Den amerikanske præsident Donald Trump og Melania Trump går ombord på Air Force One i Palm Beach International Airport den 31. december 2020 for at vende tilbage til Washington efter at have besøgt hans Mar-a-Lago resort. (AP Photo / Patrick Semansky)
Donald Trump og hans narcissistiske ledelsesstil vil snart forlade den politiske scene på trods af hans seneste forsøg at lukke valgte embedsmænd til ulovligt at ændre resultatet af november præsidentvalg.
Men hvad med dem, der stræber efter nøglepositioner, der er inspireret af Trump? Vil de videreføre denne nye ledelsesmodel uden at forstå, at det potentielle nedfald kan være viralt og spredes til deres organisationer og medarbejdere?
Amerikansk psykolog og forfatter John Gartner, tidligere fra Johns Hopkins University, slog alarm om Trump for tre år siden, opfordrer ham til at blive fjernet fra embetet, fordi han "psykisk ude af stand til kompetent at varetage præsidentens opgaver". Andragendet fik tusinder af underskrifter.
Narcissisme kan beskrives som en storslået følelse af selvbetydning. En sund dosis narcissisme kan være en integreret del af en moden voksens psyke. Det kan fremme positive træk som tillid, kreativitet, humor og visdom.
Dette er selvfølgelig vigtige kvaliteter, der mange af verdens geniale kunstnere, forretningsfolk og forskere besidder.
Men der er en anden side af denne mønt, da patologisk narcissisme kan efterlade folk ekstremt isolerede, mistroiske og manglende empati. Opfattede trusler kan let få patologiske narcissister til at falde i raserianfald.
Hvordan narcissisme påvirker ledelsesstil
Deres tillid og større holdning end livet har trods alt ført dem til toppen. Narcissistiske ledere dukker ofte op i krisetider, hvor tilhængere søger ledelse af en karismatisk, selvsikker og kreativ chef.
For omverdenen synes narcissister at være selvsikre, charmerende og sympatiske ved første øjekast. Af denne grund dukker de ofte op som ledere. Imidlertid har vigtig forskning vist, at den tynde finer af disse kvaliteter bliver tydelig over tid, og der er ofte en skarp kontrast mellem en narcissists opfattede ledelsesevner og deres faktiske evner. Den narcissistiske lederes svagheder kommer til overfladen.
Mens deres sult efter magt og beundring måske giver positive resultater i begyndelsen, vil narcissistiske ledere i det lange løb være nødt til at efterlade beskadigede systemer og forhold.
Identificerbare negative træk hos narcissister inkluderer følsomhed over for kritik, dårlige lyttefærdigheder, mangel på empati, intenst ønske om at konkurrere, arrogance, følelser af mindreværd, behov for anerkendelse og overlegenhed, overfølsomhed, vrede, amoralitet, irrationalitet, ufleksibilitet og paranoia. Nogle af disse træk synes at passe til Trump.
'Destruktiv tyran'
En leder, der måske engang blev betragtet som en visionær, der langsomt men sikkert omdannede til en destruktiv tyran, kan have alvorlige konsekvenser for organisationer, der styres af narcissister. Narcissistisk lederskab kan påvirke jobtilfredshed og moral negativt, mens det fremmer kaos og medarbejderomsætning.
Efterhånden som tiden går, fører deres usikkerhed, dominerende natur og tilsidesættelse af andres følelser og behov til medarbejdernes følelsesmæssige udmattelse, udbrændthed og tilbagetrækning fra organisationen. I det væsentlige tæller kun lederens overbevisning, erfaringer og viden. Dette var tydeligt, da Trump offentliggjorde, at han vidste mere end hans generaler og endda i hans for nylig afslørede telefonopkald til embedsmænd i Georgien, da han forsøgte at pande slå og true dem med at "finde" mere end 11,000 stemmer.
Der er faktisk ikke noget mere relevant eller indlysende eksempel på de skadelige virkninger af overdreven narcissisme på ledelsesevne end Trump. Hans kaotiske ledelsesstil er nyttig at studere, da meget få af os er uddannet til at håndtere denne type opførsel og denne type person.
