Ufrivillig deltidsbeskæftigelse er faldet med 670,000 i løbet af det sidste år, men det er stadig steget med næsten 3 millioner fra niveauet før recessionen. Mens der synes at være en meget enkel og åbenbar forklaring på denne - svag efterspørgsel i økonomien - kan du ikke ansætte mange mennesker, der siger det indlysende. Derfor ser vi en masse vrøvl i medierne om emnet.

Den seneste rate kommer til os fra McClatchy News Service. Historien er, at problemet er færdigheder og arbejdsgiversanktioner i Obamacare.

"En af årsagerne er et hul i den slags færdigheder, der er nødvendige for at finde arbejde på en stadig mere teknologisk arbejdsplads. Mange arbejdsgivere er også usikre på økonomien og tøver med dybere økonomiske forpligtelser.

"Og at ansætte deltid i stedet for fuldtidsansatte er en måde, hvorpå nogle virksomheder får omkostningerne ved et mandat i sundhedsloven, der kræver, at arbejdsgivere med 50 eller flere fuldtidsansatte leverer forsikringsdækning fra januar."

Lad os se, problemet er et hul i færdigheder. Så arbejdsgivere har disse fuldtidsjob derude, problemet er, at arbejdstagere bare ikke har de nødvendige færdigheder til at udfylde dem.

Lad os antage, at dette er sandt. Forestil dig, at du er en af ​​de frustrerede arbejdsgivere. Du har al denne efterspørgsel efter din service eller dit produkt, men de dolter, der kommer gennem din dør, har bare ikke de nødvendige færdigheder til din stadig mere teknologiske arbejdsplads. Hvad kan du gøre for at løse dette problem?

Det er rigtigt, du kunne hæve lønnen. På denne måde ville du trække de arbejdere, der har disse færdigheder, væk fra dine langsomt bevægende konkurrenter.

Der er et problem her. Vi har ikke nogen større sektor af økonomien med hurtigt stigende lønninger. (Ja, North Dakota har hurtigt stigende lønninger og beskæftiger omkring 0.3 procent af arbejdsstyrken.) Dette indikerer, at vi enten ikke har et færdighedsgab, eller hvis vi gør det, findes det primært blandt arbejdsgivere, der ikke forstår, hvordan arbejdsmarkederne fungerer .

Et stykke data, der ikke passer godt sammen med historien om kompetencegab, er, at sektoren med den hurtigste vækst siden nedturen har været fritids- og gæstfrihedssektoren, som har tilføjet 1,120,000 job (samlet beskæftigelse i alle andre sektorer tilsammen er stadig under niveauet før recessionen). Denne sektor anses generelt ikke for at være i centrum for den teknologiske revolution. Det har også en gennemsnitlig uge på 25.1 timer.

Obamacare-delen af ​​historien passer heller ikke til dataene. Arbejdsgivere ville have troet, at arbejdsgiverens sanktioner gjaldt i første halvdel af 2013, indtil Obama-administrationen annoncerede et afkald i juli samme år. I denne periode der var en beskeden stigning i arbejdsstyrkens andel arbejder 25-29 timer, lige under 30 timers afbrydelse for sanktionen. Denne stigning var dog totalt på bekostning af, at aktien arbejdede mindre end 25 timer. Den del af arbejdsstyrken, der lægger mere end 30 timer om ugen, steg faktisk.  

Kort sagt er der ingen grund til at tro, at stigningen i ufrivillig deltidsbeskæftigelse har noget at gøre med enten et færdighedsgab eller Obamacare. Der er en simpel forklaring baseret på utilstrækkelig efterspørgsel, da vi ikke har fyldt hullet skabt af sammenbruddet af boligboblen. I modsætning til de mere komplicerede forklaringer passer denne til dataene.

Om forfatteren

Dean Baker er meddirektør for Center for Economic and Policy Research i Washington, DC. Han er ofte citeret i økonomirapportering i store medier, herunder New York Times, Washington Post, CNN, CNBC og National Public Radio. Han skriver en ugentlig kolonne til Guardian Ubegrænset (UK), den Huffington Post, SandhedOut, og hans blog, Slå pressen, indeholder kommentarer til økonomisk rapportering. Hans analyser har været med i mange større publikationer, herunder Atlanterhavet Månedlig, Washington Post, London Financial Times, og New York Daily News. Han fik sin ph.d. i økonomi fra University of Michigan.

Anbefalede bøger

At komme tilbage til fuld beskæftigelse: En bedre handel for arbejdende mennesker
af Jared Bernstein og Dean Baker.

Denne bog er en opfølgning på en bog, der blev skrevet for et årti siden af ​​forfatterne, Fordelene ved fuld beskæftigelse (Economic Policy Institute, 2003). Det bygger på de beviser, der er præsenteret i den bog, der viser, at den reelle lønvækst for arbejdstagere i den nederste halvdel af indkomstskalaen er meget afhængig af den samlede ledighed. I slutningen af ​​1990'erne, da De Forenede Stater oplevede sin første vedvarende periode med lav arbejdsløshed i mere end et kvart århundrede, var arbejdere i midten og bunden af ​​lønfordelingen i stand til at sikre betydelige gevinster i realløn.

Klik her for mere info og / eller for at bestille denne bog på Amazon.

Slutningen af ​​taberliberalisme: Gør markederne progressive
af Dean Baker.

Progressive har brug for en grundlæggende ny tilgang til politik. De har mistet ikke kun fordi konservative har så meget mere penge og magt, men også fordi de har accepteret de konservative indramning af politiske debatter. De har accepteret en indramning, hvor konservative ønsker markedsresultater, mens liberale ønsker, at regeringen griber ind for at opnå resultater, som de anser for retfærdige. Dette sætter liberale i den position, at de tilsyneladende vil beskatte vinderne for at hjælpe taberne. Denne "taberliberalisme" er dårlig politik og forfærdelig politik. Progressive ville være bedre stillet med at kæmpe kampe om markedsstrukturen, så de ikke omfordele indkomst opad. Denne bog beskriver nogle af de nøgleområder, hvor progressive kan fokusere deres bestræbelser på at omstrukturere markedet, så flere indtægter strømmer til størstedelen af ​​den erhvervsaktive befolkning snarere end blot en lille elite.

Klik her for mere info og / eller for at bestille denne bog på Amazon.

* Disse bøger er også tilgængelige i digitalt format til "gratis" på Dean Baker's hjemmeside, Slå pressen. Ja!