Shutterstock.
Seksuel chikane medfører enorm skade på medarbejdere, der oplever det, hvilket fører til højere medarbejderomsætning, lavere medarbejderproduktivitet, øget fravær og øgede sygefraværsudgifter for virksomheder.
Mens seksuel chikane er ødelæggende for individuelle medarbejdere, hvorfor skulle en profitmaximerende administrerende direktør for en større virksomhed forsøge at gøre noget ved det?
Min undersøgelse "Jeg også: Har det seksuel chikane på arbejdspladsen noget, der går hårdt ud?", skrevet sammen med andre akademikere Ming Dong fra York University og Andréanne Tremblay fra Université Laval, undersøgte data fra nuværende og tidligere medarbejdere fra tusinder af nordamerikanske virksomheder.
Vi brugte jobanmeldelser fra Glasdør , Ja, indsamler mere end 1.65 millioner anmeldelser af over 1,100 firmaer for at identificere rapporterede tilfælde af seksuel chikane. Vi beregnede derefter en forekomst af seksuel chikane i løbet af året for hvert firma i stikprøven og matchede det til rentabilitet og børsresultaterne for børsnoterede virksomheder.
Vi har fastslået, at seksuel chikane på arbejdspladsen i væsentlig grad påvirker bundlinjen i de virksomheder, hvor den forekommer.
Forholdet mellem bundlinjen og seksuel chikane er muligvis ikke intuitiv for administrerende direktører. Nogle tror muligvis fejlagtigt, at episoder med seksuel chikane på arbejdspladsen er isolerede, sjældne, eller at deres medarbejdere ikke har nogen direkte indflydelse på deres virksomheds rentabilitet.
Tilsvarende kan en administrerende direktør betragte seksuel chikane som en ubehagelig omkostning ved at drive forretning, og at medarbejderne vil fortsætte i deres job på trods af seksuel chikane på grund af bedre løn eller karrieremuligheder.
Omkostninger tusinder pr. Ansat
Men en undersøgelse har fundet en gennemsnitlig skade på US $ 22,500 pr. medarbejder i tabt produktivitet og medarbejderomsætning på grund af seksuel chikane. Anden forskning har vist, at seksuel chikane også rammer tilskuere ved at skabe en atmosfære af frygt og intimidering. For eksempel sagde en person i vores datasæt:
”Den bedste måde at håndtere et spørgsmål, der involverer seksuel chikane eller fysiske trusler fra ledelsens side, er ikke at gå til HR. Hvis du påpeger et problem, får du det til at føle dig dårligt, og dit job / din karriere vil blive bragt i fare. ” Møbelbutikchef.
Så hvad skal en administrerende direktør gøre? Accepter simpelthen seksuel chikane som en omkostning ved at drive forretning? Eller træffe foranstaltninger for at tackle det og undgå det og alle dets potentielt ødelæggende sneboldeffekter?
CEO'er er nødt til at tackle seksuel chikane på deres arbejdspladser af både moralske og monetære årsager. Shutterstock
Vores forskning tyder på, at administrerende direktører skal håndtere seksuel chikane på grund af de ødelæggende konsekvenser for virksomheder med høje niveauer af seksuel chikane. Virksomheder med den højeste forekomst af seksuel chikane underpresterer det amerikanske aktiemarked med cirka 19.9 procent det efterfølgende år.
Enhver selvtilfreds administrerende direktør bør være uhøfligt chokeret til handling.
Til vores forskning valgte vi en datakilde, der undgår problemer med underrapportering på grund af frygt for gengældelse - online jobanmeldelser er anonyme og kan sendes af både nuværende og tidligere medarbejdere. Frygt for gengældelse er en ægte bekymring for ofre for seksuel chikane, som det fremgår af en USA Undersøgelse af ligestillingskommissionskommissionen. En af vores respondenter rapporterede:
"De endte med at fyre en anden pige, fordi hun begyndte at indgive et krav om seksuel chikane." - Hardware butik medarbejder
Vores forskning identificerede de seksuelle chikane for alle virksomhederne i vores stikprøve og identificerede derefter for hvert år de værste virksomheder for seksuel chikane - virksomheder, der var i top to procent det år.
Vi fandt ud af, at disse værste seksuelt chikanerende virksomheder, såsom et boligindretningsfirma og et annonceteknologifirma, underpresterede det amerikanske aktiemarked (inklusive NASDAQ, AMEX og NYSE) med et gennemsnit på 19.9 procent om året.
