At arbejde hjemmefra er ikke en mulighed for medarbejdere med lav indkomst og tjener primært dem, der tjener flere penge - og sparer flere penge som et resultat. (Alizee Baudez / Unsplash)

Betydningen af ​​fjernarbejde, også kendt som telearbejde, er tydelig under den nuværende COVID-19-krise. I en periode med indespærring og fysisk afstand har telearbejde gjort det muligt for nogle arbejdere at udføre deres sædvanlige opgaver hjemmefra.

Men fjernarbejde kan også være en kilde til socioøkonomisk ulighed for arbejdstagere på mange forskellige måder. Disse er relateret til jobbranchen og arbejdsgivere samt til tabet af fordelene forbundet med fjernarbejde.

Som vist i grafen nedenfor, udarbejdet fra den canadiske generelle sociale undersøgelse (GSS) fra 2015, stiger antallet af telependere med personlig indkomst. Jo højere en persons løn er, jo mere sandsynligt er det at de kan arbejde hjemmefra:

Kilde: 2015 Canadian General Social Survey (GSS), vægtet til at repræsentere den canadiske arbejdsstyrke.

Indkomst og variationer i branchen

Muligheden for at arbejde eksternt er ikke tilgængelig for alle, med en canadisk undersøgelse, der anslår, at kun 44 procent af jobene er kompatible med telearbejde. Fjernarbejde er især almindelig blandt universitetsuddannede, ledere og fagfolk, men dets praksis afhænger også af sektoren og jobbet. For eksempel er økonomi mere velegnet til fjernarbejde sammenlignet med fremstilling. Derfor fratages mange arbejdere et alternativ, der giver dem mulighed for at fortsætte med at arbejde under kriser som COVID-19-pandemien.

GSS-dataene fra 2015 viser, at to af de erhvervskategorier, der beskæftiger flest arbejdstagere i Canada, har meget lave andele telependere. Fjernarbejde praktiseres meget oftere i kun fire af de 10 erhvervskategorier. Beskæftigelser med en stor andel af lavindkomstarbejdere har generelt få telependere, som illustreret nedenfor.

Kilde: 2015 Canadian General Social Survey (GSS), vægtet til at repræsentere den canadiske arbejdsstyrke.  Kilde: 2015 Canadian General Social Survey (GSS), vægtet til at repræsentere den canadiske arbejdsstyrke.

Muligheden for at arbejde hjemmefra varierer også på tværs af organisationer, da nogle er mere tilbageholdende end andre med at tilbyde det. I 2013 anslået 23 procent af virksomhederne tilbød telekommunikationsmuligheder i Canada.

Under COVID-19-pandemien kan medarbejdere, der ikke er i stand til at arbejde hjemmefra, såsom restaurantservere, personlige undervisere eller fremstillingsarbejdere, blive fyret midlertidigt eller permanent, en byrde, der synes at falde uforholdsmæssigt meget på lavindkomstarbejdere.

Fordele, der ikke er tilgængelige for arbejdstagere med lav indkomst

Telecommuters nyder også potentielle fordele som følge af en fleksibel tidsplan, der kan forbedre deres balance mellem arbejde og privatliv, inklusive mindre tid brugt pendling.

Derudover bruger folk, der arbejder hjemmefra, mindre på mad, tøj og transport. I 2011 i Canada omkostningsbesparelser blev anslået til mellem $ 600 og $ 3,500 årligt for en individuel telearbejde to dage om ugen.

Undersøgelser har vist, at medarbejdere i Canada, USA og Frankrig se telearbejde positivt med hensyn til balance mellem arbejde og privatliv. De, der ikke er i stand til at arbejde på telekommunikation, de fleste af dem med lav indkomst, er ude af stand til at høste disse livsstils og økonomiske fordele.

I betragtning af dets potentielle fordele er telearbejde en attraktiv mulighed for mange. Undersøgelser har vist, at et betydeligt antal arbejdere endda vil være enige om en lavere løn for et job, der giver dem mulighed for at arbejde hjemmefra. Appellen fra fjernarbejde kan være særlig stærk i krisetider, men findes også under mere normale omstændigheder.

Den igangværende krise forstærker derfor ulighederne, når det gælder økonomiske fordele og balance mellem arbejde og privatliv. Hvis der er en bredere fremtidig vedtagelse af telearbejde, et sandsynligt resultat af den nuværende situation, ville det stadig betyde en stor del af den erhvervsaktive befolkning, mange af dem med lav indkomst, ville blive dårligere stillet.

Dette rejser vigtige spørgsmål for regeringer og organisationer generelt. Dette gælder især i den nuværende folkesundhedskrise, da arbejdstagere og virksomheder lider betydelige økonomiske tab.

