Dårlig idé. ozgurcankaya/Getty Images
Hvis du har lykken med at score et virtuelt jobinterview midt i en pandemi, kan den indledende eufori af potentiel beskæftigelse snart blive erstattet med angst for, hvad du skal bære - såvel som at udstille dit hjemmeliv for en potentiel arbejdsgiver.
Og med god grund. Samfundsforskere har fundet at traditionelle interviews – uden faste spørgsmål eller scoringsmålinger – er dårlige forudsigere for jobpræstationer.
Når dette sker, foretager interviewere subjektive vurderinger baseret på irrelevant information, som f.eks fysisk fremtoning og nonverbale signaler. Ulovlige stereotyper baseret på køn og race kan også være på spil.
Og desværre er det ikke lykkedes for ansættelsessager at dæmpe denne praksis. Selvom mange virksomheder var sagsøgt med succes i begyndelsen af 2000'erne for at træffe subjektive ansættelsesbeslutninger inden for ansættelse, løn og forfremmelse, en højesteret herskende i 2012 gjorde disse krav næsten umulige at anlægge som et gruppesøgsmål. Som følge heraf har virksomheder ringe incitament til at sikre, at deres samtalepraksis relaterer sig til præstationer på jobbet.
Det efterlod jobkandidater fokuserer meget af deres energi på at gøre et godt indtryk i stedet for at demonstrere vigtige jobkompetencer. Og det var før pandemien, hvor ansøgere havde fordelen af et neutralt mødelokale som baggrund. Tilføjelse af personlige oplysninger om dit hjemmemiljø og karantæne-ledsagere til blandingen – uanset om det er mennesker eller dyr – gør det ikke bedre.
Mit råd som en ansættelsesadvokat og juraprofessor koges ned til dette: Du er ikke forpligtet til at introducere din kommende chef i dit hjemmeliv gennem videochat. Med andre ord er der ingen skam i at forsøge at genskabe det konferencerumsmiljø derhjemme.
Hvad skal du have på?
Bukser.
Bær bestemt bukser, selvom du tror, de ikke kan se den nederste halvdel af din krop, som den uheldige halvt påklædt reporter på "Good Morning America", hvis bare ben blev afsløret på nationalt tv. Du ønsker ikke at overtræde denne chikanepolitik på arbejdspladsen lige ud af porten.
Dybest set bør du klæde dig, som du ville gøre til en personlig samtale, som kan være forskellige grader af formel afhængig af branchen og den rolle, du interviewer til. Da jeg arbejdede i et advokatfirma, var det almindeligt, at potentielle advokater havde et jakkesæt på til interviewet, selvom selve kontoret var afslappet, og folk klædte sig, som de kunne lide, når de arbejdede hjemmefra.
Hvis nogen i dit sociale netværk i øjeblikket arbejder i branchen – eller for virksomheden – så tøv ikke med at spørge til råds om, hvad de skal have på.
Et godt eksempel på 'Drake-metoden.' Basak Gurbuz Derman / Getty Images
Hvordan skal jeg indstille kameraets baggrund?
Traditionelle jobsamtaler er en viljekonkurrence mellem en kandidats ønske om at skjule deres sande kvaliteter og en arbejdsgivers bestræbelser på at afsløre dem gennem ikke så subtile spørgsmål som: "Hvad er dine svagheder?"
Normalt kan du forvente lidt hjælp fra loven i denne henseende, da virksomheder ikke bør stille spørgsmål, der antyder et diskriminerende motiv – som din religion eller om du har en handicap. Nogle stater placerer også restriktioner på at spørge om kriminelle anholdelser og domfældelser, inden de afgiver et jobtilbud.
Virtuelle jobsamtaler forstyrrer balancen ved at afsløre indholdet i dit hjem. Dette er grundlæggende uretfærdigt i interviewet fortielse tovtrækning. Det er ikke sådan, at din chef, endsige en potentiel chef, ville dukke op ved dit dørtrin og kræve at se din lejlighed – selvom Henry Ford bruges til at sende inspektører at gøre netop det, mod en lønforhøjelse, hvis du bestod kontrollen.
