Tusindårige kvinder vælger kæledyr frem for børn. Og de vil gerne have de kæledyr med på arbejde. Hvad kan arbejdsgivere gøre?

Tiderne ændrer sig, når det kommer til familier.

Ikke længere er den traditionelle familiekonfiguration en mor, en far, 2.4 børn og et kæledyr.

Så hvad sker der?

Der ser ud til at være en tendens til, at mænd og kvinder forsinker ægteskabet. Tusindårige kvinder i 20'erne og 30'erne har besluttede at være single meget længere end kvinder tidligere. Og i stedet for børn, de har kæledyr. Den nye familieprofil i dag kan faktisk meget vel bestå af en mor og Fluffy.

Arbejdsgiverne råber i mellemtiden at tiltrække millennials. Og mange af disse millennials leder efter kæledyrsvenlige arbejdspladser.

Statistik viser, at der er masser af hunde og katte i nordamerikanske husholdninger. I USA er antallet af små hunde under 25 pund steget fra 34.1 millioner i 2008 til 40.8 millioner i 2012, ifølge American Pet Products Association.

I Canada, der er anslået 8.8 millioner katte og 7.6 millioner hunde. Over de seneste 10 år er katte- og hundeejerskabet steget med omkring 10 pct. Cirka 41 procent af de canadiske husstande inkluderer nu mindst én hund, og på samme måde inkluderer omkring 37 procent mindst én kat.

Se på antallet af kæledyr, vi nu ser på offentlige steder, hvor nogle ejere nævner dem som servicedyr, der hjælper dem med angst. Vi bringer dem til restauranter, til butikker, vi rejser med dem - vi tager dem overalt.

En kvinde fra New York prøvede endda for nylig bringe hendes kæledyr påfugl om bord på en flyvning som hendes tjenestedyr. Hun blev nægtet denne ret af indlysende årsager - påfuglens gigantiske vingefang.

Bortset fra påfugle er vores kæledyr måske i høj grad en stor del af vores liv.

Ikke desto mindre bringer det at eje et kæledyr en række udfordringer med sig, der gør det svært at balancere arbejde og familie.

Hvad laver du med Fluffy, når du går på arbejde? Katte og andre dyr er ret selvforsynende, men hunde har brug for lidt mere omtanke i denne henseende.

Der er kæledyrsejere, der har midlerne til at ansætte hundeluftere eller bringe deres kæledyr til hundedagpleje. Andre er ikke så heldige.

Og ligesom daginstitutioner er der afleverings- og afhentningstider. Hvis du kommer for sent, er der ingen, der vil anmelde dig til Hundeservice, men du skal muligvis betale for en overnatningsafgift - naturligvis ikke en mulighed med et barn, så kæledyr giver os en anden form for frihed, end børn gør.

Men det kan være dyrt at eje et kæledyr, hvis du vælger disse muligheder. Andre muligheder inkluderer selvfølgelig at gå hjem middag for at gå og fodre en elsket kammerat eller have en ven eller nabo, der er villig til at påtage sig denne opgave for dig.

Alligevel er der en anden måde at håndtere balancen mellem arbejde og familie på, som vokser i popularitet: At tage kæledyr med på arbejde.

Dette er hurtigt ved at blive et efterspurgt frynsegode, som mange arbejdsgivere bruger som en ny fordel - kampen om talent fortsætter trods alt, og arbejdsgivere skal konkurrere på så mange måder som muligt.

Som mangeårig HR-ekspert fra Canadas Goodman School of Business ved jeg, ud over selv at være et hengiven hundemenneske, at dette rejser en lang række andre problemer. Din kærlighed til dit kæledyr kan krænke andres rettigheder. Hvad sker der, hvis dine kolleger er allergiske over for Fluffy? Eller bange for din elskede hund?

Hvad sker der, hvis kontorets udlejer forbyder dyr på stedet? Hvad med, når en kunde, der kommer for at mødes med dig, ikke sætter pris på din lodne kollega? Eller hvis Fluffy, midt i mødet, ryster til en hurtig gåtur?

Som en lille hundeejer har jeg en forudindtaget mening, fordi jeg elsker hunde og ville være glad for at se et par stykker på kontoret hver dag. Katte kommer tæt på andet. Men hvad sker der, hvis kæledyret, din nye kollega håber at bringe på arbejde, er en slange, en rotte eller endda den berømte jordede påfugl?

Hvad sker der, hvis det kæledyr er højrøstet og generende, hopper på alt i syne, eller endda tygger ting, det ikke burde være? De, der ikke elsker dyr, kan blive stresset af deres tilstedeværelse.

Så nu har du udsigten til arbejdsstyrker, der er bittert delt mellem dem, der elsker kæledyr, ser dem som afstressende midler og bliver mere produktive som følge heraf, og dem, der føler det modsatte og er stressede over at skulle være sammen med kæledyr, de har. 't lide, og producerer mindre på grund af det.

En mulig mulighed for arbejdsgivere med et stort antal hundefolk i personale — en vovsedagpleje på stedet eller et tilskud til dagpleje.

Uanset muligheden ved de fleste arbejdsgivere, at de ikke vil være i stand til at tilfredsstille alle, med eller uden et kæledyr.

Men tag ikke fejl af det - arbejdspladser begynder at kæmpe med behovene og det økonomiske pres fra deres kæledyrselskende medarbejdere og ønsker at sikre langsigtet fastholdelse af værdifuldt personale.

Min forudsigelse? Forvent at se flere hunde og katte på kontoret i de kommende år. Sandsynligvis ikke påfugle, dog.

Om forfatteren

Deborah McPhee, lektor, personaleledelse og arbejdsmiljø ved The Goodman School of Business, Brock University

Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort den The Conversation. Læs oprindelige artikel.

Relaterede bøger

at InnerSelf Market og Amazon