De føderale og provinsielle regeringer har allerede truffet passende foranstaltninger gennem en række foranstaltninger som f.eks Canada Emergency Response Benefit (CERB) og Canada Emergency Loon Subsidie. Disse foranstaltninger retter sig naturligvis ikke direkte mod uligheder i forbindelse med telearbejde, men de hjælper ikke desto mindre med at lette arbejdstagernes økonomiske elendighed. Regeringer og virksomheder har også truffet foranstaltninger til at øge lønningerne for mange arbejdere, der arbejder på pandemiens frontlinie, nemlig købmandsforretninger og ansatte på plejehjem.

Men regeringer kan og bør gøre mere for at øge vedtagelsen af ​​fjernarbejde for at mindske uligheder. Politikker, der tilskynder til telearbejde, kan være berettigede af mange årsager, herunder at reducere rejser i spidsbelastningstider under klimaforandringskrisen og imødekomme medarbejdere med familiebegrænsninger.

Fjernarbejde kan hjælpe med at reducere antallet af biler på vejen. (Alexander Popov / Unsplash)

Hvordan løses ulighed i fjernarbejde?

regeringer bør tilskynde til, at arbejdsgivere vedtager telearbejde, hvor det er muligt, men endnu ikke implementeret. De kunne for eksempel give organisationer oplysninger om, hvordan det fungerer. Dette kunne tage form af vejledninger til implementering af fjernarbejde, der ville skabe veldefinerede mål og beskrive, hvordan resultaterne evalueres, samt opfølgningsprotokoller.

Regeringer kunne også overveje at subsidiere og tilbyde skattemæssige incitamenter til organisationer, der tilbyder fjernarbejdsmuligheder, f.eks. Ved at hjælpe med at levere hjemmecomputere og andet udstyr til arbejdere.

High-speed internet er ikke tilgængelig for et stort antal canadiere i landdistrikter. Den føderale regering , nogle provinsielle regeringer har meddelt, at de har til hensigt at bringe højhastighedsinternetadgang til landdistrikter og fjerntliggende områder, men levering har været langsomt at komme.

For dem, der arbejder i serviceindustrien, er fjernarbejde ikke en mulighed. (Kate Townsend / Unsplash)

Selvom dette vil øge muligheden for fjernarbejde for nogle arbejdere, hjælper en stor del af arbejdsstyrken - for eksempel inden for fremstillings- og serviceindustrien - ikke, fordi de har job, der er uforenelige med fjernarbejde.

Det betyder, at selv med eksisterende og potentiel regeringsopmuntring vil det fortsat være et udfordrende problem at opnå lige adgang til fjernarbejde på tværs af alle indkomstniveauer.

Om forfatteren

Georges A. Tanguay, professor i bystudier og økonomi, Université du Québec à Montréal (UQAM) og Ugo Lachapelle, lektor i bystudier og planlægning, Université du Québec à Montréal (UQAM)

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.

Bøger om ulighed fra Amazons bestsellerliste

"Caste: Oprindelsen af ​​vores utilfredshed"

af Isabel Wilkerson

I denne bog undersøger Isabel Wilkerson historien om kastesystemer i samfund rundt om i verden, herunder i USA. Bogen udforsker kastenes indvirkning på individer og samfund og tilbyder en ramme for at forstå og adressere ulighed.

Klik for mere info eller for at bestille

"The Color of Law: En glemt historie om, hvordan vores regering adskilte Amerika"

af Richard Rothstein

I denne bog udforsker Richard Rothstein historien om regeringspolitikker, der skabte og forstærkede raceadskillelse i USA. Bogen undersøger virkningen af ​​disse politikker på enkeltpersoner og lokalsamfund og tilbyder en opfordring til handling for at imødegå vedvarende ulighed.

Klik for mere info eller for at bestille

"Summen af ​​os: Hvad racisme koster alle, og hvordan vi kan trives sammen"

af Heather McGhee

I denne bog udforsker Heather McGhee de økonomiske og sociale omkostninger ved racisme og tilbyder en vision for et mere retfærdigt og velstående samfund. Bogen indeholder historier om enkeltpersoner og lokalsamfund, der har udfordret ulighed, samt praktiske løsninger til at skabe et mere rummeligt samfund.

Klik for mere info eller for at bestille

"The Deficit Myth: Modern Monetary Theory and the Birth of the People's Economy"

af Stephanie Kelton

I denne bog udfordrer Stephanie Kelton konventionelle ideer om offentlige udgifter og det nationale underskud og tilbyder en ny ramme for forståelse af økonomisk politik. Bogen indeholder praktiske løsninger til at imødegå ulighed og skabe en mere retfærdig økonomi.

Klik for mere info eller for at bestille

"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"

af Michelle Alexander

I denne bog udforsker Michelle Alexander de måder, hvorpå det strafferetlige system fastholder racemæssig ulighed og diskrimination, især mod sorte amerikanere. Bogen indeholder en historisk analyse af systemet og dets indvirkning, samt en opfordring til handling til reform.

Klik for mere info eller for at bestille