Dette repræsenterer et gennemsnitligt tab i markedsværdi på US $ 2.1 mia. Pr. Firma. Markedsværdien af de 101 virksomheder, som vi identificerede som de værste seksuelle chikanere, havde en samlet markedsværdi på ca. 1.1 billioner dollars i 2017 dollars). Dette svarer til et samlet tab på 212.2 milliarder dollars om året (1.1 billioner dollars ganget med 19.9 procent) eller et gennemsnitligt årligt tab på dollar på 2.1 milliarder dollar pr. Firma.
Ikke kun markederne
Denne skade er ikke isoleret med firmaets aktiemarkedets ydeevne. Rentabiliteten påvirkes også stærkt: Afkast af aktiver (ROA) og afkast af egenkapital (ROE) falder med henholdsvis ca. 4.2 procent og 10.9 procent i løbet af de følgende to år for disse værste seksuelt chikanerende virksomheder.
Derudover stiger lønomkostningerne i gennemsnit med syv procent for disse virksomheder i samme periode.
Den nuværende føderale grænse for skader på seksuel chikane i USA er US $ 300,000, minus i forhold til de $ 2.1 milliarder i årlige tab, ifølge vores skøn. Sagt på en anden måde er det årlige tab i aktionærværdi ca. 7,000 gange større end den maksimale kompensation til hvert chikaneretoffer.
Derfor antyder vores papir, at en langt større pris for seksuel chikane på arbejdspladsen end den direkte kompensation til berørte medarbejdere er nedsat rentabilitet.
Interessant nok skyldes disse resultater ikke en pludselig reaktion på #metoo-bevægelsen. Vores prøve dækker perioden fra 2011 til 2017, perioden før #metoo-bevægelsen blev viral i oktober 2017. Dette viser, at seksuel chikane var skadelig, selv før en dramatisk stigning i offentlighedens bevidsthed om problemet.
Vores forskning hjælper med at føje til samtalen om seksuel chikane på arbejdspladsen. I øjeblikket har aktivister, mediekommentatorer og beslutningstagere set på seksuel chikane som en moralsk uret, der bør udelukkes.
Men vi har bestemt, at det ikke kun er moralsk forkasteligt, det er også ekstremt skadeligt for enhver virksomheds værdi - så skadeligt, faktisk, at administrerende direktører skal stå op og tage varsel.
Om forfatteren
Shiu-Yik Au, Lektor i økonomi, University of Manitoba
Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.
Relaterede Bøger:
De fem kærlighedssprog: Hemmeligheden bag kærlighed, der varer
af Gary Chapman
Denne bog udforsker begrebet "kærlighedssprog", eller de måder, hvorpå individer giver og modtager kærlighed, og giver råd til at opbygge stærke relationer baseret på gensidig forståelse og respekt.
Klik for mere info eller for at bestille
De syv principper for at få ægteskab til at fungere: En praktisk vejledning fra landets førende parforholdsekspert
af John M. Gottman og Nan Silver
Forfatterne, førende forholdseksperter, tilbyder råd til at opbygge et vellykket ægteskab baseret på forskning og praksis, herunder tips til kommunikation, konfliktløsning og følelsesmæssig forbindelse.
Klik for mere info eller for at bestille
Kom som du er: Den overraskende nye videnskab, der vil forvandle dit sexliv
af Emily Nagoski
Denne bog udforsker videnskaben om seksuel lyst og tilbyder indsigt og strategier til at forbedre seksuel nydelse og forbindelse i forhold.
Klik for mere info eller for at bestille
Vedhæftet: Den nye videnskab om voksentilknytning og hvordan den kan hjælpe dig med at finde – og beholde – kærlighed
af Amir Levine og Rachel Heller
Denne bog udforsker videnskaben om voksentilknytning og tilbyder indsigt og strategier til at opbygge sunde og tilfredsstillende relationer.
Klik for mere info eller for at bestille
Relationskuren: En 5-trins vejledning til styrkelse af dit ægteskab, familie og venskaber
af John M. Gottman
Forfatteren, en førende forholdsekspert, tilbyder en 5-trins guide til at opbygge stærkere og mere meningsfulde relationer med sine kære, baseret på principper om følelsesmæssig forbindelse og empati.
