå ulighed og skabe en mere retfærdig økonomi.
Klik for mere info eller for at bestille
"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"
af Michelle Alexander
I denne bog udforsker Michelle Alexander de måder, hvorpå det strafferetlige system fastholder racemæssig ulighed og diskrimination, især mod sorte amerikanere. Bogen indeholder en historisk analyse af systemet og dets indvirkning, samt en opfordring til handling til reform.