Du, kære potentielle jobansøger, får ingen sådan inspektionsbonus og behøver derfor ikke tilbyde din interviewer en indgang til dit personlige liv.
Derfor bruger jeg “Drake-metoden” til zoom-møder. Jeg indstillede min bærbare computer til at pege på et bart hjørne af væggen, ligesom Drakes Hotline Bling video. På den måde afslører jeg intet om mine tvivlsomme indretnings- og livsvalg.
Den nye normale.
{vembed Y=Mh4f9AYRCZY}
Skal jeg gemme mine børn?
Du er bestemt ikke forpligtet til frivilligt at oplyse om dine børns tilstedeværelse – og din kommende arbejdsgiver burde virkelig ikke spørge. Spørger om børn er ofte en proxy for kønsdiskrimination, da mødre bliver uforholdsmæssigt straffet for deres status som forældre.
For eksempel antydede en eksperimentel undersøgelse af Stanford Professor Shelley Correll det deltagere gav lavere karakterer – og tilbød mindre løn – til kvindelige ansøgere, der anførte deres medlemskab i forældre-lærerforeningen på deres CV. Derimod blev mandlige ansøgere med børn tilbudt højere løn i forsøget end deres barnløse jævnaldrende.
Betyder det, at mænd skal udrulle deres børn til en "tilfældig" cameo-optræden for at styrke deres stereotype rolle som familieforsørger? Ikke nødvendigvis.
A studere af erhvervsprofessor Erin Reid foreslår, at mænd bevarer deres privilegerede status delvist ved at skjule det børnepasningsarbejde, de rent faktisk udfører. I sine interviews med 115 medarbejdere på et konsulentfirma sagde en mand, at han var i stand til at udføre sine konsulentopgaver, uden at nogen var klar over, at han også tog sig af sin søn - og alpint skiløb - fem dage om ugen.
Denne udførlige list taler både til den diskrimination, som mænd frygter for at afsløre deres børnepasningsforpligtelser, og til styrken af standardantagelsen om, at kvinder er de primære omsorgspersoner.
Så forældre, hvis du er tilbøjelig til at skubbe et apparat og en slikkepind i den generelle retning af et barn, der måske blæser dit dæksel, skal du ikke føle dig skyldig – du er ikke den eneste, der forsøger at passere for en produktiv medarbejder i disse dage .
Om forfatteren
Elizabeth C. Tippett, lektor, School of Law, University of Oregon
Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.
Relaterede Bøger:
Hvilken farve er din faldskærm? 2022: Din guide til et helt liv med meningsfuldt arbejde og karrieresucces
af Richard N. Bolles
Denne bog tilbyder en omfattende guide til karriereplanlægning og jobsøgning, der giver indsigt og strategier til at identificere og forfølge et tilfredsstillende arbejde.
Klik for mere info eller for at bestille
Det afgørende årti: Hvorfor dine tyvere betyder noget - og hvordan du får mest muligt ud af dem nu
af Meg Jay
Denne bog udforsker udfordringerne og mulighederne i ung voksenliv og tilbyder indsigt og strategier til at træffe meningsfulde valg og opbygge en tilfredsstillende karriere.
Klik for mere info eller for at bestille
Design dit liv: Sådan opbygger du et vellevet, glædeligt liv
af Bill Burnett og Dave Evans
Denne bog anvender principperne for designtænkning til personlig udvikling og karriereudvikling, og tilbyder en praktisk og engagerende tilgang til at opbygge et meningsfuldt og tilfredsstillende liv.
Klik for mere info eller for at bestille
Gør hvad du er: Opdag den perfekte karriere for dig gennem personlighedstypens hemmeligheder
af Paul D. Tieger og Barbara Barron-Tieger
Denne bog anvender principperne for personlighedsskrivning til karriereplanlægning og tilbyder indsigt og strategier til at identificere og forfølge arbejde, der stemmer overens med dine styrker og værdier.
Klik for mere info eller for at bestille
Knus din karriere: Ace the interview, land the job, and launch your future
af Dee Ann Turner
Denne bog tilbyder en praktisk og engagerende guide til karriereudvikling, der fokuserer på de færdigheder og strategier, der er nødvendige for at få succes med jobsøgning, interview og opbygning af en succesfuld karriere.
