At have et lavtlønnet job gør dig sårbar over for dårligt mentalt helbred. Pressmaster / Shutterstock.com

At være lavere på hakkeordenen på arbejdet er forbundet med at have alvorlige psykiatriske problemer, vores seneste forskning viser sig. Vi fandt ud af, at voldelige ledere negativt påvirker det følelsesmæssige og psykologiske velbefindende hos dem, der er under dem, og at de får medarbejderne til at føle sig mere paranoide og hyper-vagtsomme på arbejdet.

Til vores undersøgelse analyserede vi data fra over 4,000 britiske arbejdere i forskellige jobrækker i alderen 16 til 65. Vi fandt en bekymrende høj forekomst af psykiske problemer blandt lavtlønnede arbejdere i ikke-lederroller.

Blandt alle arbejdere fandt vi, at 19 % viste tegn på depression, 15 % havde tænkt på selvmord i den sidste måned, 10 % følte sig paranoide, 7 % havde en psykotisk eller en personlighedsforstyrrelse og 4 % havde hallucinationer. Lavtlønnede arbejdere var signifikant mere tilbøjelige til at have symptomer på paranoid personlighedsforstyrrelse , undgåelse af personlighedsforstyrrelse end dem, hvis job var ledelsesmæssige.

Jo lavere en persons indkomst, jo dårligere er hans mentale og fysiske helbred. Vores undersøgelse måler kun foreninger, så vi kan ikke argumentere for, at det at have et lavt rangerende job forårsager psykiske lidelser, men forskning fortæller os at det at have et lavtlønnet job gør dig sårbar over for dårligt mentalt helbred på grund af ukontrollabel stress på arbejdet forårsaget af strenge arbejdsforhold, jobusikkerhed, dårlig løn og dårlige forfremmelsesudsigter. Det er alle faktorer, der kan, og er, formet af organisationen selv.

Selv blandt de arbejdere, der ikke var blevet diagnosticeret med en psykisk lidelse, udviste mange psykiske symptomer, da vi vurderede dem. Dette inkluderede, at 38 % af arbejderne var irritable, 34 % var trætte, 19 % havde symptomer på depression og 18 % havde angst.

Selvom det at have disse symptomer i sig selv ikke betyder, at folk har en psykisk lidelse, er det højst sandsynligt, at når de udsættes for akut stress, især over en længere periode, vil disse symptomer udvikle sig til en psykisk lidelse. Så det ser ud til, at der er en skjult epidemi af dårligt mentalt helbred på den britiske arbejdsplads, som ikke bliver behandlet.

Leder efter årsager

For at finde ud af, om arbejdsmiljøet er skyld i dårligt mentalt helbred hos arbejdere, gennemførte vi yderligere undersøgelser af britiske arbejdere.

I vores første undersøgelse af 90 britiske arbejdere fandt vi ud af, at rapportering af oplevelser med krænkende supervision, som refererer til, at en chef udviste verbal eller non-verbal fjendtlighed – kom med nedsættende kommentarer, fik temperamentsudbrud, var intimiderende, tilbageholdt information eller ydmygede deres underboer – var relateret til lav mentalitet. velvære.

Misbrugende tilsyn var også relateret til en stigning i paranoia hos arbejdere - en tro på, at chefer er ondsindede og forfølger dem. Men tilgængeligheden af ​​organisatorisk støtte syntes at støde mod de negative virkninger af voldelige chefer.

I vores eksperimentel undersøgelse af 100 britiske arbejdere, bad vi halvdelen af ​​undersøgelsens deltagere om at se en video af en medarbejder, der blev misbrugt af deres chef og bad dem forestille sig, at det var dem, der blev misbrugt. Den anden halvdel blev bedt om at se en video af en supervisor, der var venlig. Vi fandt ud af, at de, der blev udsat for videoen, der viser en voldelig chef, var mere tilbøjelige til at vise tegn på paranoia end dem i kontrolgruppen.

De, der forestillede sig at blive misbrugt af chefen, var mere tilbøjelige til at rapportere en intention om at engagere sig i afvigelser på arbejdspladsen, såsom at stjæle eller sprede falske rygter som gengældelse.

Det er let at se, hvordan en voldelig chef kan skabe en giftig arbejdsplads. Deres adfærd kan få medarbejderne til at handle på måder, der er stressende for andre, hvilket til gengæld potentielt kan fastholde dårlig mental sundhed hos deres kolleger.

Vores forskning viser ganske tydeligt, at der er sociale og organisatoriske triggere for dårligt mentalt helbred på arbejdspladsen, men tilgængeligheden af ​​støtte på arbejdspladsen kan forbedre situationen.

Virksomheder bør forstå, at de er etisk ansvarlige for deres medarbejderes velbefindende. Mental sundhed på arbejdspladsen skal tages alvorligt for at bremse denne skjulte epidemi.

Om forfatterne

Rusi Jaspal, professor i psykologi og seksuel sundhed, De Montfort University; Bárbara Cristina da Silva Lopes, seniorforsker, University of Coimbra, og Caroline Kamau, lektor i organisationspsykologi, Birkbeck, University of London

Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort den The Conversation. Læs oprindelige artikel.

Bøger af Rusi Jaspal

at InnerSelf Market og Amazon