Før han blev valgt til præsident, havde Trump gjort sig bemærket i de almindelige medier og forvandlet sin offentlige persona til et lukrativt brand. Hans bog fra 1988, The Art of the Deal, og senere hans NBC-show, The Apprentice, fik et stort tilhænger af beundrere, mange i lederstillinger.
En Trump-tilhænger står nær præsidentens vandaliserede stjerne på Hollywood Walk of Fame i juli 2018. (AP Photo / Reed Saxon)
Naturligvis flumrede Trump til tider, erklærer konkurs seks gange, men det lykkedes ham altid at redde sig selv og true sine nejsejere, indtil de forsvandt.
Vi har oplevet tegn på ødelæggelsen af hans opførsel på verdensscenen. I stedet for at kende "en aftales kunst", bør en præsident og enhver anden leder kende kunsten til diplomati, empati og service. Desværre er dette ord, der ikke er en del af Trumps ordforråd.
Hvad mere er, hans uregelmæssige opførsel ser ud til at have haft en skadelig virkning på hans teammedlemmer, som aldrig kan synes at kontrollere hans udbrud. Dette skal tjene som en advarsel til organisatoriske ledere, der flirter med denne type leder.
Kan narcissisten styres?
I dagens usikre marked flere og flere virksomheder bliver fortrolig med denne type uforudsigelige og kaotiske lederskab stil i håb om store gevinster og magi.
Det er vigtigt at forstå, at det er muligt for virksomheder at høste fordelene ved en narcissistisk leder, så længe der er en betroet sidekick eller nr. 2, der kan forankre deres grandiose ideer og hjælpe med at kontrollere dem. Dette er vanskeligt at gøre og ikke almindeligt i nutidige organisationer, da de forsøger at udrydde enhver opfattet konkurrence eller kontrol.
Enhver form for kontrollerende indflydelse har været fraværende i Trump-administrationen, da han opererer uden gelænder, hvilket skaber stort nedfald.
Spørgsmålet for tilhængere er, at det aldrig ender godt. Vi har set denne realtids casestudie spille i de sidste fire år af Trump formandskab.
Udfordringen er: Hvordan vil nuværende og fremtidige organisationsledere acceptere eller afvise den type narcissistisk og skadelig leder, der er fast besluttet på at vinde for enhver pris?
Om forfatteren
Steven H. Appelbaum, professor i ledelse, Concordia University
Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.
Relaterede Bøger:
The Narcissist Next Door: Forstå monsteret i din familie, på dit kontor, i din seng-i din verden
af Jeffrey Kluger
I denne provokerende bog udforsker bestsellerforfatteren og videnskabsforfatteren Jeffrey Kluger narcissismens fascinerende verden, fra det daglige til det ekstreme. Han giver indsigt i den narcissistiske personlighed og hvordan man håndterer narcissisterne i vores liv. ISBN-10: 1594633918
Klik for mere info eller for at bestille
Den skjulte passiv-aggressive narcissist: genkende træk og finde helbredelse efter skjult følelsesmæssigt og psykologisk misbrug
af Debbie Mirza
I denne indsigtsfulde bog dykker psykoterapeut og forfatter Debbie Mirza ned i en verden af skjult narcissisme, en skjult form for følelsesmæssigt og psykologisk misbrug. Hun tilbyder praktiske strategier til at genkende træk ved skjult narcissisme og finde helbredelse fra dens virkninger. ISBN-10: 1521937639
Klik for mere info eller for at bestille
Den narcissistiske familie: diagnose og behandling
af Stephanie Donaldson-Pressman og Robert M. Pressman
I dette skelsættende arbejde udforsker familieterapeuterne Stephanie Donaldson-Pressman og Robert M. Pressman dynamikken i den narcissistiske familie, et dysfunktionelt system, der fastholder narcissisme på tværs af generationer. De tilbyder praktiske råd til diagnosticering og behandling af virkningerne af narcissisme i familier. ISBN-10: 0787908703
Klik for mere info eller for at bestille
Troldmanden fra Oz og andre narcissister: At klare det envejsforhold i arbejde, kærlighed og familie
af Eleanor Payson
I denne oplysende bog udforsker psykoterapeut Eleanor Payson narcissismens verden i parforhold, fra det daglige til det ekstreme. Hun tilbyder praktiske strategier til at håndtere envejsforholdet og finde helbredelse fra dets virkninger. ISBN-10: 0972072837
